515,808件の質問
の1しか支給されないと理解していました。 しかし昨年から継続して会計年度職員を続けている人はフルにもらった、と言っていました。 本当にそうなのですか。
回答終了
ち仕事をして休日が月2ぐらいだと睡眠をしっかりとってわりと頻繁に整体等にも行ったとしてもきついでしょうか?
だと思うのですが、どう思いますか? ①休憩時間が一定 →早番でも遅番でも同じ時間に休憩を取ります。そのため、早番だと前半7.5h/後半0.5hとなり、遅番だと前半1.5h/後半6.5hです。 ②有休を半強制的に使われる →もうすでに10日付与されているのですが、4月に「最初は慣れなくて大変だと思う」からとご厚意で2日使用、6月に「◯日有休扱いにしたので後で申請お願いします」(◯日は過ぎている状態で公休の日でした)と1日使用でもうすでに3日使用しています。後半になり皆が取ると希望日に取れない可能性があるそうです。 また、どうやら他の社員の方のお話を聞くと残業時間を加味して有休を決めているようでした。詳しくは分からなかったのですが、残業がどうでそしたら有休を入れないと、などという声が聞こえていました。 ①に関してはもう慣れたのですが、②は最初に使われた時からずっとモヤモヤしています。 集合研修で他の配属先の新卒の子と話す機会があり聞いてみると、他の事業所でも同じようなことがあったり、そうではなくちゃんと自分のタイミングで使えたりとバラバラでした。 まだ三ヶ月目なのでこの先のことを考えると辞めたくないですが、②が嫌すぎて退職も考えています。 何かいい方法はないでしょうか。 長々と失礼いたしました。ここまで読んで下さりありがとうございます。
要請が入った場合 早退させていただくことがたまにあります。 その際の給与に関しての質問です。 職場では午前中(12:30まで)にお迎え要請がかかった場合一日欠勤or一日有給扱い 午後にお迎え要請がかかった場合は半日欠勤扱いになります。 パートは有給が一日単位でしか使えないと言われました。 パートなので時間給なのですが、 契約時の雇用時間より短い時間で帰った場合は 欠勤のなってしまうのが普通なのでしょうか? 16:00まで働いたとしても午前中の働き分にしか給料は発生しないと言われ不服です。 休んで迷惑を掛けてしまっているのは重々承知していますが、それとこれとは話が違うので迷惑かけてるんだから我慢しろみたいなコメントはやめてください。
ます。 会社から退職扱いになると言われました。 無期雇用でも休んでる期間によっては退職を命じられてしまうのでしょうか?
解決済み
業職で入社し、基本給20万ほどで営業成績でのインセンティブがつきました。 営業もしながら広報の仕事もしており、時間が足らないことから広報一本へと変わりました。 もともと他社で広報の仕事をしており、動画編集など基本的なスキルもあったため、広報で一本になるのであれば元のスキルを評価した上で給料を決めて欲しいと相談した所、営業が稼いでくるのに基本給を広報の方が高いっておかしくない?ってことで跳ね除けられ、完全に自分たちがとってきた顧客を営業に渡して決まった分だけどインセンティブで渡すと言われました。 どのようにインセンティブにするかも未だ決まっていません。 一年たち、営業が決めてくれた本数は渡したものの1/10。 決まった分のインセンティブは0です。 何か他のやり方あるだろと言う感じです。 立ち上がったばかりだと払いすぎ、払わなすぎ色々あると思うので給料の設定が難しいことは承知しております。 ですが全くの白紙のまま1年経つことに不信感と不快感が募っています。 インセンティブつきます!だけ言っておけば一般的には詳細がなくても大丈夫なのでしょうか? また、3月に給料の払い過ぎがあり、4月は0円、5月は1.2万円程引かれました。 自分で計算したものと合わなかったため、明細をお願いしましたが1ヶ月経ってももらえず、先日再度話した所忘れていたと言われました。どうやってつくるもんなの?と聞かれて、私に聞くなと言う感じです。ヘラヘラした謝罪だけでも腹が立つと言うのに。 一般的に過払いで明細が欲しいと言われた時に会社として出す義務はないのでしょうか? 最後に、見込み残業から超えた分がボーナスで支払われているそうなのですが、ボーナスのベースがそもそも公開されておらず本当に含まれているのか?と言う感じです。 入社の時には都度払うと言っていたのですが… 同期がそれぞれ残業時間は別だったにも関わらず、ボーナスの額は一緒だったといっており、不満が出ています。 ボーナスなんて会社からのご褒美みたいなものなので、残業してる分、ボーナス減らしましたも通る話なのかも知れませんが、残業代が毎月払われないことはおかしいと感じています。 一般的に問題はないのでしょうか? 問題ある部分に関しては労基なりなんなりに相談しようかなと思っています。 こんな会社で働いたことがなく、いろいろわかりません。 優しく教えてくれる方いらっしゃいましたらお願いします。
みの 月火木金で勤めています。 2023.11〜2024.11の一年で有給が付くかが 決まると思いますが私の場合欠勤が何日あったら出勤率8割未満になるのでしょうか? 小さい子供がいる為当日欠勤の場合看護休暇を使用したりしていますが現時点で欠勤日が10日あります。 有給休暇について詳しい方いらっしゃいましたらご教授ください。
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