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ルバイト先を14時で早退するときに1時間昼休憩を取れと言われました。 就業規則には昼休憩1時間と書いてあるのみです。この1時間(45分以上)はあくまで8時間働く前提で同意したものです。 14時で早退するなら、昼休憩を取らずに9時から14時で5時間の労働とするのはダメなのでしょうか。会社の言い分は休憩を取ると決まっているから、1時間必ず昼休憩を取れとのことでした。 5時間労働の場合は休憩を取る必要性はないのではないでしょうか。 6時間未満の労働の場合に、休憩を強制されて1時間分の時給を減らされるので困っています。
回答終了
。 主人の会社の扶養家族に今までずっと入っていましたが、2022年一昨年に103万から少しオーバーしてしまい主人の会社の経理の方に色々と言われ、奥さんの働いてる雇用契約書を見せてほしいとの事で提出しましたが、この契約だと103万超えてしまうからとの事で2023年は扶養家族には入れてもらえませんでした。 ちなみに2023年は103万以内で働いております。 そして今年のはじめに経理の方に去年103万以内で、今年も103万以内で働くなら扶養家族に入っても良いと言われましたが、また何かあった時に色々言われるの面倒ので、入らずにいました。 今回の定額減税は扶養家族に入っていないと減税できないと記載があったので、 今から会社に申請しても大丈夫なのでしょうか? また、雇用契約書や給料明細などを主人の会社の経理の方に提出する義務みたいのはあるのでしょうか? わかる方どうぞよろしくお願いします。
解決済み
すぎてしんどいです。 そして給与も仕事量に見合っておらず、相場よりも少ないのでモチベーションも上がりません。 しかし私が退職すると部署にもっと負担がかかるため、退職は止められています。 こんな絶望的な仕事場にいたら みなさんはどうしますか?
未加入週20時間以内の契約の人が、残業や入院した人の代理出勤等で月に110時間になった場合は、翌月に60時間位に減らして、平均して月に85時間になればいいですか?
7歳年収450万です。 年収上げるのに、キャリアチェンジして全く違う業界に入るか、同業種で大手に採用してもらえる様頑張るのかではどっちが確実ですか? 転職が難しい年齢に差し掛かっているので焦っています。
多くの実績成果を出せたので、その場合、実績分の給与(報酬)とは別にボーナス的な感じで更に報酬が上乗せになって支給されるので、今月の給与はこのぐらい貰えるぞ!って楽しみにしていたところ、給料日1週間前になって、いきなり、上乗せの部分は、別なタイミングで支給する、と急に何の予告もなくメールで告げられ、唖然としました 具体的には、そのタイミングとは半期毎に支給とのことで夏になるとのこと(次は冬) もともとボーナス支給は無い会社で、もともとの報酬規程を読み返しても、半期で支給とはどこにも記載がないし、むしろ、多件数実績の場合の支給例として、計算例が記載されており、それを見る分には販売翌月に支給としか読み取れない内容 代表に直接確認するも、今後そのようにしていく、とこちらの意思確認などは取らず決定した、ぐらいの勢い なかなか多件数販売は今の私では困難で入社後ようやくそれに成功し、楽しみにしていた矢先に、支給時期を半期毎にすると、、、 1週間前に言われても、、てのが本音です もちろん支給しない、とまでは言われておりませんが、それっていくらなんでも急すぎませんか? なんかできるだけ支給しないようにとしか思えないぐらいショックを受けてますし、何よりがっかりでモチベーションはダウンです 私の考え方が間違っていますでしょうか? よくある話なのでしょうか? ご意見頂けたら幸いです
まで産休 令和6年2月14日から育休中です。 等級22級の場合、夏のボーナスはどのくらいですか?
しょうから、アパートを借りて暮らしていくようになると思います。異動もあるので… 独身男が一人で暮らしてためには、いくらぐらいの基本給があればいいと思いますか?
要件定義以外の工程を全て経験することは専門性が身に付かず給与は低いエンジニアになりますか。
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