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ます 12万の場合は厚生年金健康雇用とか全て引かれる場合ざっくりでいいのでいくら取られますか? あと15万の場合と 18万の場合もざっくりとでいいので教えてください
回答終了
30000円まででますが、計算したらパート先までは月6000円弱で通うことができます。 いくらから出るのかまだ面接をしていないのでわかりませんが、もし出るとしたら給料に入るのでしょうか? 給料が月大体85000円で扶養に入ってるので月88000円でおさめないといけません、交通費がでて給料に入ったら94000円になります、そしたら交通費をもらわないか、働く日数を減らすしかない、ということですよね? すみません、よくわからず申し訳ありませんが、教えてください。
大切ですか?洗浄機を止めている時間も必要ですか?
解決済み
勤です。 1ヶ月のうち希望休が3日しか取れないのは普通ですか? シフト自由とはどういうことでしょうか。
ょうか? それともやはりハキハキしていてコミュ力高かったりテキパキ仕事の飲み込みが早かったりしたらスムーズに溶け込めたり、向こうから話しかけてきたりするんですか? 私のイメージは落ち着いていて、仕事もすぐ覚えて、余計なことは言わないけど話しかけられたら上手く返せて、美人だったら嫌な態度とられないのかなぁと思うのですがどうでしょうか? 私は素直でハイッハイッとやる気を表現したり、自分から挨拶したりしてます。また迷惑かけるほどのミスもしていません。それにあまり仕事上関わらないのです。 それなのにすごい素っ気ない態度とられたりします。 新人はみんなそんな扱いされるもんですか?
LINEを入れるべきでしょうか? 昨日の朝はバイトに行くつもりでしたが、軽い体調不良で念の為病院に行ってコロナ検査したらまさかの陽性だったため、急な欠勤となってしまいました、、、。 療養期間中にシフトは入ってないので、昨日のみお休みを頂きました。 パートさんとはシフトがあまり被らないので、少ししか喋ったことないです。 次お会いした時に謝罪とお礼は伝えようと思うのですが、次シフト被るのが2週間以上先の方もいます、、。 LINEで謝罪されても気分が悪いという意見を見かけたので送ろうか迷っています。どうすべきでしょうか?
ます。昨年からやっと有給が付与される事になりましたが、パート従業員から苦情が相次ぎ再度会社側より説明がありました。 会社は280日稼働スケジュール。 うち8割出勤していないと有給は付与されません。個々の出勤日数は関係無く全員一律5日。何十年も勤めていても8割出勤してない人は0日。 5日は必ず取って貰わなくてはいけないので会社の公休日、盆・正月休みに充てます。自由には取れません。 そもそも、10日〜有給ある人がその内5日は必ず取らせて下さいねと言うのが正解で、5日しかない有給を勝手に公休日に充てて消化させるのは正しい事なのでしょうか。 【会社の解釈】 ☆個々の雇用契約書は関係なく、あくまでも会社の稼働スケジュールの8割。 【自分の解釈】 ☆個々の契約の中での8割出勤でOK 例えば、自分の場合月20日稼働になるなら、その8割の16日出勤していたら付与では? 何度かパート代表が話し合いをしてもうちの会社はそう決まっているの一点張りだそうです。 余談ですが、雇用保険もやっと加入になりました。今まで上手く3ヶ月契約で切り掛けなくても良いように何十年も続けて来たそうです。 夜勤者は昼より時給は高いですが、22時以降の割増もずっと支払わず やり過ごして来て昨年から支払い始めたそうです。(それまでの分は無視) 会社に上手く説明する為に労働省の 有給休暇の表と抜け道を作らせない位の完璧な説明文を作りたいと思うのですが、絶対に間違ってはいけないので詳しい方にパートの有給休暇についてご教示頂けたらと思いますのでよろしくお願い致します。
か多いですが、その殆どの方が、ご主人の配偶者控除内でという方です。全員に扶養控除申告書の提出をして頂いています。年収では、103万を超えて働かないのですが、繁忙期には、源泉税が発生する事があります。その場合、定額減税を実施しても良いのでしょうか。 ご主人が奥さん分の定額減税を受けるのに、二重じゃねぇ?と考えてしまいました。 年末調整をすれば、全額還付になるので問題は無いのかもしれませんが、月次の定額減税事務としては、このパート社員の方の定額減税は行って良いのでしょうか? どなたか教えて頂けないでしょうか?宜しくお願い致します。
に1日とかばかりです。今はどこでもそうですか?
皿を片付けて、かける前の皿を準備するのは、難しいですか?何分くらい止めていても大きな支障はないですか?
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パート
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