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に年収が少なかったり、自営業だったり、働けない時期があったのでしょうか。 そこまで年収少なくなかったら新卒の手取りくらいは貰えて安いアパート暮らしなら働かなくても生きてけるイメージなのですが。
解決済み
書く欄があります。103万で旦那の扶養内で働くのですが、子どもの扶養義務は「有・無」どちらに丸をしたらいいのでしょうか?
0年の経験があります。 何円になるか面接の時も言われず、入社日までわからない可能性ありますか?正直1200円くらいなら他のとこにしようかなーって思ってます( ; ; )
回答終了
いるのですが社員さんもその人には言って出来ず分かりません、知りませんと口癖のように言う為何もさせない感じではあり新しい事は教えてるかんじも無いのですが 一緒に被る際ふらふらただしていたり 何もせず かと思えば私は色々店の事をしながら接客もし負担が全く違います 今まで黙って耐えてきましたがイライラが限界で店長に話してみようか、、それとも人のこととやかく言うのはやめようか悩んでいます。 店長は分かりませんが 他の社員に言ってもあの人ダメだし変わった人だからねー。みたいな感じで諦め放置なので言っても現状が変わるとは考えづらいのは承知なのですが 同じパートと言う立場かつ1人何もしないと こちらの負担が多くしんどい 指導してくれって言う事はおこがましいでしょうか
務委託の仕事をしようかと思ってます。 扶養抜けない条件として、業務委託は 48万超えたらダメということですが、 業務委託で48万以下守ってれば パートの方で90万とか稼いでも 扶養は抜けなくて大丈夫でしょうか?
内にしますと言われ既に本日で4日目が経過を迎えます。 1週間以内と言っても明日が金曜日。土日に連絡はまずなく明日来なければ不採用ですよね? 面接は、スパ(お風呂)パートです。
が、会社員と言ったら 職種は?と聞かれて 職場で夫の職業を聞かれる事が今まで なかったのと、自分の事でもないのに 面倒くさい事になっても嫌なので 笑って誤魔化してたら 言えない職業なの? と言われました。 夫の職種まで話す必要性ありますか?
用保険に 入ってる人がいるから入れない、 それでも良ければぜひ採用と言われました。 正直それ以外の条件は良いです。 春から子ども2人が入園しますが、 急な休みも遠慮なく言ってくださいと 快く言ってくださり、前職と同じ 業種なので私としてはぜひここで 働きたいのですが‥。 9時30分から15時30分で 時給は1100円、扶養の範囲内での 勤務をお願いしました。 雇用保険に入りたい理由は会社には 伏せていますが、もう1人子どもが欲しく、 育休手当を取得したいからです。 1人入ってるから入れないなんてこと あるのでしょうか?? 店長が不在で代理の方からの連絡で、 その方もよくわかってないみたいで‥。 主人と相談してからまた折り返すと 伝えましたが、何をどうしたら良いでしょう。。。 詳しい方いらっしゃいましたら ぜひアドバイスをお願い致します。
と伝えたのですが、会社から年収は103万までか130万までかを問われたので130万円以内で、と伝えました。 その後、シフトのことを確認したところ、130万円以内と聞いていたので6時間の週5で入れます、と言われて、、、全然違う返答が来て焦っているのですが... その場合、上記の私の希望時間・日数より多く働かないといけないのでしょうか? 私の返答が良くなかったのでしょうか....
ですが、最近パートの人数が増え 時間を削られてしまい 月6万5千円くらいしか働けてないです。 なのでパートを掛け持ちで 月2万ほど稼げる早朝パートを 見つけたのでしたいのですが しても大丈夫なのでしょうか? 年間103万以内に収めます。 年末調整は今働いてる会社に出すつもりです。 副業に当たる分は確定申告など必要なのでしょうか? そして、夫の職場へ年末就労証明書を提出していますが両方からもらって提出したら大丈夫ですか? わからない事だらけなので 教えていただきたいです。よろしくお願い致します。
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