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ル応募は、失礼だと思いやはり会社の始まりが10時から終わりが17時までなのでその間に応募ボタンを押す方がいいでしょうか? 今までパートで働いてきた職場はどこも電話応募だったのでお伺いします。
回答終了
料は出ると思いますが、金曜に話した時はどちらでも良いと言われましたが、、
解決済み
でどんな感じになるのか分かりません。 どなたか葬儀場の留守番の経験しておられる方、過去経験された方お教えください。
いしますと承諾を得て雇って頂きました。 4月5月6月10月が繁忙期なのですが今週3入っていて繁忙期感はいくら人が居ても定時までに終わらないらしく、1日増やして週4で入ろうかなと思っています。 ですが、扶養内となると週3がベストなんですね、週4入った場合、どのような調整がされるのでしょうか、やはり1年の終わりごろにシフトが減らされますか?
業所の同じ職種でパートと正社員の募集が出ております。 パートは時給1000円~で、扶養の範囲内130万めいっぱい働くと月に10万円程で平日6時間土曜日4時間程の勤務です。 正社員は月給16万~で、国民年金、歯科医師国保等社会保険料で月々3万円程引かれ、平日土曜日一律で7.5~8時間勤務です。 手取りの差が3万しかないのに正社員で長時間働く意味はあるでしょうか? また正社員はボーナスが勤務2年目以降ありますが、月割にすると3万円ほどです。 パートでと思い応募させていただいたのですが、先方が正社員は難しい?と仰るので少し悩んでいます。 正直扶養に入りパートで働いた方が効率的であると思うのですが、皆様はどのようにお考えでしょうか。 ご意見やアドバイス等頂けましたら幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
の人です。 「うちはお金が無いから外食できない」「子供は私立に行かせられない」などいつも言っています。 お金が無いならもっと時給の良い仕事に転職すれば?と聞けば「この歳じゃどこも雇ってくれないよ」 扶養から抜けたら?と聞いたら「手取りが減るから意味ないよ」 と言い訳ばかりで聞いててイライラします。 何でお金が無いと文句ばかりなのに、もっと働こうと思わないんでしょうかね?
年度任用職員)を採用するための面接を行いました。 面接時の服装が、黒のトレーナー?と、ベージュのチノパンの50代後半の女性がいました。 採用面接なので、大抵はスーツかそれに近い服 装をしてくるものと思っていました。 面接時の受け応えは、良くも悪くもありませんでしたが、常識を疑った方が良いでしょうか。 週2日程度の募集ためか、これまでも応募者がゼロか、高齢の方を採用しては、仕事を覚えられずに退職という繰り返しのため、 あまり選り好みは、出来ないとは思っています。 職場は、自治体の出先です。 ご意見をお伺いしたいです。
ます。 もともと正社員で働いていて、結婚を機にパートになりました。育休前は週5で1日7時間働いていました。パートでの在籍期間は2年ほどです。 復帰後は時短勤務にしたいなと思っていたのですが会社に聞いたところ正社員しか使えないとのことでした。 時短勤務についてはパートでもできると調べたらあったのですが、できない会社も多いのでしょうか…? 仕事復帰する際は育休前と同等以上の日数、就労時間で復帰しなければいけない(時短勤務可)ので週5はいけるのですが7時間だとなかなかきついなあと思っていて、勤務地が近いところに異動させてもらおうかなとも考えています。
ら何回も来ますよね? 電話出なくて怒られることありますか?
ろうと思ってるんですが、無在庫販売って難しいですか? 流れは簡単ですか? ①商品の撮影 ②商品の説明などを記入してフリマアプリなどに出品 ③売れたら業務報告 ④仕入れるためのお金を会社のクレカ?を使って支払う ⑤売れたら会社が商品を出品者に発送する ⑥受け取り評価されたら差額分の利益が自分の月収になる こんな感じですか?
パート
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