失業、リストラカテゴリの質問（185ページ目）

3ヶ月の無期雇用で試用期間中 3日程度で 退職勧奨を推してくる 上司は 本社人事部か労働局は動きますか？

部か労働局は動きますか？

失業手当についてです。 企業様都合で派遣切りで2ヶ月間失業。 ハロワで失業保険申請をしようとしましたが 仕事が決まってしまいました。 この場合はしん...

請をしようとしましたが 仕事が決まってしまいました。 この場合はしんせいができないのでしょうか？

ハロワでの失業認定についてです。 PCで検索して紹介状をもらおうと的口へ行き、その際に窓口担当者が応募先に電話したところ年齢その他で応募不可ということにな...

の際に窓口担当者が応募先に電話したところ年齢その他で応募不可ということになった場合、それは活動1回にカウントされるのでしょうか? 検索しただけではないからカウントされそうですが、応募には至ってないのでどうかな、と。

あなたが、あまり学歴の高くない、勤続30年超の50代の課長だったとします。 あなたの職場にいる、早稲田・慶應卒のあなたと同い年のバイトで、これまで就職した...

たの職場にいる、早稲田・慶應卒のあなたと同い年のバイトで、これまで就職した数だけ失業しているような人に向かって、「あなたは仕事が分かっていないんだよぉ？」「あなたは社会が分かっていないんだよぉ?」と雷を落とすとしたら、どのような姿勢で落としますか。

どの職種も 2025年問題 の人手不足が深刻ですか？

失業したらどうしますか？

失業手当について質問です。 去年の6月から登録型派遣で働き、年末で退職することになりました。 11日以上勤務している月が6ヶ月、離職票の離職区分は2Cにな...

なりました。 11日以上勤務している月が6ヶ月、離職票の離職区分は2Cになっていました。 この場合、失業手当はもらえそうですか？

失業認定について質問です。 １３日に初めての失業保険の認定日に行きます。 認定日までに2回の就職活動で大丈夫ですよね？ 前回、ハローワークに行った時に ...

までに2回の就職活動で大丈夫ですよね？ 前回、ハローワークに行った時に 帰りに職業相談に寄って下さいと言われて、 職業相談に寄ったので、これで既に１回ですから。と言われました （実際には何も相談してません） あとは年明けに、スーパーの万代へ面接に行って受かったのですが面接の時と条件が違うかったので辞退しました。それを合わせて２回で大丈夫ですよね？ 大丈夫なのか不安で詳しい方、教えてください。

退職勧奨について 29歳男です。経理職として転職して今月末で1年なのですが、1年というタイミングもあり社長と面談がありました。 ミスが多く期待はずれだと...

というタイミングもあり社長と面談がありました。 ミスが多く期待はずれだと言われてしまい、お互い不幸になってしまうのは避けたいと言われました。 2ヶ月ほど様子を見て、どうするか考えようと言われたのですが、正社員がミスが多くて解雇されることはあるのでしょうか？ 退職についてはまだ話はないですが、ほとんど同じようなものだと感じています。 ミスの内容はデータの入力ミスが主で、再発しないようには勤めています。 使用期間は終わっており(3ヶ月)、解雇するにしても一方的な印象を受けました。 ①解雇自体はできるのでしょうか？ ②もし自己都合退職で済ませようとしてきた場合、会社都合退職を主張できるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。

試用期間中の解雇は難しいのでしょうか？ 以前ネットのニュースか何かで、中途採用された人物が試用期間中の飲み会で酔っ払って「この会社は第一希望じゃない、入社...

れた人物が試用期間中の飲み会で酔っ払って「この会社は第一希望じゃない、入社したかったわけではない」と言い会社から試用期間中に解雇され裁判で解雇が無効になったと見かけました。 また試用期間は能力不足なら解雇されると思っていたのですが https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/trial-dismissal-nouryokubusoku/ 上記のサイトでも解雇はかなり難しいように見受けられ、実質内定を出した時点で正社員と同じく解雇が難しいように感じました。 こういった状況だと、会社側は中途採用に関して慎重になってしまうように感じます。 質問なのですが書類選考＋面接２回の会社の場合に仮に転職希望者がすでに退職している状態で面接に来た場合 ①書類選考通過、面接２回クリア アルバイト→内定 ②書類選考通過、アルバイト→面接２回 アルバイトとしてしばらく働いて仕事の能力、人柄、コミュニケーション能力に問題ないことが確認してから内定を出せば上記のようなミスマッチが無く双方にメリットがあると思うのですが正式な内定の前にアルバイトとして働くのには問題はあるのでしょうか？ 内定、試用期間前のアルバイトであり解雇されても構わないと書類を作成しサインすれば企業側の「人柄に問題あり、能力不足なのに解雇できない」という問題をクリアできるのでしょうか？