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て1ヶ月ほどのものです。今までは土日にシフトが出ていたのですが今週のシフトが月曜時点でまだ出ていなくて、これはあと数日で出るのかもしかして自分が来週のシフトが0ということなのかの見分けがつかなくて困っています。もしシフトが0だとしても何か通知とかは来るものなのでしょうか、わかる方教えていただきたいです。
回答終了
際は何と答えたらよろしいでしょうか…? やってみたいと思っている部門を答えていいのか、どこでもやりますと答えるべきなのか悩んでいます……
養内パート勤務をしております。 月108000円まで働けるはずなのですが、人数が多く月9万円ほどの勤務シフトでしか入らないことが多く、副業を考えています。 ①今の勤務先には内緒でやろうと思っているのですが、年末調整などはどうしたらいいでしょくか? ②副業先などがバレたりすることはあるでしょうか? ③年間130万円に収まっていてもある月だけ合算すると108000円を超えると扶養を外れてしまいますか?
イバーとして稼ぐ。みたいな感じです。 その場合いくらまで稼げますか? 扶養内で大丈夫な限度額の108万ですか? それとも48万ですか? また、それを数えるのは年初から年末までなのか、 3/31から4/1 とかなのでしょうか?
す。 雇用契約書を交わしており、8月末までの契約です。 辞めたい理由は体力的にしんどいです。 試用期間中なので辞めれますか? それとも契約書にサインしているので、辞めるのは契約違反になりますか?
すが、 健康診断書を出して下さいと言われ、その時にちょうど半年以内に受けていたのですぐ出せます。と伝え帰りました。自宅に戻り、書類を見たら、健康診断を受けたのが令和5年の8月でして、半年と少し過ぎてしまっています。 また受けるとなると自腹で払わなければならないし、、 いちど面接をして頂いた方に相談してみてもいいでしょうか、、 やっぱり半年は過ぎているので、駄目でしょうか、 詳しい方、回答もらえると嬉しいです。
0万を越さないような時間で働き、夫の扶養に入る手続きをしました。 2024年に入り、前職の給与・賞与がそれぞれ1月給与18万、2月給与7万、2月賞与24万ほど総支給で出ている状況です。現職は給与翌月払いなので、2月分は今月入ってくることになるので、2月までは前職の収入のみです。 退職金は一時金としてみなされるとのことで大丈夫だとは思うのですが、2月までの収入ですでに月平均108000円を超えています。 これから毎月108000円で働いていたとすると130万超えてしまうのですが、これは残りを総支給80000円平均くらいで働かなければいけないということなのでしょうか? 扶養に入るのが初めてでわからず、質問させてください。 よろしくお願いします。
解決済み
ンバン来るような思いきり救急で、自分の能力に全く見あっておらず、まだ1日しか行っていませんが辞めたいです。 野戦病院のような所で、ダブルチェックもなく、今どきバーコードの本人確認もありません。 100戦練磨の看護師ならミスなく仕事できるでしょうが、私には無理です。 電話で伝えようと思いますが、やはり非常識ですよね。というか、どんな辞め方でもこんな短期で辞めるのは非常識ですよね。 ちなみに前職は15年働き、夫の転勤による転居が理由で円満に辞めました。 自分にビックリです
、常に人手不足のしかも、時間に追われる環境でした しかも、いくら暇でもそれなら早く上がる2時間早く上がることもありました ゆっくりすることが悪いという空気が、職場にあったのもあります 今は別の食品工場なんですが、チームでするというより、1人か2人もしくは3人ぐらいで作業していて、ライン作業以外のときはペース配分に困ります 前に早く終われそうなときに、確認したら早く帰ることを怒られたので、そこからなんとなく聞きにくいです。 早くしたら早く帰る人がいるから、少しペースを落としたり、気を遣ってる感じの人もいて、私はフルタイムではないのでそこのとこが分かりにくいなと思います 性分的にちゃんとしてないとって気持ちがあるのと、なかなか時間が経たないのがモヤモヤしてきます 基本的にさばける人たちばかりなので、そこの切り替えはちゃんとしてテキパキするときはするって感じですが、そういう職場ってけっこうありますか?
と手取り増えるならいいと思っちゃうんですけど、おかしいですか?
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