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宗教に入信しないという理由で解雇されました。これは不当解雇にあたりますでしょうか? また、訴えるとなるとどれくらいの時間やお金が必要になるでしょうか?説明下手で申し訳ありません。よろしくお願い致します
解決済み
、リストラはどの人が対象なんでしょうか? 私の世代はリーマンショック後の入社して採用が絞られており、バブル期の3分の1ほどしかいません。 そもそもの人数が少ないのですが、それでも歳を重ねた時に人員整理をくらう可能性は否定できません その時に対象にされるかどうかはどのように決まるのですか? それまでの勤務評価で決まるのか、所属している部署で決まるのか 人員整理が起きた時に避けられる方法はありますか?
解雇予告手当を支払えば、どのような理由であれ 合法的に職員を解雇することができますか?
回答終了
こか企業に就職しないと失業者になる人達ですよね? こういう人達をプロレタリアというんですよね? この人達に国内消費を委ねたら、プロレタリアの力が強くなり、不買運動や悪評流布、営業妨害といったプロレタリア革命起こされたりはしないんですか? 職失ったら自分達が困るので、しないように出来てるんですか? でもそれだと、サラリーマンを雇い入れてない家族だけでやってる小さな燃料店とか本屋とか個人経営者って、どうなるんですか? そのうち消費者であるサラリーマンに淘汰されるように出来てるんですか?
うか?(在籍期間は9ヶ月でした) 以下の理由は解雇理由になるでしょうか? 私も解雇されて当然だったのでしょうか? ・入社日にお客様が使う呼び出しベルで従業員を呼び支配人に怒られた(実際知らなかった) ・入社日に時間は守ったが集合場所を間違えてしまい支配人に怒られた ・支配人に「一言多い、空気読めてない、接客中に口出すな」と怒られた事が有った ・お客様が来客(昼食)に来た際に周りの電気が付いてなくて支配人に怒られた(実際電気を付ける事を知らなかった) ・お客様の食事後の後片付けの際にテーブルを拭くのを忘れてしまい(拭き忘れ)支配人に見つかり怒られた ・従業員と口論を起こしてしまい、支配人に「お互い悪い。後はこっちで判断するから」と言われた ・会社の会議で私の事で問題になり後に支配人に呼ばれて怒られた ・支配人の前で、タバコの吸い殻をこぼす失態を犯してしまった ・レストランの裏で食器を下げていたのだがその客が余した食べ物を食べ、口の中にまだそれを含んでレストランに出て来てしまい上司に怒られた ・仕事中に携帯をいじり上司に怒られた そして最終的に支配人に呼ばれ理解能力の欠落、勤務態度が悪い(指示を聞かない時がある、たまに舌打ちをする、言い訳、一言二言多い、物に当たる、ふてくされる、セクハラ発言が有った等)と言う理由で事前注意や厳重注意、口頭注意や始末書、減給処分、出勤停止、配置転換等の段階も一切踏まず措置も無く解雇回避努力も無くにいきなり1ヶ月後の解雇予告を出されてその1ヶ月後に解雇されました。 解雇を告げられた際私は支配人に「僕言い訳する人間って大嫌い、君が腹立たしい、呼び出しベルで従業員を呼ぶバカがどこにいるのよ?、別にあんたじゃなくて良い、君みたいな人間、だから皆に嫌がられるの!、この解雇理由に納得が行かないなら、社労士に聞いても構わない」「別に解雇と言う形では無く一身上の都合と言う事で退職届を出して貰っても構わない」「君の今後の事を考えて今回は事業縮小と言う形で解雇にするから」等とも言われました。 この事業縮小と言うのは、あくまで口実であり、本当の解雇理由は上記の通りです。 この会社での権限は支配人等にあります。支配人、専務は常に従業員の粗探しをする方でした。 あと支配人、専務等は従業員にもし何か有った場合、直ぐに解雇等を考え、雇ってる従業員を解雇を前提として雇ってる様な方です。 更に支配人は「この会社は従業員が少ないから解雇されないと思っている従業員が多い」とも言って居ました。 突然の残業も何度も有り、希望していた休みの日に休ませて貰えなかったり、休みの事等に関しては、いつも他の従業員が優先されて私はいつも後手に回されていた、「何で私だけ言われなければならないの?、されなければならないの?」等と言った事等が正直都合良く雇われていた部分なのでは?等と正直思う部分でした。 ちなみにこの会社で過去に解雇にされた方々の理由として居眠りしていた従業員即日解雇、勤務中に遊んでいた(本を読んでいた)従業員を即日解雇、過去に在籍していたレストラン(仲居)係の男性従業員が全員解雇されている、「使え無い、要らない」等と判断された派遣社員を入社から僅か3~4日で解雇した 、支配人、専務等の考え等にそぐわない者は解雇等の解雇事由が有ります。 私は13年前都合良く雇われてこの会社(観光ホテル業)を解雇となったのでしょうか? 私は13年前突然、支配人に呼び出され(観光ホテル業でした、在籍期間は9ヶ月でした)「理解能力が無い(理解能力の欠落)、勤務態度が悪い(言い訳等が多い、指示を聞かない、 たまに舌打ちをした時が有った、(一般)常識が無い、面白くない事があるとふてくされたり、物に当たった事が有った、上司とたまに言い争い、口喧嘩等をした、セクハラ発言(下ネタ)等が有った)」等の理由で事前注意や厳重注意、警告、始末書、減給処分、出勤停止処分、解雇回避の為の配置転換等の措置等も一切無く周りからの告げ口(チクリ)等からの内容で私に一切確認、厳重注意等も無く突然1ヶ月の解雇通知を告知されその1ヶ月後に解雇されました。 本当に突然だったので支配人に「クビですか!?」と聞いたところ支配人は「皆いつクビになるか分からないの!君の考えは正直甘い!」等とかなり荒げた声で言われました。 解雇(クビ)って言うのは本当に突然通告されてしまう事なのでしょうか? 私の考えが甘かったのでしょうか? 後に支配人に聞いた所「うちの会社は突然解雇予告します。」と言われました。 過去にもこう言った形で何人も従業員を解雇して来たらしいです。
のでしょうか? ・突然の残業が何度も有った ・私だけ居残りで声出しの練習や基本的な練習を何度もさせられた ・備品に謝って傷を付けてしまい所長に「買ってこい!」と言われたが色々な言い訳を付けて買わずに終わった ・所長の口癖「バカじゃないの?ホントに…」と私に何かあるたびに何回もそれを言われたり、舌打ちをされていてたまたまつい我慢できずに「バカです」と言ってしまい所長を怒らせた (所長はその後「お前と喋っていると腹立って来るから上の人に言っとくから」と私に言った) ・この会社では余りにも「何で自分だけ言われなきゃいけないの?されなきゃいけないの?」という局面が余りにも多かった為ふてくされたり言い訳をしてしまった事が有った ・私の余りの仕事の出来の悪さから「実習生(研修中、実習中)ワッペン」を約8~9ヶ月もの間、装着した状態で勤務してた ・この会社の実態を労働基準監督署に報告に行った(後に所長、課長から事情聴収有り) ・上司、所長が余りにも私だけに対してスパルタ教育だった為それに対してふて腐れてしまったり反抗等してしまった時が有った ・ミス等によっては罰金を取られそれがいつも売上として上げられていた ・ほぼ強制的に会社の商品を買わされた事が何度もあった(通算するとかなりの高額です) ・レジ金が合わない時があったのだが私の責任と決めつけられその不足したレジ金を自腹で補わされた ・金額指定、数量指定ミスは全額自腹を切る事になっている ・私がミス等をした際また所長より罰金を徴収されそうになったのでもう我慢の限界に達し、親を呼び出し所長と私の親が激しく電話で口喧嘩をした(所長には今回の事はもう修正は効かないからな、部長、課長も知ってるからなと言われた) そして私は最終的にクレームが多い、精神病を患ってる、適性に合ってない等の理由から12年前の9月一杯で契約期間満了で退職となりました。 故意でもないのに会社の備品を壊した場合でも全額自腹にて弁償しなければなりませんでした。 取られた罰金は戻って来ませんでした。 今でもとても心残りです。 普段から使えない、要らない、辞めさせるぞと言われながら、残業しろ、公休希望日に休めない等と言うのは何だか理屈に合っていない様で都合良く雇われてるの?って思いました。 所長はかなりの自己中心的な方で何でも好き勝手にやる方でした。 私は12年前都合良く雇われてこの会社を退職となったのでしょうか? 私は12年前の9月一杯迄ガソリンスタンドで勤務していました。 契約期間満了により退職しました。 ただ今思えばこの会社は少し問題があるのでは?と思いました。 以下に記載します。 ・会社にガン(所長)がいてその方が原因で過去何人も退職している ・従業員のミス等によっては罰金を徴収しそれを売上に上げる ・レジ金が合わないとその担当した従業員を呼びつけその方に不足したレジ金を補わせる ・金額指定、数量指定のミス、及び故意でないのに備品を壊した場合全て従業員に弁償、全額金額を払わせる ・ノルマが達成出来なさそうな時は従業員に商品を買わせる(それも高額) ・特定の人物(特に新入社員)あるいは言いやすい方にだけスパルタ教育を行う(時に暴力、暴言、罵声、イジメもあり) ・備品等で従業員をはたく ・1~2ヶ月で退職する方が多い ・過去に在籍していた女性の従業員が全員退職している ・過去に退職理由が会社都合、契約期間満了の場合でも絶対に「一身上の都合」と言う理由付けをさせ従業員を退職させている(私もそれをさせられそうになりました) ・従業員が病気だと解った途端に診断書を提出させ退職させた ・従業員が休みの日でも休日出勤させたり(勿論対価は出ない)何かと用事につけ電話を掛ける ・労働基準監督署、労働局から注意、指導が入ったにも関わらずそれを平気で無視、寧ろ従業員が逆ギレ等をした ・常に退職等進退等に関わる様な事等をちらつかせる ・常連客、固定客によっては好き嫌いでガソリン価格等を決定している ・所長が他の従業員の給料明細を勝手に開けてそれを見ている ・所長が他の従業員の入社した時の際の履歴書を他の従業員の前で見せびらかす この会社はブラック企業でしょうか? 私も上記の事等が何度もありクレームが多い、勤務態度に問題等有りとして契約更新を見送られ結局12年前の9月一杯迄の退職となりました。 在籍期間は1年1ヶ月でした。 過去に私の親がこのガン(所長)の態度や私に対しての対応に問題があるとして所長、課長等に対し電話で大激怒してます。クレームを入れてます。 私も多分この先この会社での勤務は厳しいだろうとは正直思ってました。 回答宜しくお願い致します!
を抱いております。 この制度は、違法な労働が蔓延っている企業から離職者に対する嫌がらせであり、辛い目にあった人々を更に苦しめている。 私は18歳から5年勤めた会社辞めました。 残業代トラブル、暴言暴力 求人票と大きく異なる勤務体制での労働を受け、労基へ行き病院で診断書を取り退職しました。退職届で、以上のことから会社都合退職を申し出ますと伝えました。 社長からは「会社都合退職なんてズルだから」と言われ、離職届では自己都合退職の扱い。 離職日から40日が経ち、証言者は1人確保しましたが、もう1人が見つからない。 元勤務先では12ヶ月間で9人の正社員と4人のパートアルバイトが離職している為、会社に残る人間は全員、その経営方針に納得している為に証言の取れようがない。 WebやSNSで同じ悩み、同じ状況に置かれる者も多く、泣き寝入りが大半の事実がありました。 自己都合退職では失業保険の給付制限が2ヶ月もあり、これでは安心して求職活動・心身の回復ができないではないか!! ハローワークは本当に失業者の円滑な求職活動と就労を支援する為の公的機関なのか? これを改善するべくVoiceにて著名活動を行い、自己都合退職を会社都合退職にするハードルを下げ、 ・在籍中の従業員でなくとも、過去3年以内に在籍していた元従業員の証言 ・暴力暴言や長時間残業の事実確認が取れる診断書や録音、タイムカード等 以上のものが会社都合退職であると認めさせることができる証拠として扱われるように、厚生労働省に対して提案を行いたいと考えを巡らせております。 どうでしょうか。貴方からみてこの活動には賛同できますか?
雇が決定しました。しかしフジモ監督は2年連続Aクラス、解雇される理由はないと思います。 もしかしたらバンク迷走中ですか? これじゃ小久保ことコクボン監督も結果が出ないと即解雇の気がします。
きました。 その際、女性のおばさんからの説明を受けたのですが、 手続き書類の中で、失業してから本日迄の就活状況についての設問用紙がありました。 1~13までの設問の内年齢によりますが、私は1~12までを解凍記入することになりました。初めての失業保険手続きだったためひとつづつ確認しながら用紙に記入しようとしたところ、突然大声で上から順に読み上げられ言われるがままに問いに回答する羽目になりまいた。何が何だか訳が分からず、理解できませんでした。 当然ですが、周りには職員のかたっもいるし、手続きを待っている人たちもいます。 明らかにわざとだとわかるような態度でした。 このような事をされてどこへ相談すれば良いのか? 対応方法を教えてほしいです。
にありますか? 貰えるっていうか戻ってくるお金?? 給付金も可。 教えてください ※自己都合で辞めました。
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