私は現在不動産屋で働いています。 入社時の条件は、午前9時～午後6時までの勤務時間ということでしたが実際は午前7時～午…

Question

私は現在不動産屋で働いています。
入社時の条件は、午前9時～午後6時までの勤務時間ということでしたが実際は午前7時～午後10時まで（時には午前6時からの日も）という状況です。勿論、サービス残業！なんとかしたい上司は、午後7時には必ず帰ります。
また、私達部下に対しては絶対に終わらない量の仕事（作業）を押しつけていきます。
小さな町の不動産屋ということもあるのか、社長は上司を絶対的に信頼していますから社長に言っても無駄でした。
毎日のサービス残業時間を考えると本当に無駄な事をしているという気がして毎日が辛いです。
この職場環境を何とかしたいんですがどうしたらよいでしょうか？
よい知恵を教えてください。

Answer 1

１．サービス残業の防止・撲滅にもっとも効果的なのは、労働時間はコストであることを理解してもらうことです。
２．ですから、みなさんの労働時間をすべて記録し、毎月の給与明細もきちんと保管し、契約外の労働時間を算出し
超過勤務手当として請求することが効果的です。
３．働いたという事実をきちんと記録すれば、請求に対してゼロ結果はありません。
４．速やかに行動に移しましょう。
５．できるだけ、多くの仲間と一緒に行動することをお勧めします、

Answer 2

なんとか改善するなら労働組合をつくるしかないです。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後にすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emブラック企業大賞のYouTube動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=em