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合退職の場合です。 正規職員として勤務していた仕事を退職して、パートタイムで求職しようと思います。 そこで、次の勤め先が決まったら、それが非正規雇用であっても失業手当は受け取ることができないのでしょうか? 例えば、 正規職員を12月末に退職、 退職後2ヶ月間の無給期間にパートが内定したら 、手当を受け取ることは出来ないのでしょうか? また、制度をうまく使える辞め方はありますか? 失業保険について勉強し始めたところで、 制度に関して無知のため、教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
解決済み
上司はどう思いますか? この方は人事部ではありません。
なり厳しいのは事実ですか?アメリカ本社の意向によるリストラも普通にありますか?
の話もあり、そちらに来て欲しいとパート・アルバイト全員に通達がありました 最寄駅まで徒歩30分、そこから電車で20分かかります 車通勤の場合は3、40分程度かかります 通勤代はバス、電車の場合のみ支給です 私は辞める方向で話を進めていますが、会社から自己都合で処理されてしまいそうです 失業保険の待機期間も関わってくるのでハローワークに相談し、会社都合にしてもらいたいのですが可能でしょうか? 通勤困難の場合、往復4h以上じゃないと会社都合にならないと聞きました 労働契約には【会社繁忙時期には、他部署への応援や、配置替えも発生する事がある】との記載があります やはり私は特定理由離職者には該当しないでしょうか? 説明がわかりにくく申し訳ありません 詳しい方よろしくお願い致します
自己都合で代わるかもですけど。
びんぼっちゃまは自宅がありますが、38歳 無職マダオの長谷川さんは ハローワークで転職活動は失敗中で 自宅は 犬小屋です・・・。
の鬱症状で薬を処方されています。 このことは上司にも相談済みですが、先日業務改善計画、いわゆるPIPの合意署名を求められました。精神的に辛いので退職を検討していますが、逆にPIPの合意署名拒否を理由に解雇されることは考えられるでしょうか。 また診断書を提出した上で退職を申し入れた方が得策でしょうか。退職は1ヶ月半後にはしたいと思っています。何卒似たようなご経験、見聞をお持ちでしたらご教示をお願いします。
て、 私自身、そんな、ミスをしてる感覚は、なく、周り、ミスが多すぎると、いわれて、 私だけ、責任されて、 1/29電話で、仕事、遅いから、今日で、解雇ですと言われました。 こらは、解雇予告手当には、あたるのでしょうか、 教えて下さい
回答終了
2月いっぱいで傷病手当金が終了します。 延長していた失業給付はいつ頃申請したら良いですか?
保険を受けようと思っています。 契約満了で退職した後、失業保険は待機期間は7日間と3ヶ月どちらになりますでしょうか? 資格をとり事務職に転職しようと思っています。
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失業、リストラ
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