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限界だと思いますか? 学歴やスキルなどは全部無視して「年齢」だけで考えれば。
解決済み
ありますか?
と思います。
人検討の上、A社の紹介状を発行してもらった ②11/16に実際にA社へ履歴書郵送 という場合、それぞれを求職活動実績とすることはできますか? (求職活動2回とすることはできますか)
最後に勤めた会社とその前に勤めていた会社の名前を聞いてきました。 これはどう言った意図がありますか? 最後の職場を退職してからハローワークに行くまでにタイミーで日雇いのバイトを何回かしたのですが すべて違う会社で、1日5時間以下の勤務になります。 この就労先の事をきいていたのでしょうか? 日雇い労働もハローワークでは把握されてるんでしょうか。
するために車を購入してください。と言うのですが、 年収300万円では、車を購入するには お金が不足過ぎて無理でしょう。 計算してみたら 生活費・医療費で1ヶ月で23万×12月で276万 そして車を所有するとなると車体価格プラス維持費で100万は掛かる。 だから単純計算でも276万+100万=376万になり 年収300万を超えるから だから 年収300万で車を所有するには、計算上でも金銭的に不可能です。 だから 計算したら金銭的に不可能だから その仕事は不可能です。と言うべきでしょうか?
有給休暇は貰えないんでしょうか? 損害を与えてるわけなので 有給休暇は貰わない方がいいとは思いますが 有給休暇は法律で与えないといけないわけですがどうなんでしょうか?
もらえるか把握しておきたくて質問します。 失業保険の計算方法は 給与+通勤手当など各種手当を足した総支給額で計算するのでしょうか? 例えば給与17万+通勤手当1万の場合は 総支給額18万。 この額で計算する事で合っていますか? もしこれが手取りの場合だと税金やらなんやらで、上記の給与からー3万ぐらいになるので、14万+通勤手当1万になってしまいますので 手取りで失業保険の計算をするとかなり額に差が出ます... わかる方教えてください。
えられ不満があるのなら異議申し立てをしろと言われ理由を書き換えられました。 (その際の録音はあります)ですが実際に異議申し立てをしたところ会社は会社都合に変えてくれませんでした。これはもう泣き寝入りするしか無いのでしょうか…。失礼な話落ち目の会社なので意地でも会社都合の退職者を出したくないのだろうな、という感じです。またこの際会社側にメールなり何なりでどうなっているのか聞いてもいいものでしょうか。
回答終了
失業、リストラ
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