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あります。例えばM6の規格値が34.6Nmで測定値が36.4Nmになっています。これはどういう意味なんでしょうか? 規格値と測定値の違いをわかりやすく説明できる詳しい方教えて下さいよろしくお願いします。
回答終了
どフックが寄り付かない場所があると思います。 フック(吊り荷)が寄り付かない為に吊り荷を押しながら降下させる事は危険行為ですし行いたくありません。 ここで質問なのですが、例えば2m×2mで重心が真ん中の吊り荷があるとします。 このような吊り荷の重心をズラして水平に吊り上げる方法はあるのでしょうか。 ご教授お願いいたします。
解決済み
る人がいるようですが 何の取次や 相手に伝えても 仕事になっていません。 どうしたらいいですか?
弱です。 会計の仕事を辞め、キャリアチェンジしようか悩んでいます。 働く前は実務経験を積みつつ資格を取得し、キャリアアップ+専門性を身につけ、最終的には独立する事を目標に頑張ってきました。 しかし、以下の点から、自分が会計の仕事に向いてないのではないかと感じるようになりました。 ・同期よりも成長速度が明らかに遅い ・仕事が遅い(何かを判断するのに時間かかる) ・マルチタスクがかなり苦手 ・細かいところまで気が回らない ・数値の入力ミス、見落としが多い ・勉強した知識を実務に応用できてる感じがしない ・やりがい、面白みを感じた事がない また、以前アルバイトで働いていた税理士事務所では、「君この仕事向いてないと思うよ」とよく言われてました。現在の職場では仕事ができない事を理由に嫌われています。 色々と対策はしているのですが、周りの同僚が当たり前にできることが自分はできません。 やはり、今後の人生を考えると、自分にとって適性のある仕事を探すべきでしょうか。 それとも、続けていれば誰でもある程度は仕事ができるようになりますか。
る人はそもそものポテンシャルが違うのでしょうか?
ています。10人弱の小さな株式会社です。もともと問題児が1人いたのですが、このご時世なので辞めさせることはできないので、そのまま働いてもらっています。ある日、問題児ともう1人が仲が悪くなりました。(どちらも男性) その後、もう1人(女性)とも不仲になりました。 何かしら積もり積もって今があるとは思いますが、そんな、ちまちましたことを…とぶっちゃけ話を聞いていて思いました。 私自身はいわゆる大企業で、仕事も多忙なので、ぶっちゃけ人間関係がどうのこうの…ということはありません。 もし何かあっても大人の対応をみんな取れています。 旦那から話を聞いていても、そんなのあくまで仕事なのだから…と割り切って仕事をこなすべきだし、自分だったらそんなことを考える暇もない働き方なので、しょうもない理由だなと思ってしまいます。 しかし、小さな組織なので、何かしら対策を講じないとさらにすぐ悪化する可能性が極めて高いので、どんなことをしたらいいのかと旦那が頭を抱えています。 このまま平和に収まるのが理想ではありますが、そもそも大人がそんなことできたら、今のようなことにはならないでしょうし、何かいいアイデアはないのかと思っています。 最悪、退職者が出る可能性もあります。 問題児は辞めてもらってもいいですが、もう1人の男性には退職してもらうのは困ります。女性はなるべく辞めないほうが助かります。 円満にことを収める、もしくは関係性が良好になるいい方法はないでしょうか? とりあえずコミュニケーションが不足していることがまずは要因の一つではあります。 すぐにとはいかないと思いますし、少しずつお互いを知るとか、組織として、仲間意識を付ける必要があると思っています。
ットサーフィン、ゲームはPC自体が会社に見られているのでできません…。 マニュアル作成とか、その手直しとかをしているんですがそろそろ暇な時ににすることのネタが尽きてきたので同じような方がいれば教えてほしいです! ちなみに転職は考えていないのでそのアンサーは不要です。私の仕事はメール対応が主なのでメールがこない=暇な時間になってしまうのが原因です。メールがたくさんくれば忙しいですし、仕事自体は好きなので転職する気は無いです。
。 別にそれだけなら、気にしないが Aさんから、仕事を引き継ぐのだが、以前からAさんの仕事の仕方にBさんは納得がいかず、以前から揉めている。そんな仲に私が入り、仕事を引き継ぐことになった。 お互いの言い分がわかるが さて、どのように引き継ぐべきなのでしょうか? なにか、良い方法があれば教えてください。 別にABが仲良くしてほしいわけではなく しっかりと仕事を引き継ぎしたいだけです。 本当はBさんが、担当してくれ っといいたいところですがBさんは こだわりが強く確認作業が多くなります。 なかなかの面倒である。
ート紙を使用したアナログなタコメーターを使用しています。 業務後、運転日報とチャート紙と日常点検表を乗務員に提出してもらっていますが、 チャート紙を運転日報とすることもできるとネットで拝見し、資格取得時にそのように勉強した事を思い出しました。 ネットではわかりにくかったのですが、 チャート紙に何を記載すれば運転日報を書かずにチャート紙だけで済むのでしょうか? チャート紙と日常点検表を提出するだけの形になれば乗務員の負担軽減になるかなと考えています。 また、運転日報は法律が定める項目を記載していれば 自社で独自に作っても構わないのでしょうか?
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