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ointの資料の作り方のルール等ございますか? 特にフォントの種類、サイズについて 私のいる部署ないし、部門は文字の大きさを完全統一、書体、図の並び方、配置、線の細さ等細かく気にする上司がいます。まだそれに合わしてる状態です。 見やすい醜いは個人差があるので、私個人的にはあまりその差を感じないので、極端に文字の大きさがちっちゃかったり、大きかったりすると醜いと思うのですが、 皆さんどうでしょうか? 写真絵をのっけるときの大きさがアンバランスだと見栄えは悪いのですが、資料になってればある程度見やすくなってればいいと思っています。 言いたいこと 要点をわかりやすくなっていればです。 部署によってその考え方が違うので、揃える部署の資料だったり、揃えない部署の資料を見ても、あまり私は違和感を感じません 精神的なものなのか、 はたまた資料として完全統一するのが正しいのか、 資料の理解度がないのかいろいろあると思いますが、 皆さんのご意見お聞かせください
解決済み
味もあると思うので困っています。老人ホームやその他施設などもそのようなのでしょうか? 1週間しか経ってないのですが向いていないと思えてきて辞めたいです。
回答終了
でやるからいいと言われました。正直やりたくない仕事な為、スッキリしてますが、また、頼ってくると思うと、モヤモヤします。
教等を受けて、それに対して部下側が「こっちだってな仕事でやってるんだよ! 、何も解って無いくせにガタガタ言ってんじゃねぇよ!」等と衝突する(激怒する、怒鳴る、ぶちギレる)等と言った事がかなり多い場合、いずれは会社を解雇(クビ)にされてしまいますか? 契約社員の場合は、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
なさ過ぎて辛いです。 教育係が入社して半年ほどのかたで、正直教え方が悪いなと思うことがあります。(仕事の流れが行ったり来たりするなど) 「なんでも聞いて〜」と言う割にバタバタして質問しずらいし、結構放置されることもあります。 それでも質問して自分なりにメモを取っているのですが、いざ実践となると出来ないんです。 1つの仕事をまともに覚えてないのに次から次に他の仕事をやっているせいなのか、、 以前勤めていた会社ではここまで覚えられないということが無かったので、自分には向いてないのかなと思ってしまいました。 文章ぐちゃぐちゃですみません。 自分的にはもうすぐにでも辞めたいのですが、頑張って続けた方が良いのでしょうか。。?
きしたいです。 仕事でもプライベートでも、口頭での即興の説明が下手で困っています。説明ができないのは理解していないからだと聞きますし、たしかによく理解していることは割と上手く説明できたかなと思うときもありますが、よく知っていても上手く説明できないと感じることが多いです。 職場の同僚で、よく知らない内容であるはずなのに説明が上手く、取引先を納得させられる営業の方がおり、そのポイントは何だろうと思っています(その堂々とした説明に事実ではない内容も混ざっていたりしますが)。 一つ思うのは、真偽や理解度の高さは置いておきその内容を自分で事実だと信じており(理解しており)、なおかつよく知っているのだという自信がある人の説明がわかりやすく聞こえるというのはあると思います。 自分に取り入れていきたいので、その他に、特徴やコツなどで思うことがありましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
り、残業や休日出勤等を頼まれたとします。 それに対して部下側が「大変申し訳有りませんがその仕事は私も今忙しい為、忙しくて出来ません。私も今本当に一杯一杯です。他を当たって下さい!」「大変申し訳有りませんが今日は私もどうしても外せない用事等が有る為残業は出来ません。他を当たって下さい!」「大変申し訳有りませんがこの日は(今日は)どうしても外せない用事が有る為残業は出来ません。他を当たって下さい!」「何でいつも私ばかりに仕事を振ってきたり頼んで来たり、残業や休日出勤等を要請して来るのですか?ふざけるのもいい加減にして下さい!」等と今迄に断り(嫌だ、拒否?)を何度も入れた結果(上司に対してぶちギレる、怒鳴る事等がかなり多い)、もう上司から完全に一切上記等の事を頼まれなくなってしまった場合、もう上司から完全に諦められてしまった、呆れられてしまったと解釈するしか無いのでしょうか? こう言った事例等がもう何度も有る場合、もう黙っていつ宣告をされても良い様に、解雇(クビ)を覚悟するしか無いのでしょうか(契約社員の場合は次年度の契約更新は非更新)? 回答宜しくお願い致します!
法)を教えてほしい。 仕事が忙しくて潰れそうです。上にいくら言っても改善しません。 さらに今年度から経費を削減と打ち出され利益が上がっているのにわけが解らない。 企画書を提出を何度もしているが全部却下。 人を一人雇う、外部にアウトソーシングする、派遣社員と契約する そうするとどれだけ儲けが増えるかの試算までして提出している。 (しかもそれは家で自分の時間の休みに作成した) 実際に自分で下請けしてくれる会社に夜に赴いて見積までもらったりした。 なのに絶対に人は増やしたくない(正社員であろうがパートだろうが派遣だろうが) 人件費が一番の癌で絶対に増やさないとの考えで会社上層部が凝り固まっている。 出来るなら右から来た仕事を何もせずに左に流すだけで中間搾取出来るような仕事ばかりを求め続けている それは各人が頭を絞って作りだせ なのである。
してるのですが 朝一行っても、昼に行っても、夜一番遅い時間に行っても家にいない人がいます。 たまに部屋の電気が明らかに付いてて物音がしてるのに出てこない人もいます。時間指定しておいていないのもどうかと思いますが そういう人に限って再配達の依頼をしてこないし 再配達の依頼があってもその時間にいません。 そして1週間以上経過して返品という扱いになります。 返品された後に再配達の依頼をしてきて、もう返品されました。というのを繰り返すお客様が何人かいます。 置き配でいいのでは?と思われると思いますが そういう人に限って置き配不能の冷蔵、冷凍、代引きの荷物です。そして1個目の荷物も受け取ってないのに、またその人宛に新しい荷物が届きます。 なぜ受け取ってもないのに買うのか。 買い物依存症でネットでぽちぽちするのが快感でも物はいらないということでしょうか? 正直、そういう人がいなくならないので再配達問題はなくならないし、2024年問題という問題が出てくるのだと思います。皆さんはなぜそのような人がいると思いますか?
まれた時に苦手なことだった時、「苦手なんで時間がかかる」的なニュアンスで伝えたとします。 この時、「苦手は甘え、言い訳だ」「苦手ならどう早くできるか考えろ」みたいなこと言われたらどうするべきだと思いますか? もちろん、早くするにはどうするか考えるのは大切ですが、それができないから苦手なんですよね 得意なことなら効率的にできることもあるわけですし 苦手なら他の人に任せるのが1番効率的だと思いますが、それでも自分がやらなければならないときの答えは、時間がかかるから間違えないようじっくり時間をかけて精度をあげるって感じなんですよね でもどこもスピードを求めるし、苦手なことをスピード感持ってやるのはミスの可能性も高いので、それなら他にやらせろよって思ってしまいます 皆さんはどう思いますか?これも言い訳なんですかね
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