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すが、収益化しなければ何も問題ないですよね?ちなみに副業の可否はまだ聞いてません。
回答終了
す。 おそらく末締めの10〜15のどこかで給料日だとおもうのですが(自宅に紙があるため今確認できず) この場合、来月の給料日には働いている分が入るのでしょうか? それとも、来月7月野給料日には入らず8月になるのでしょうか? 正社員になったのが初めてのため、わかりません。
同意したくないのですが、働かなくてはならないため、この条件を飲むしかないでしょうか。
土曜日に18時~23時出勤させた場合、 5時間の賃金割増率はどれぐらいでしょうか?
8時間週5日も働いたらかなり稼げますよね? 世の中のスタンダードはパートタイム労働ですが。
解決済み
険と労災のみです。休みは月に8回と正月とお盆は+1〜2。 有給は使ったこともないですし使えるとも聞いてません。冠婚葬祭以外で休んだことはなく、泊りがけの旅行はお盆か正月しかいけません。 有給が使えないというのは違法なのか、それとも職場の規模が小さいと無効なのか、教えて下さい。 給料明細もありません(いつも同じ金額だから)し、タイムカードもありません。 残業はなく、終わったら終わりという感じです。
まだこうゆう会社って多いんですかね? 法令違反ですよね?
です ①自宅が職場になるので家にいるのに家にいる気がせず精神的に落ち着かなくなる ②残業を押し付けられやすい(職場による) 会社にいる人達が早上がりして飲み会などに行き、残った仕事をリモートワークをしてる人たちに押し付けられやすくなる
立地も自分の条件に合っていたのですが、いきなり 3時間でもOKと書かれていたのに、8時間勤務できますか?と連絡があり、まだ子供も小さいので5時間なら可能ですと伝えたところ、8時間勤務できる方を探していたのでと断られてしまいました。 こんな事よくある事ですか? 8時間〜と言うのは言い訳で、やはり年齢的に断られたんでしょうか? 幼子がいる情報は伝えていません。
です。 そして賞与が3回あり計2ヶ月分なのですが、この場合の想定年収はいくらでしょうか? そして計2ヶ月分というのは2ヶ月分の賞与を3回に分けて貰えるって事でしょうか?これは平均的に少ないのか、多いのかも教えてください
労働条件、給与、残業
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