娯楽施設で清掃の請負会社からの委託でパートで働いております。その施設では９年目になりますが、昨年７月に雇われていた会社が…

Question

娯楽施設で清掃の請負会社からの委託でパートで働いております。その施設では９年目になりますが、昨年７月に雇われていた会社が契約を切られ、私達はそのまま現在の会社に引き取られました。その会社の相談ですその会社が酷くて、保険類は一切なく、説明会では社長から有給はありません！と言われました。そこの施設でのパートは４人しかいないのに、１０時間拘束８時間勤務、平日３人体制、土日祝日４人体制の為、平日休み希望が２人重なったり、土日祝に休みたいとなった場合人がいない事を理由に出勤を強要されます。４人しかいないので休みも交代で週に１日くらいしか取れません。その為、週１日の休みと祝日が重なった場合休ませてもらえず、次の週まで休みが取れなくなってしまい、酷い場合１３連勤になってしまいます。それなのに、担当者（男性）は人がいないから休めないから！と簡単に言ってきます。担当者が、施設の方に人数が減っても良いか、自分が代わりに出ても良いか等聞いたりもしてくれません。労働基準法には、週４４時間月１６０時間を越えてはいけないのですよね？超える場合は残業代を請求できるのですよね？でも解雇されたりの報復が怖いので、誰も労働基準監督署に相談にいけないのです。それと担当者が、自分が気に入らないと無視したり、他のメンバーに、あの人は新しい人が入ったら辞めさせるとかシフト減らすと言ったり、あの人は皆の悪口言ってるよ！等言ったりするのですが、これはパワハラですよね？いわゆるブラック会社ですよね？やはり労働基準監督署に相談に行くべきでしょうか？

Answer 1

労働基準監督署・警察・検察庁の３官公庁の職員から『超過勤務手当を１００％支払って貰っていない』といっており、官公庁も部下に対する超過勤務手当不付与の労働基準法違反していて、労働者が労働基準法違反で刑事告訴しても、検察庁も超過勤務手当不付与しているので事業所の労働基準法違反を『不起訴』にする可能性が１００％です

Answer 2

清掃のお仕事というと請負金額自体が少ない、相談者さんのお給料に
毛が生えた程度の金額で人を回していくような経営環境にあると思います。
そんな状態でも労働基準法は守らなくてはいけないので
相談者さんが実名で労基に申告に行けば改善はしてもらえます。
でも、あんまり強い指導をするとその会社そのものがつぶれてしまって
相談者さんは職をなくすることになります。
それでは意味がないので、足して2で割るような指導をするようです。

結論としまして今の会社で相談者さんが望まれる雇用環境は無理です。
転職、もしくはご自分で起業される方向をお考えください。