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回答終了
のですが、また新たに問題が出てきましたので皆様にお力添えいただければと思います。 前回、賞与を貰える対象が就業規則に詳しく記載されておらず、労基に相談した方がいいかどうかなどをお聞きしました。 (御手数ですが詳しくは前回の質問みていただければと思いますᴗ ᴗ;) 結局賞与0は有り得ないという結論に至りました。 その後、上司にかけあったのですが、 今回配布する賞与は冬のボーナスの評価期間を前倒しして、配布する予定だからその期間に退職済みの私は賞与をもらえないと言われました。 就業規則には 賞与支給日 7月 評価期間 前年12月1日から当年5月31日 と記載があります。 前倒しすると言われたら、もう貰う事ができないのでしょうか。 できれば、欲しいです。 皆様のご意見や解決策お聞かせいただければ、幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
の経理(仕訳程度)3級くらいでしたら理解できます 昨年度の決算でわずかばかりですが、利益が出たと、会計士と話し 銀行にも同じようなこと言って、決算書をお渡ししました。 (私は決算書の中身はみていません) 今年の昇給時に、上司から赤字だから昇給はない。と言われました。 ??少し利益が出たと思っていたのに 何故??と疑問に思い 会計士にその旨を伝えると、『あなたに言うことじゃない。社長にだけ伝えることです』と言われました。 また?でした。 会計士と利益出たと、決算時に会話したのに? 狐につままれた気分です・ 財務諸表は見れないところにあるのですが、社員に昇給をさせたくなくて 私に嘘をついていたとしたら、法的に罰することはできるのでしょうか? うちの会社は色々おかしい会社です。 労働基準局に言ったら とりあってくれるのでしょうか? また、会計士は事務員には決算の内容は伝えてはいけないものなのでしょうか? 以前の会社は、会計士を囲んでみんなで決算の内容を話していました。 このことを、今の会計士に伝えたら、その会社はおかしい、と言われました。 お知恵をお貸ししてください。
す。 自己採点では合格点クリアできていそうなので官庁訪問について調べていたら、先輩から「地方整備局はブラックで終電間近まで帰れないらしい」と噂を聞きました。 その先輩はおなじ国交省で別の部局なので、単なる噂だけとも思えず。 土木建築系で経験を積みたいので地方整備局が第一志望だったのですが、さすがに一般職で毎日終電間際というのは・・・。 実際のところを知りたいので、ご存じのかたがおられたらぜひお願いします。
しなんでしょうか?それとも少ない額でその年から貰えるのでしょうか?いつから貰えるものなのか教えてください。 例えば1月から転職先で勤務開始した場合。教えてください。
仕事をしております。 土日休みがほとんどですが6月に入ってから週1日休みが既に3回もあります。体できにもしんどく日曜日休みだと病院にすら行けておりません。そのため上司に来週も土曜日稼働なら金曜日休みが欲しいと言いました。理由としては病院に行きたいのと、しっかり疲れを取りたいとつとえました。月の稼働日が22日なのは分かってますがキツイのでと言ったら1日休まなくても早退すれば?といわれました、また、毎晩帰宅は22時前後で朝出るのは7すぎです。 おやすみ頂けませんか?ときいた僕は間違ってますか?
社ですが、毎月タイムカードに手書きの名前を書き、20枚ほど用意しています。 タイムカードも事務の自分が買わなくてはならないし面倒です。 そこで、タイムレコーダーや、ICカードをタッチして勤怠管理をするものを導入したいと検討しています。 希望は、月額がかからないものがいいです。 カードリーダーにカードを読み込むと、Excelなどに出勤時間がとんでくれるとありがたいです。 出勤・退勤だけ管理できれば大丈夫です。 また、従業員分のICカートを会社に置いておきたいのですが、ICカードのみ購入する場合、どちらで購入したら良いでしょうか。 ご回答お待ちしております。
期間社員と同じ扱いならば簡単に解雇されることもありうるのでしょうか。 健康保険と厚生年金に入れてくれるなら、正社員と同じ扱いなのだから、正社員として雇ってくれてもいいような気がするのですが、そうしないのはなぜですか? ボーナスを出したくないからですか。
社員と言っても『限定正社員』である旨を伝えられたのですが、『正社員』と『限定正社員』は違うのですか?
ナスは減額、人を減らしたいと言われました。 遠回しに辞めてくれという感じなのですが、おかしいですよね? 確かに未経験の業種ですが、それを承知の上で雇用し、上司からの評価も悪くはありません。 業績不振でボーナスカットとのことですが、されない人もいるらしく納得できません。 それに1年前には人が必要だと思い雇用したくせに、1年後は人を減らしたいっておかしくないですか? 転職はするのですが、 この場合何か法的に訴えたりすることはできますか? これはよくあるケースなのでしょうか?
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