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回答終了
ありました 障害者雇用なので疲れが身体に出てしまいました どうしても休めない日の朝に下腹部痛が強く時間通りに出勤できませんでした その日は日曜日で病院も休日体制で#7119に連絡して対応してくれた 看護師からは受診した方が良いと言われたので近医でかかりつけの総合病院を 教えてもらいました。いろいろ検査をしましたが原因は不明。 痛み止めの点滴をしてもらった後に職場に向かいました その日はふらつきながら介護の仕事をしました また先週の土曜日も腰に違和感あり早退しました。結果は筋肉の炎症と 言われました。 パートでも正職員と同じくらいの事を求められて心身ともに疲れてしまいました これくらい当り前と思われるでしょう ただ心臓疾患持ちなので少し負担がかかると座りたくなります でも雑務専門でやるので座れる時は少ないです。正職員は座りながら iPadで入力作業しているのを見るとズルいと感じる自分がいます 時間外労働を減らして欲しくても難しいです 身体が悲鳴を上げ始めているのです 仕事を代えようか迷っています 同じような経験をされている方、ご意見お聞かせください
件で源泉引く必要ないとかあるのでしょうか?
解決済み
時間は労働時間に含まれますか?
少し給料が減ると言われました。 ・朝9時〜夕方16時のコミニティバス運行時間で30分の休憩のみ。トイレ休憩なし 会社から運行場所まで片道50分掛かります。
場合は不当ですよね?
ますかね?ググったら、入社半年後は有給10日分が付与されると記載されてるのですが…
出勤して下さいと頼まれ、毎日のように電話がかかってきます。 元々週2~4のシフトて組んで頂いてますが、すべて代わりに出勤すると週5~6となります。 こちらも断ることも多いですが 毎日の電話自体が苦痛で仕方ありません。 社員の方にお互い様の精神で積極的に代勤するよう言われています。 こちらが体調悪い時に人が足らないからと無理に出勤させられたこともあります。 私も子持ちパートで子持ちパートさんも大変なのは理解できますが 退職しても良いでしょうか?
頂けますと幸いです。 5月末〜8月23日まで休職し、8月26日から復帰をしております。 9月25日の本日に給料を頂いたのですが、欠勤が9日となってます。 以前も休職をしており、その時は7月20日〜8月10日までの稼働日で満額給料を貰っていました。 休職後の給料締め日は20日と聞いていたため、納得していました。 (通常締め日は10日) ですが今回は欠勤日数が9日になっており、通常締め日で計算されています。 これは会社側のミスなのでしょうか。
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