中途で入った小さな会社を辞めたいです。（長文です）

Question

中途で入った小さな会社を辞めたいです。（長文です）はじめまして。
２５歳の女性です。
現在の会社を辞めて、転職することを考えています。
しかし、いろんなことで葛藤しており、どうしたらいいのか自分でもわからないので、皆さんのご意見をお聞きしたいです。

【自分のこれまでの経歴】
・今年の1月に、社員数15人程の小さな会社に、営業事務として中途入社。
前任者から約１ヵ月かけて引継ぎを受ける予定でしたが、体調不良となって急遽退職し、実働１０日間で引継ぎ終了。今は基本的な業務は何とかこなせるようになりました。

【大ベテラン女性Ａ（４０代）について】
・約２０年勤めてて、自分に自信を持っており、誰も逆らえない。（６０代の経理部長ですら）
・非常に完璧主義で、少しでも気に入らないことがあると容赦なく怒鳴る。（何気ない行動、掃除道具のしまう向きなど）
・言葉遣いが悪く、「あんた」とか「～じゃね！？」と威圧的に言う。
・普段は普通で、上記のようなことがなければいい先輩。

【辞めたいと思ったきっかけ】
女性事務員で交代で勤務中に掃除をするのですが、私が掃除中に、見張っていたＢに掃除の仕方について怒られました。
掃除を続けていたところ、お客様が来られ、「綺麗に掃除して偉いね」と言われたので、元気よく「ありがとうございます」と答えました。
すると、Ｂが「さっき私に怒られたのに、よくあんな元気のいい返事できるね。普通は「あっ、はい」と遠慮がちに答えない？元気よく答えられると、怒った私の気持ちとしては心外だよ」と怒られました。
私は、怒られていつまでも暗い態度取ってるよりは、気持ちを切り替えて何でもない態度を装うのが周りへの配慮でもあると考えていたので、これまでの鬱憤が溜まっていたのもあり、こんな理不尽な職場にはいられないと転職を心の中で決意しました。

【悩んでいる点】
・退職は２ヵ月前に言わなきゃいけないため、それまで自分の精神が持つかどうかが不安。また、仮に転職先が決まった時に、２ヵ月も待ってくれるかという不安。
・１０年勤めている先輩曰く、Ａに怒られなくなったのは３年経ってかららしく、まだ１年未満の自分が引継ぎをして何か言われるのではないかという不安。（私にしかわからない仕事もあります）
・考え方が古い会社のため、経理部長やＡに退職を申し出たところで「最低でも３年は勤めなきゃいけない」と止められるのではないかという不安。

何かご教授頂けると有難いです。よろしくお願いいたします

補足

申し訳ありません、一部Ｂとなっている箇所がありますが、正しくはＡです。大変失礼いたしました。

Answer 1

大変に失礼ですが、
全文を読ませて頂きましたが、２５才にもなった人が書く文章内容だとは全く思えないと言うことしか頭に残りませんでした。

①社内には、いろんな性格の方々がおられるのは、ごくごく自然なことに過ぎません。
②「約２０年勤めてて、自分に自信を持っており、誰も逆らえない。（６０代の経理部長ですら）」については、小さな企業などには、よくあることに過ぎません。
③「掃除を続けていたところ、お客様が来られ、「綺麗に掃除して偉いね」と言われたので、元気よく「ありがとうございます」と答えました」については、 一切ありえない態度そのものだとしか思えません。 Aさんが言われた通り。

Answer 2

転職経験のある40才未婚女性です。

質問者さんの職場の入社20年目のベテラン40代女性、恐らく転職経験がなくずっとその仕事だから、初心や謙虚さが無いんですね。

（私もそんなオバサンにならないよう気を付けます；）

質問者さんの年齢＝若さに、勝手に妬んでいると思います。

だから意地悪してウサばらし。うわ、レベル低っ。

扱いにくい人であることに違いありません。

気を使って上手くやっていく＝先輩をたてるのは大変ですけど、それもは今後の人生に役立ちます。

八方美人とか調子の良い人になる必要はないけど、くせ者をかわす術は、ないよりあった方が良いです。

が、勤務を続けていくのは大変でしょうか？

今は居心地の良い職場はなかなか退職しないから、求人があるのは誰かが何かが嫌で退職した欠員補充が多いです。

どこへ行っても何かしら不満・悩みはあると思います。

質問者さんは25才ということで、まだお若いですけど今の会社は今年1月入社だから、転職回数・勤務年数が再就職に影響あるかもしれません。

会社によっては結婚・出産の可能性がありそうな年代を敬遠する場合もあって、とにかく自分に合う職場に再就職できるのは宝くじに当たるみたいな感じです。

それと、高いスキルがあるわけではないなら、大きな会社への正社員再就職は難しいから、やはり小規模な職場への勤務になると思います。

大きな会社でも、支店・営業所勤務になったら小規模な職場と同じ。清掃やお茶当番等の雑務が生じます。

新しい職場で、また一からスタートするより今の職場で頑張ってみては？

何年かしたら「あの時のオバサンなんか可愛いもんだ」と思えるようになりますよ（笑）

私は20代の時に我慢が足りなくて、頭ベッタリのオイリー部長や八方美人先輩が嫌で退職しました。

今思えば、どうってことない連中で、適当に合わせておけば楽勝でした。

世の中、理不尽だらけです。サービス残業やリストラ等々。

私の今の職場に10才年上の怖いベテラン女性がいるけど波風たてずにやってます。確かに20代・30代の私では我慢できなかったと思うけど…転職回数が多いのは後で本当に不利。ましては短期の勤務歴は特に。

ブタもおだてりゃ木に登る。ベテラン女性に操られているふりして、操ってみて下さい。

Answer 3

女性の方からはお叱りを受けるかも知れませんが、40代の女性であれば、転職は望めませんので、今の地位を守る為に必死なので、部下に対しても威圧的な態度で自分の存在をアピールしているのでしょうね…

ただ、だからといって職場の雰囲気を悪くしてもいいという訳ではありませんし、自分が気に入らない行動に対して、限度を超えた指導を行っても構わないという訳でもありません。

こういった行動を容認している会社側にこそ問題があるのですが、それに何も対処しないのであれば、退職を考えても止むを得ないでしょう…

まず、石の上にも3年とは言いますが、精神的な負担が大きい会社では、それこそ、うつ病といった心の病になりかねませんし、そうなったとしても何も責任を取ってはいただけないでしょうから、3年まで我慢することは考えなくても良いでしょう。

また、引き止められたとしても、職業選択の自由として法に定められた権利の行使として退職を申し出るのですから、ご質問者様さえ退職するという強い気持ちを持っていれば、何も恐れることはありません。

当然ですが、引継ぎは行わなければなりませんが、ご質問者様自身で引継に関しての業務マニュアルを作成する等の準備を行っておけばいいでしょうし、必要以上に恫喝とも取れるような行為が続けば、パワハラとして雇用均等室等に相談されてしまわれればいいでしょう。

大昔では、許されていた事も、現在では様々な法的規制があり、いくら古い考え方の会社であっても従わなければ、違法行為なのですから、何も恐れる事はありませんし、Aと同じ様な考え方の回答もありますが、気にする必要はありません。
要は、ご質問者様が退職するという強い気持ちを持てるか否かです。

但し、転職で2ヶ月間待っていただける会社は、殆ど無いでしょうから、まずは退職を申し出た後で転職活動を行わなければなら無いでしょうし、最悪の場合は、非正規での就業も覚悟しておかなければならないでしょう。

まぁ、最悪の場合、Aの行為によって精神的な負担が大きく、これ以上就業するのは困難だとして、早期の退職を認めてくれるよう、会社側と話し合う事も必要になるでしょうね…