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出勤して下さいと頼まれ、毎日のように電話がかかってきます。 元々週2~4のシフトて組んで頂いてますが、すべて代わりに出勤すると週5~6となります。 こちらも断ることも多いですが 毎日の電話自体が苦痛で仕方ありません。 社員の方にお互い様の精神で積極的に代勤するよう言われています。 こちらが体調悪い時に人が足らないからと無理に出勤させられたこともあります。 私も子持ちパートで子持ちパートさんも大変なのは理解できますが 退職しても良いでしょうか?
解決済み
頂けますと幸いです。 5月末〜8月23日まで休職し、8月26日から復帰をしております。 9月25日の本日に給料を頂いたのですが、欠勤が9日となってます。 以前も休職をしており、その時は7月20日〜8月10日までの稼働日で満額給料を貰っていました。 休職後の給料締め日は20日と聞いていたため、納得していました。 (通常締め日は10日) ですが今回は欠勤日数が9日になっており、通常締め日で計算されています。 これは会社側のミスなのでしょうか。
回答終了
それが多いのか少ないのかがわかりません。
れが反映されるのは9月からだという認識なのですがあっておりますでしょうか? 去年は4.5.6月に残業等が多くかなり、社会保険料が上がってしまいました。 そこで今年は残業をかなり減らしたので、間違いなく、社会保険料が下がるはずなのですが、今月分の社会保険料が全く変わっていません。 10日締め、当月末払いなのですが、この場合は10月からの変更なのでしょうか?
のせいです。国会をぶっ壊したいです。
うか? まず、フレックスタイム制とは一日の労働時間以上残業した場合は一日分のフレックス休を別の日にとれたり、休日出勤した場合は代休扱いにすることによって残業扱いにしないようにしたりすることです。 フレックスタイム制は企業から見ても残業代がかからなくなりますからメリットはあると思います。 ただ、有休が代休に置き換えられることが多くなるため、法令上有休を別の日に取らせる必要性は発生しますが。 社員から見ても、繁盛期に残業した分、閑散期にまとめて休めるといったメリットがありますね。 これについてどう思いますか?
その説明も一切無し こちらから社長に連絡したら、税理士に言われたから5分単位に変更したの一点張り切り捨て計算なら違法ですよね? 残業代早急に対応して下さいと話すも皆が残業代着いてないみたいだから皆まとめて対応するから待って欲しいとの事でおかしな会社すぎませんか? 今月中に対応が無ければどうすればいいのでしょうかこんな適当な会社初めてです
方法 を教えてください 自分も今年の春、転職したのですが後悔している部分が大きく どうしようかなと毎日悩んでいます、、
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