労働条件、給与、残業カテゴリの質問（183ページ目）

私は国家資格を持っていて、就職活動をしています。 私の持っている資格は基本的には入社後に取得するものである上、高い資格手当が付くので、上司が無資格だと「入...

入社後に取得するものである上、高い資格手当が付くので、上司が無資格だと「入ったばかりなのに上司より給料が高い」ということになってしまいます。 そういう場合は、やはり「上司からよく思われない」みたいなことはあるのでしょうか？？？

だいたい、 売上高100億円の会社なら、 従業員は何人ぐらいいますか？

有給付与の出勤率について 年中無休の企業に11/1にパート社員として入社します。 所定労働日数を週5で雇用契約を結ぶのですが 家庭の事情で日曜日と祝日...

所定労働日数を週5で雇用契約を結ぶのですが 家庭の事情で日曜日と祝日年末年始やGWは確定で休む予定です。 なので祝日が連日ある場合などは週4日しか行けない時もありますし、年末年始も1週間ほどまるまる休みます。 この場合有給付与の計算は 11/1〜5/30までの6ヶ月間で、年中無休の企業なので何日行ったら8割以上になるのでしょうか？ 11/1〜5/30までの181日間で8割以上出勤したら付与してもらえるのでしょうか？ 計算していただけるとうれしいです。 よろしくお願いいたします。

福岡市本社の ディスカウントストア「トライアル」の魅力は「24時間営業」で店舗が広い所ですか？ ※しごとカタログから投稿された株式会社トライアルカンパ...

広い所ですか？ ※しごとカタログから投稿された株式会社トライアルカンパニーについての質問です

ブラック企業でも最低でも2年は勤めないと転職出来ないですか？

産休前の休職について。 産休前に休職してしまったら出産育児一時金や出産手当金は減額されてしまうのでしょうか？ 現在、妊娠3ヶ月の妊婦です。 私はパート従...

額されてしまうのでしょうか？ 現在、妊娠3ヶ月の妊婦です。 私はパート従業員ですが、社会保険に加入しているので産休育休があります。 妊娠初期の1ヶ月間、体調不良のため仕事をお休みさせていただきました。（妊娠悪阻ではない為、診断書はありません） 来月末頃に安定期に入るため、来月いっぱいもお休みさせてもらい、安定期に入った再来月から復帰したいと思っております。 ですか、今の体調を考えるとまたすぐに休職してしまう可能性があります。（低血圧で立ちくらみや時々嘔吐する程度のつわりがあります） もし、産前に休職（欠勤）をしてしまったら手当などは減給されてしまうのでしょうか？ 診断書がない場合、欠勤が続いてしまうと会社からクビにされてしまうことはあるんでしょうか？ 無知で申し訳ございません。 アドバイスいただければ幸いです。

地方の中小企業でSEをしています。給与(手取り額)を時給に換算すると1507円になりました。 一生懸命スキルを磨いてきて他のバイトなんかより時給にすれば良...

なりました。 一生懸命スキルを磨いてきて他のバイトなんかより時給にすれば良いからと頑張ってきましたが最低賃金が1500円になったらなんのためにこれまで頑張ってきたのかやる気がなくなります。また、最低賃金が1,500円になれば色んなものがもっと値上げされ給与の上がらない私たちは生活が苦しくなるだけです。みなさんこの先どのようにお考えでしょうか。

現在、無報酬のインターンとしてコンサル事業の立ち上げに関わっていますが、給与が支払われないことについて疑問を感じています。 私があまり上手く文章を書くこと...

払われないことについて疑問を感じています。 私があまり上手く文章を書くことが出来ないので、アプリを使って内容をまとめたものを記載。少し違和感があるかも知れないです。 私のインターンの状況について • インターンとして事業立ち上げに携わっており、具体的には以下の業務を担当しています：事業内容は、私も講師としてたつ予定です。 • 毎日のSNS投稿用ショート動画の作成と構成の考案 • YouTube撮影のサポート（交通費は自己負担(2-3万円ほど)、食事代、ホテル代は会社持ち） • サービス購入希望されるお客様とのZoom参加 • 資料作成、動画編集業者とのやりとりや構成案の修正など。 動画作成するために、パソコンスペックが不足していたため、買い替えもしました。これは、こちらの都合なのでお金が貰えるものでは無いと理解してますが、一応出費としてあったので記載します。 ・ サービスを購入されたお客様にお渡しする資料作成、講座内容の動画作成 • これらの業務に日々かなりの時間を費やしていますが、現時点では無報酬です。 社長からの提案としは、 1. 社員として給与を受け取る 2. 事業が成功した際に歩合を受け取る このふたつの選択肢があり、社員希望は無いため歩合制にしました。 社員も、ホームページを作ったり、YouTubeの校正、売るための動線作り(ブログ更新や、LINEサービス、販売経路の作成、)など、他にも私の知らないところで仕事してくださっているのは承知です。 質問ですが こうした形で、無報酬でのインターンを行い、事業が成功した場合にのみ報酬を得るという条件は、業界では一般的なのでしょうか？ また、現在の業務内容や労力を考えると、何らかの報酬や最低限の費用補助は受け取るべきなのでしょうか？行先だけの、ホテル代・食事代の負担軽減では納得いくものではないとおもってます。

正社員。シフト制。月23日出勤(週休2日)。 会社からはパートの場合、有給休暇を取ると手当が出ますが、正社員は有給休暇取っても給与が減らないとゆう仕組みだ...

取ると手当が出ますが、正社員は有給休暇取っても給与が減らないとゆう仕組みだそうです。 シフト制の場合、基準が23日出勤なら(有給休暇2日取る場合)21日出勤で良いとゆうことですか？ 逆に23日出勤して有給休暇取ってしまうと何の得にもならないとゆうことですか？

前職で中小企業(小企業)に勤めてました。 雇用契約書も採用通知書も頂いておらず、週6日で仕事をしておりました。(日によっては朝6時～午前中過ぎのみの日も...

週6日で仕事をしておりました。(日によっては朝6時～午前中過ぎのみの日もあり) 役職もマネージャーという役職になっており、管理職のため残業代が出ないという役職でやってました。(もちろんこちらも契約などしてません) この場合、今までの週40時間を超えた残業代と1日8時間超えた残業代を請求することは可能でしょうか。 勤怠は自己管理で入力してます。 会社側は勤怠の管理は私の分はやっておりませんでした。 アルバイトは勤怠管理してました。 知恵袋で判断し、弁護士又、労働基準監督署に相談に行こうと思ってます。 ご回答、よろしくお願いいたします。