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ことがありました。 A派遣会社の仕事→期間満了→失業手当受給→正社員見つからず給付日数終了→A派遣会社の仕事、となりここ数年そんなループに陥ってしまっています。 ハローワークで認定手続き中に、不正受給の疑いがあります。次に同じA派遣会社で就職した場合、不正受給していないかの確認が、派遣会社に入ります。よって不正受給していませんという書類の記入をしてくださいと言われました。 もちろん、不正受給はしていないので、書類にサイン(間違いなくそういう書類でした)しました。 ただこのご時世、上記のループになってしまってる人はたくさんいるのではないかと思います。 本当に腑に落ちません。 こういうことがあったのも初めてだし、そういうルールも知らなかったのですが こういうことってあるのでしょうか・・・。 なんか本当にもやっとしています・・・。
解決済み
で退職しました。 5年間勤めた会社から離職票が届きましたが…こちらを手続きして失業保険はまだ受給できますか? それとも10日間働いたから受給資格は失いましたか?
回答終了
自己都合で退職した場合、離職票が届いてから手続きして、どのくらいで給付金が受け取れますか?
業務でミスをしてしまい、それを理由に懲戒解雇予告をされました。 私は今の職場を辞めたくないですが、泣き寝入りするしかないのでしょうか…
15日締、25日払い 9月の末日付で退職。 年俸制の場合は給料どうなりますか? 職は販売で月予算達成して1.5%,せずとも0.75もらえるはずでした。 どうなるのでしょう。年俸制だから日割計算?
、いきなりクビにする場合、最低額である10万円と最高額である15万円どちらを払えば退職させられるんですか?
ので、納得いきませんが、泣き寝入りするしかないのでしょうか。
入を得ています。 入社時に雇用保険番号番号を伝えていたにも関わらず給料から所得税しか引かれていない状態が続き、疑問に思いながらもシフトを減らされると困るので何も言えない日々が続いていたのですが、先日勇気を出して伝えたところ、社会保険の加入条件を満たしているので雇用保険も合わせて加入しましょうと言われました。 本日、健康保険被保険者証が届き、厚生年金も切り替えが完了していると思うのですが、本来であれば雇用保険は入社時に加入しないといけないものだと思います。 ただ、自分の場合はフードデリバリーをしていることから派遣会社を退職したとしても失業状態ににはならず、失業保険を受け取ることが出来ません。(フードデリバリーの収入にもよりますが) 可能であるなら雇用保険を遡ってまで加入したくないのですが、会社やハローワークに申請をしなければそういうことは可能なのでしょうか?(会社が自主的に遡って雇用保険に加入した場合は除く)
失業、リストラ
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