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か?どこに相談すればよろしいですか?
回答終了
4月出向してます 会社より退職上乗せの情報は2021年にありました それからは無かったように思っていました。 半年早く会社に伝えていれば早期退職金+200万上乗せでもらえていたよう。 早期退職制度の情報は無かったのですが改めて2023年12月 全社員に早期退職制度の説明がある予定です。 特定理由離職者とか特定受給資格者など、 よくわからないです。 上乗せ退職金をもらうと自己都合になるのでしょうか? 失業保険受給期間などあいまいです。 出向先もパワハラはあり殺伐とした会社でした。 失業保険など知りたいです。 色々わからない事ばかりで。
解決済み
のような勉強やったらいいですか学科試験があると思うんです。 経験がある方ご回答いただけると非常に助かります 現在では待機期間であります
会社都合の退職でも支給されるまで、2ヵ月程度かかり、自己都合による退職の場合、3ヵ月以上かかる聞いてました。 最近、自己都合退職した人が居るのですが、ハローワークに手続きに行ったところ、1ヵ月程度で支給されると言ってました。
減らされました。 また、その給付金は無事いただいています。 その後会社の経営が怪しくなり解雇となりましたが給付金を貰っていた期間が被保険者期間である月11日出勤or80時間以上の出勤に足りず、2年間のうちの被保険者期間1年間分も1年のうちに被保険者期間6ヶ月分もどちらも足りない気がします。 会社からはハローワークから先月までこの日数(11日以上)で働けば失業手当が出ると言われて、給付金を貰った期間以降に先月までは月11日以上の契約で働きました。が、離職票を確認すると明らかに足りません。 失業手当は貰えないのでしょうか?貰えなければ生活できません。 また貰えなかった場合会社に文句言うのはお門違いですか?
立ち上げて取締役です。 面倒なので、会社員で働いてる所はA。 自分が立ち上げた会社はBとします。 Aは勤続年数16年になります。 部署はどちらかと言うと皆に嫌われる品質管理部です。 正直、製造部に無能な社員が多く、年間の売上は約2億~3億ですが、年に1500万円~2600万円分の不良品を出します。 上役は全くと言ってよい程、不良を重要視していません。 不良を見つけると社員に報告。上役に報告。取引先に報告し謝罪。新たにスケジュールを考え再加工の計画書を作成。 これが私の会社の品質管理部の仕事です。 当たり前ですが、こんな会社だからこそボーナスも無し昇給も無し、皆のやる気も無し。 重要視していない社員や上役が本当に嫌になり、今年の4月に部長と一緒にBを起業しました。 Aの資本金は全く入れてません。 Bの資本金は私と部長の2人で出してます。どちらも代表取締役社長です。 Bでは不良を無くすためにシステムを構築。 社員の教育などをして、今のところ過去数年比で月に約65%の不良削減に成功してます。 その月に削減した不良分の50%を利益としてます。 Aで働きながら、Bの取締役は正直めちゃくちゃ大変です。8時~17時はAの会社員。 17時からはBの業務。Bは近くに事務所を借りてます。 毎日家に帰るのは24時。 AもBも良い方向に向かっていると思っていました。 ですが突然何の前触れもなくAから解雇を言い渡されました。 しかも社長からではなく会長からです。その時は社長も同席。 お前らはもう辞めろ。皆のやる気や協調性が崩れてる。全部お前らが悪い。と訳の分からない理由で解雇を告げられました。 確かにAの品質管理部の私と部長は皆に嫌われてます。それは仕方なく嫌われてます。 それが本当に嫌だったし、上役には何度も不良削減の提案をしてきました。 でも上役は全く動かず。 Aではいつも通り品質管理部で働いてますが、Bでは不良を出さないためのシステムを作りAの勤務時間中は中抜けにしてBの人間として、Aの社員教育をして、結果として上手く行ってます。 それの何が社員のやる気や協調性の崩れに繋がるのか全く理解できません。 社長には一年間はAで働きながらBを軌道に乗せ、上手く行ったならば私達は抜けると話していました。社長もそれに合意。 Bの人間として教育の受注もAの社長からでした。 それが手のひらを返し突然の解雇。しかも損害も与えてません。逆に経費の削減になってます。全くもって解雇の理由が分かりません。 しかも最悪な事に、会長からは、お前らは完全に出禁にする。 B社としても二度と取引には応じないと言われました。 私達二人はAもBも職を失います。もちろん不当解雇にあたるので色々な交渉や労基に相談もします。 家族を守る為B社として他社に営業にも行きます。 長々と申し訳ありませんが、解決するには何が一番良いでしょうか?
方法はありますか?
トをする前の日の基本手当当日額と休みの日の分は受給されるのでしょうか。それとも今月分の受給はないのでしょうか。
と思うのですが、わからないことがあるので教えてください。 今の会社は9/1に入社し今日退職の旨を相談しました。契約社員の使用期間の為退職日は11/1付もしくは11/末か選んでいいと言われました。 そこで質問です。 ①今回退職し失業保険をもらう場合、今の会社では雇用保険に加入していた期間は2ヶ月と1日もしくは3ヶ月となります。 前職は今年の2/20付で退職しており約5年間勤めた後失業保険を受給し今の会社に入社したのですがこの場合でも受給可能でしょうか。 そしてその場合、計算の対象となる期間は今の会社での給与のみでの計算もしくは前職との合算のどちらとなるでしょうか。 ②今の会社が基本給は月末締め当月25日払いの前払い制度、残業代等は月末締翌月25日払いとなっております。 この場合10月の残業代が10時間程度あるのですが、11月の所得として認識され、1日分+残業代が1ヶ月カウントとなるのでしょうか。(この場合だと算定金額が大幅に少なくなる為月末まで働いた方が得な気がします) 1日でも働いた場合は1ヶ月の所得となってしまうのか、そして残業代が1分単位のためもし月末まで働いて1分でも残業してしまった場合それが1ヶ月の所得としてカウントされてしまうのか、教えてください。 以上、わかりにくい文章でしたら質問してもらえると助かります。よろしくお願いします。
失業、リストラ
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