労働条件、給与、残業カテゴリの質問（184ページ目）

前職で中小企業(小企業)に勤めてました。 雇用契約書も採用通知書も頂いておらず、週6日で仕事をしておりました。(日によっては朝6時～午前中過ぎのみの日も...

週6日で仕事をしておりました。(日によっては朝6時～午前中過ぎのみの日もあり) 役職もマネージャーという役職になっており、管理職のため残業代が出ないという役職でやってました。(もちろんこちらも契約などしてません) この場合、今までの週40時間を超えた残業代と1日8時間超えた残業代を請求することは可能でしょうか。 勤怠は自己管理で入力してます。 会社側は勤怠の管理は私の分はやっておりませんでした。 アルバイトは勤怠管理してました。 知恵袋で判断し、弁護士又、労働基準監督署に相談に行こうと思ってます。 ご回答、よろしくお願いいたします。

株式会社プライスレスワンの給料日は何日ですか？？

埼玉県にあるアルバイト先の賃金が1060円で、色々と手当がついて1100円を超えます。 手当前提として、最低賃金の1078を下回る基本給というのはアリな...

ます。 手当前提として、最低賃金の1078を下回る基本給というのはアリなんですか？ 手当がつかない時間は最低賃金が下回るから入れないと言われますし

労働条件通知書に 年次有給休暇 6ヶ月継続勤務した場合→規定通り 【継続勤務6ヶ月以内の年次有給休暇有り】←特にこの部分どういう意味ですか？ 入社して半年...

月以内の年次有給休暇有り】←特にこの部分どういう意味ですか？ 入社して半年経たないと有給は付与されないと思っていましたが3ヶ月目で5日付与されています。この有給は使って良いのでしょうか？ ちなみに雇用形態はバイトです。

新人がすぐ辞めたり、従業員がころころ辞める会社は自分の会社にも問題があるのでは？とか思わないんでしょうか？

とか思わないんでしょうか？

現在所所属元では正社員として働いてい、他社から業務委託という形で派遣でお仕事をしております。所属元での給与形態が月末締め翌月15日払いとなっております。 ...

ております。所属元での給与形態が月末締め翌月15日払いとなっております。 そこで一つ質問なのですが、契約としては今月の10日開始であったので給与から控除された後の手取りって大体おいくらになりますでしょうか。(固定給ではなく時給制) 例えばですが時給が1200円×8(実働時間)=9600 一ヶ月での稼働日数が基本的には20日となっており本来であれば192000円が固定給(？)になるのであれば大体の手取りが15万円ほどで控除されるのは4万円ほどだと思うのですが時給制の場合は控除額は異なるのでしょうか？

職場のルールに疑問を感じることがいくつかあります。 定時は9時~18時ですが、8時15分までに出社するように言われています。その45分間は固定残業4...

時15分までに出社するように言われています。その45分間は固定残業40時間の中には入りません。 また、募集要項には休憩1時間と書かれていますが、実際は決められた時間までに仕事を終わらせるためにはお昼の時間も仕事をせざるを得ない為休憩どころか昼食を取らずに仕事をしています。 この日に早退させて頂きたいのですが、と上司に相談したところ、仕事が全部終わってからなら早退していいよと言われました。 自分の受け持ちは元々件数が多く、件数が少ない日なら定時でやっと終わる仕事量という事を上司も分かっている上で言われたので、社会人の早退ってそういうものなのか？と2年目にして疑問に思いました。 他にも、社休日はいつでも電話を取れるようにしてくださいと休みの前日に朝礼で言われます。 出かける時も肌身離さず会社携帯を持ち歩かなくてはなりません。 先輩がいつ電話が来るか心配で映画館に行けないよねと言っていて休みに電話を取らなくてはいけないことが当たり前になっているところに疑問を感じました。 有給や公休で自分だけ休んでいるならまだしもこの日は会社自体が休みですと事前に取引先に伝えているにも関わらずかかってくる電話でいつも休みなのに休んだ感じがしません。 また、ビジネス用のラインも使用しているのですが、休みの日に来た取引先からのラインに答えるのが遅くなってしまった際に、上司から電話に出られなかったとしてもラインは休みでも返さなきゃダメだよと叱られました。 それって数分だとしても労働時間にあたるのでは？と思いましたが何も言えませんでした。 私の職場の労働環境は至って普通なのでしょうか？どこの職場もこのような感じですか？

仕事の質問です。 地元から結婚を機に東京へ引っ越しました。 前職でも経験のある労務の仕事を 今年6月からはじめています。 が、もともと知識もあるので 現...

務の仕事を 今年6月からはじめています。 が、もともと知識もあるので 現職場での法律違反がとでも気になって 転職したいです。。 私は本社勤務ですが、現場の方のブラックとも言える労働時間。 外国人の方の不労就業をわかってるのに 人員不足なので無視。 社保加入条件を満たしているのにほぼ加入していないし雇用保険もほぼ入ってないです。 現場で働く方は掛け持ちが多いみたいで 加入しなくていいと言っていましたが、 本当に掛け持ちかはわかってはいないのです。 休憩時間まで労働時間に含め給与支給している現場もあります。 全て労基が入ったら一発アウトです。 まだ入社したばかりなのであまり意見は言えない中でも、先輩にはこれやばいのではないのでしょうかとミーティングの議題にあげ、 上司まだ伝わりましたが、やばいねーの一言。 休憩時間の件は、休憩時間の支給をぬいたら給与が下がるからすぐには対応無理とのこと。 きちんと休憩時間ひいている現場もあるのに不公平ではないかとも思います。 どこの会社もやっぱり労働違反してますか？ まだ働いたばかりなのでやめない方がいいですかねという相談です。。。

地元のハローワークの求人票みたっけ、年齢のところが、全て不問だとか59歳以下だとか60歳以上って、ところもありましたね。 35歳未満っていうのは、なくなっ...

か60歳以上って、ところもありましたね。 35歳未満っていうのは、なくなったんですかね？それとも見たのが、たまたまだったんですかね。

有給休暇について質問です。 ７月中旬に有給をすべて使い切って退職しました。 ３か月後１０月に同じ会社に就職することになりました。 この場合、入社から６か月...

月後１０月に同じ会社に就職することになりました。 この場合、入社から６か月後に１０日の有給が付与されるのでしょうか？