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社員と言っても『限定正社員』である旨を伝えられたのですが、『正社員』と『限定正社員』は違うのですか?
回答終了
ナスは減額、人を減らしたいと言われました。 遠回しに辞めてくれという感じなのですが、おかしいですよね? 確かに未経験の業種ですが、それを承知の上で雇用し、上司からの評価も悪くはありません。 業績不振でボーナスカットとのことですが、されない人もいるらしく納得できません。 それに1年前には人が必要だと思い雇用したくせに、1年後は人を減らしたいっておかしくないですか? 転職はするのですが、 この場合何か法的に訴えたりすることはできますか? これはよくあるケースなのでしょうか?
ょっと残業できないです。 上司:できないの? みたい言い方をされ。 金曜日は私が寝坊してしまい。 遅刻して会社に行きました。 金曜日にも残業を頼まれたのですが 用事があった為できなくて。 私:あ。すいません。今日もちょっと できないです と言ったところ 上司:え?できないの? 遅刻してきたのにやんないの? もうちょっと協力してもらいたいな~ 来週はもうちょっと協力してよ! と言われました。 正直わたしは心の中で え、なにその言い方? 1000歩譲ってたしかに遅刻してきたのは 悪いけど まず残業って強制ぢゃないし 木。金って残業断ったけど 月曜~水曜日までは残業したし まったく強制してないわけぢゃないんだけど。 って思いました。 なにより言い方が気に食わなかったです。 これってパワハラになりますか?
いますか??
解決済み
のようにノルマが無いので仕事に全くプレッシャーが無いという動画を見ました。(公務員試験対策の動画だったと思います。) 現在大手のルート営業で、ノルマはあり、次残業20時間ですので、ホワイトな市役所に転職を考えています。 残業代は出ますが、時間外にお客様からのお問い合わせにでないといけなかったりして辛いです。 市役所職員ならホワイトで、直接市民のために働くのでやりがいもあるとのことですが、本当でしょうか。
年半〜2年未満で有給日数は15日ほどあると思われますが 一度も使っていません。 社員に来月使いたいと申し出たのですが 「え?〇〇さん(私)有給とれるっけ?」 と言われ とれるかわからないから本部?に聞いてみるとか言われ意味がわかりません。 有給って誰でも取得できるのではないのですか?会社によって違うのでしょうか?? 教えていただけるとありがたいです、よろしくお願いいたします!
業&家帰った後や休日も勉強しないと覚えられないデスクワーク どちらを皆さんは選びますか? ちなみにどっちも人手不足の上すぐ人が辞めてきます。 両方とも正社員で本給15万で手当込みで20いかないくらい 前者は年間休日105日と記載されているが、休日出勤が半強制なので実際は90日ない。 後者は年間休日105日ちゃんとある。
げますか? 時給は最低賃金の975円です(´;ω;`) 教えてください!
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