転職をして2週間になりますが短期退職を考えています。理由は、応募内容と実際のミスマッチング。 焦りから誤った転職だった…

Question

転職をして2週間になりますが短期退職を考えています。理由は、応募内容と実際のミスマッチング。
焦りから誤った転職だったと思っています。直接指導いただいてる先輩はいるのですが、一応上司と思われる女性とは仕事は全く関わっておりません。
やはり最初は先輩に相談というような感じでお話した方がよいのでしょうか？
正直な理由（ミスマッチング、次の当てもある）を言っていいものでしょうか？

*** 退職理由の補足 ************
①応募は営業事務だったが実際はコールセンターまがい。
②異動も皆無。
③面接時に「みんな長期勤続」と聞いていたが、実際は全く定着していない部署。
④応募は正社員だったが、年齢的なことで来年3月末までは契約社員。
25歳なら即正社員と内定時に言われたが、承諾しました。（私は30歳です）
入社後に私と入れ替わりで退職した方が（34歳・3ヶ月程勤務）先輩との
女の世界が合わずで退職したため、今回、契約で様子見が真実と判明。
*****************************
という感じで、入社当初から不信感ばかりが募っていくのと共に、
やりたい事との葛藤、コールセンターで骨を埋めたくない思いでいっぱいです。

今までも転職していますが、今までは知人からの紹介等で、今回、
自分での転職が初めて、こんな超短期退職を考えた事も初めての為、
どう動けばいいのか・・・
その中で指導いただくのも先輩に申し訳なく感じてきています。

他の書き込みを見ると、「最低でも1年」、「次決まってから退職」
の意見が多いようですが、既に元上司の方からのお誘いを頂いており、
パッと見切りをつけて退職していいものか、お誘いいただいている仕事が
今後関わりがあるかも知れない会社への転職になるために、
退職時期や手順を悩んでいます。

Answer 1

転職経験者で、採用通知に記載されていた業務と異なるという理由で短期離職の経験もあります。とても悩ましいところだと思うのですが、「面接時の話と違う」ということであれば我慢する必要はないと思います。会社が不誠実で、今後どのような不利益があるかわかりませんし・・・しかもお仕事の内容だけでなく、雇用形態や定着率などにもウソがあり、信用できない会社と思います。
このような場合は短期離職は全く不利になりません。そもそも、ハローワークでは短期で離職した場合、履歴書などに記載しなくても良いと指導しているようです。
最低でも１年続ける云々の話は、職歴のない（浅い）若い方に限られる話と思っています。今が30歳ということであれば尚更早いうちに転職するべきと思います。年齢が上がるほど、転職は困難になりますので。
でも、次の行き先が決まってからの方が絶対に良いと思います。私も、他社に内定を頂いた事もあって退職を決意しました。
その元上司の方の「お誘い」が内定レベルのお話であればすぐに退職されても良いのではないでしょうか。
退職の理由は、はっきりと話が違うから、としても良いでしょうし、家族の都合などとして濁しても良いと思います。円満退社には後者の方が良いですよね。
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