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しょうから、アパートを借りて暮らしていくようになると思います。異動もあるので… 独身男が一人で暮らしてためには、いくらぐらいの基本給があればいいと思いますか?
回答終了
要件定義以外の工程を全て経験することは専門性が身に付かず給与は低いエンジニアになりますか。
社に提出の上、ホテルを借りて終日行われるみたいです。 研修は参加の強制力が強いです。 法律の観点で労働組合活動は強制化させることができるでしょうか。 欠席する場合、正当な理由を申告する必要があるでしょうか。 また、有休は会社において理由を申告する必要はありませんが、このような強制力が高い組合活動において欠席する際の有休の理由も申告する義務はないでしょうか。 「参加した方が良い」などの感情論ではなく法律の観点から回答お願いします。
解決済み
らでも貰えるもんでしょうか?貰えるとするならばどんな手順を踏みますか?
容変わっていませんが、残業代がでなくなりました。 年間で470時間サービス残業しています。管理職手当は三万程で残業代込みにしても安すぎます。 その旨を労基に申告してきました。実際の退勤時間はパソコンに全て管理されていてスマホからも確認でき全てメモにし給与明細と提出しました。この場合だと調査に出向いてくれますか?臨検はなかなかしてくれないと聞きました。 弁護士に相談する予定はありません。
まで退職金の額は、「最終基本給✕50ヶ月分」でした。 変更後は、「最終基本給✕25ヶ月分(現金分)+確定拠出年金」になりました。 確定拠出は、毎月基本給の6.25%が拠出金額となり、複利2%で運用すれば、最終的に現金分と足して従来と同等の額(最終基本給✕50ヶ月分)になると会社側は言うのです。 これっておかしいですよね? 賃金カーブ(毎年の昇給額)も決まってないし、最終基本給も分からない。 なのに、なぜ従来と同等の額になると言えるのでしょうか? 当時論争はありましたが、会社に丸め込まれた気がします。 詐欺な気がしますが。
でしょうか。 含めずに、額面月収33万円×12カ月+年2回賞与(=合計3ヶ月分なので99万)で総額面年収495万なのか、全部含めて396万円で、月給はもっと低いのか、、、? 年収 396万円~422万円 ◆賞与:年2回 昨年度実績:計3ヶ月分/年 ◆昇給:年1回(4月) ◆上記年収は残業月20時間と想定した理論年収です 通勤手当 全額支給
なされると思います。去年はその数値が大きく、お給料が上がった施設も多くあったのだと聞きました。 しかし、私の園はまったく変わらず、昇給もみんな一律3000円と微々たるものです。 人事院勧告による給料やボーナスの引き上げは、全くやらない、という形をとっても良いのでしょうか? 施設型になってから、一度も給与の引き上げの動きがありません。 この前、引き上げがあるどころか固定残業代の引き下げを行う旨を伝えられ、どうにか覆せないかと職員で頑張っています。 小さなことでも良いので、お知恵をお貸しいただけると幸いです。よろしくお願いします。
たりと海外のように給与が上がると思いますか? 正社員制度なんて存在してるの日本だけですよね?
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