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そこで質問なのですが、やはり体力勝負でしょうか? 私は40半ばのおばさんです。体力的にはそ自信はないです。仕事内容を調べるととにかく体力勝負みないな口コミもあれば体力関係ないみたいな口コミもあります。 パソコン操作も仕事内容に書いてあったのですが、高度なスキルを要するのでしょうか? 独身の頃パソコン関係の仕事をしていたのでタイピングに不自由はしませんが最新のアクセスだのエクセルだのは画面からしてかなり変わっているので自信ないです。 そして勤務時間なのですがどのくらいが精神的体力的に限度だと思いますか? 最低でも5時間勤務希望で、それを超すなら(休憩1時間入るなら)7時間出来たら良いかなと思っているのですが・・・40半ばのおばさんの体力で7時間って無謀でしょうか? 店舗は首都圏のかなり大き目の店舗です。 経験者の方、ヨーカドー勤務でネットスーパーパートを見た事ある方知っている方アドバイスお願いします。
回答終了
トバッグでも問題ないでしょうか?
解決済み
ードを押し帰宅しようとしたら専務に呼び出され明日予定ありますか? 出勤できるかと人がいない日なのは、シストで知ってましたが今週は、あと木曜日出勤して週3日勤務だし正直、久しぶりの仕事で2日間働いただけでも慣れなくキツく明日は、予定がないのにあると伝えて丁寧にお断りました。 そもそもおかしいですよね? 週20時間以内働ける方、と求人票に記載あり面接でも話をして週3日の1日6時間勤務でも大丈夫ですか?とお話をして採用電話でも確認のために伝え大丈夫とおっしゃっていたのにいざ働き出してまだ2日目でそんなこと言われてえ…となってしまいました。 これからもなにかにつけて頼まれるんでしょうか? 家族経営の町工場… 専務が娘…社長が父親。 娘は、面接担当者でもある他は気を遣ってくれるとても良い方なんですが2日目からこんなこと言われて正直、辞めた方がいいんでしょうか?
達は、みな昨年の11月中旬からオープニングスタッフとして3ヶ月が経った頃で 先週に社長から個別面談で『検品作業の数が上がってないどうしますか?皆が数をこなせないなら…試用期間3ヶ月経ちましたけど!!手におえないからうちの会社でもやってくれないか?と頼まれてやってますそこの会社のパートさんは、数こなせてます○○さんわ!!』とかなり怒られたようで皆が愚痴をこぼしそんな数こなせない!辞めようかな… 辞めますか?って言ってんのかな?『〇〇さん←私 検品作業経験者なんですよね? 今日やってみてどうでしたか?』と上がる10分前に1人の方から声をかけられかなり難しかったので正直に話をしたらですよね!経験者が難しいって言ってるのに!!とまた怒っていました… 帰宅してからあぁわたしも3ヶ月経つ頃には怒られるのかな? そもそもかなり自信をなくしてしまいなんなら3ヶ月前に辞めようかなと思ってしまいました。 実際にやってみて求めている数には皆が到達してない中、いくはずもないなと経験者ながら思いまた1ヶ月に1回も面談があると聞き今までの会社とのギャップについていけそうもなく続けるか悩んでいます。 前置きが長くなりましたが質問は、初出勤から他のパートの方々が追い詰められている職場にいたくないのもありこの感覚は、普通ですか? 携帯タイマーをそれぞれが持って一つの部品検査に何秒かかっているかタイムを測って誰がどれをやったか自分の名前を書きいい加減、不良品を良品の中に入れるなとも社長に怒られたそうで最後にタイムカードを切ったら反省文見たいなのも日報?一人一人記入するみたいでした。 とにかく厳しい会社だな今までの会社がゆるすぎたのかついていけないと感じたら1ヶ月ぐらいで退職してもいいでしょうか? パートされてる主婦の皆さんわたしの立場ならどうしますか?
てみようと応募をしてみました。 パート・若しくは契約社員か悩んでおりますが 応募内容は ゆうゆう窓口で、郵便物等の引受・切手類等の販売・保管郵便物等の交付などと書いてありました。 実際に面接の時にパートと契約社員での労働時間やお給料以外に何が違うか聞けばいいのですが、 経験者の方いらっしゃいましたら是非教えて頂けますと幸いです。 宜しくお願いいたします。
社の保険に加入しています 私の収入は月15万円前後です。 会社に夏休みシーズン終わりまで働いてほしいと言われています。 1月から8月まで働いて、120万円なので その後は、働かずに夫の扶養に戻る予定でした。 しかし、残業したり他の人のシフト変わってあげたり有給休暇がついたりで130万を超えてしまいそうです。130~140辺りになりそうです。 そうなると、その後は無収入でも扶養には戻れませんか? そうすると年内は、国保を自分で払い、国民年金も払うことになるのでしょうか?
で所得税も住民税も引かれておりません。 最近タイミーでバイトを始めたのですがパート先の年収とタイミーを合わせて年間103万なら確定申告も必要ないと言う事で理解は出来たのですが、パート年収95万とタイミー年収25万で年収120万程だった場合は確定申告が必要と言う事で間違いないでしょうか? 後、100万を超えたあたりから住民税もかかってくると思うのですが特にパート先には何も報告などはしなくても大丈夫なのでしょうか?
とは伝えた方がよろしいでしょうか…? 採用された後から、本当は持ってますってなってしまっても問題ないのか気になりまして…… 手帳を持っていながらも普通の採用枠で入った人や、逆に採用する側としては言ってほしいのかとか教えていただけると幸いです…!
輩がいます 基本社員さんが仕事を教えてくれ 指示するんですが 若手の社員さんからなんで きっと周りから見たら色々不安も あるんでしょう そのフルタイムパートが 盗み聞き?しているのか よーく話を聞いてて逐一 あーだこーだと助言?して来ます 社員さんや会社的には彼女がいて 助かるんでしょうが 私はいちいち言われる感じが かなりやりにくくて 結構誤解や間違っていたりもしています どうしたら上手くやれますか やはり良く言われるけど 最強お局さんには 大人しく逆らわず黙って聞いているしか 無いでしょうか
た。 育休中での閉鎖で復帰後はパートがいいかと思っています。子供が体が弱く、落ち着くまで単発か時間が短い求人をと思っています。 求人サイトは、常勤、もしくはがっつり働けるパートさん向けが多く、なかなか自分に合った求人サイトがないと感じています。 単発などに強い求人サイトを知っていましたら教えてください。
パート
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