給料未払いについて、、、

Question

給料未払いについて、、、雇用形態について、、、《30歳、男です。》
バイクのハーレーダビッドソンのメカニック兼営業の正社員で採用頂きました。

まず契約書がなく、口頭のみ。

研修期間３日間（時給750円）そして正社員雇用15万です。基本週休1日、月末締め翌月払い。

2013年1月10日から3日間研修期間。そして16日から31日まで出勤しました。この期間4日間休みました。そして2月1日に色々あって怒りが収まらず、昼過ぎに帰りました。社長不在だったので、電話で退職を伝えました。

まず、雇用形態について、、、

某求人誌にて応募しました。

内容

年齢不問、未経験者大歓迎。

給料20万以上、交通費支給、社保完、昇給臨時

現実は

給料15万スタート、交通費なし、社保完なしです。

給料は仕方ないです。未経験だし、昇給に頑張るしかないです。
こちらは雇われてる身なので。

もちろん社長にクビにならない程度で問い合わせました。「こうしないと募集してこないと求人誌関係!?のスタッフ言われ、そう載せました」といわれ、ストレート過ぎて何も言い返せなかったです。

そういう会社で、2月1日退社という形になりました。そして2月28日給料が振り込まれていません。2月中社長に電話にて確認済み（2月末に支払うとのことを2回）

ほとんど電話でない（しまいには電源を切る）ので、給料もらうためにアポなしで会社まで足を運びました。
社長がいて支払いを申し出ました。答えは今はないから明日待ち合わせで支払うとのこと。ただし研修期間３日間の労働時間9時間×750円は払えないと。社長いわく、そんなことは言ってないと。確かに私は750円ってお聞きしましたし、言っていなかったら750円という数字はなぜ私の口からでてきたのでしょうか。本当に理解に苦しみます。

質問を見てると労働基準監督署なども当てにならないなどの質問をよく見ます。

法的に訴えたいが、そこまでの資金はないし、解決は難しいでしょうか？

乱文で分かり難くすみません。回答頂けたらうれしく思います。

よろしくお願いします。

Answer 1

解決とは？

求人広告そのものには労働契約効力がなく、その場での変更もありです。文句の言える事ではありません。

給料がない、、、ということはありませんが、あなたが突然辞めた行為も昼過ぎに帰った行為も会社側からの損害賠償対象ですよ。

それに労基はお金を取り返してくれる機関ではなく、払いなさいよ、、と命令する機関です。

トータルで言うと、法的に訴えた場合でも向こうが損害賠償持ち出してきたらそっちの金額の方が大きいです。
本来、給料と賠償は別ですが、お互いが訴えてやるとしたら相殺等が提案されるので同じ。

まあ単純に、腹が立ったといって勝手に放棄した事が給料以上の損害行為だということです。

それを向こうはまだ気付いていないようですが、揉めて気付かれたら同じ事です。

相殺で済む事なら相殺で良いのでは？

少なくともあなたがやってしまった事は、頭はたかれたから腹が立って拳で顔面殴った、、、ぐらいの行為です。

顔面殴ったほうが過失が高いよ。

Answer 2

2月1日には何があったんですか？これによって話は変わります。

ハロワの内容は、目安であって正確ではないです。個人によって変更もありえるからです。

契約書などが無いのは問題だと思いますが、特に守られる事柄ではないので、自身で何か防衛をしなければならないのです。
正社員になったのならば、何かしらの書類があるかと思いますが、それすらないのでしょうか？？
その件ででしたら税金逃れなどで労基に駆け込むのも可能かと思います。（給与請求とは別物）
それを交渉材料にする手もありますが、訴えれられる可能性があるので覚悟が必要です。基本どちらも損をします。

実質は１０日程度の出勤ですよね？
バイトならば給与支給もありえますが、正社員だと話は違います。
それこそ会社によっては日割り払いを行わない場合もありえるので、この場合は厳しいかもしれません。
取れそうなのは研修期間の給与程度だと思われますが、どうしても納得できなければ法的に訴えてみるのもアリかと思います。

それこそ契約した事実さえ怪しいので...

私的には、相殺してしまった方が時間もお金も節約できると思いますヨ

個人への責任や負担が大きな業界ですので、何か請求されなかっただけマシなのかもしれません。

Answer 3

雇用契約書無しでは、労働基準監督署は、基本的には、動きません。給与が月一万円でも会社が正しいと言いかねません。給与が遅れてる案件ですから、監督署が動く案件なんですが？求人情報誌に相談できませんか？