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りました。ほかの職員は一身上の都合という文面で退職届を出しています。 退職届を出さず、会社都合で退職となると、週二回だけ働いているパートにはメリットが無いでしょうか?もちろん雇用保険には加入していません。
解決済み
たのですが…ただ、会社の空気がただずんでるのです。空気が止まってる。気が流れてない。 面接してくださった方もいい人だったんですが、話しをよくよく聞いてみると…コロナ禍に打撃を受けた業界で、人が去り仕事もなくなり…今から再スタート的なカンジでした。 人の行き来がないから、空気がただずんでるのか…ビル自体もあまり良き気ではなかったので『大島てる』で調べたのですが事故物件でもなさそうです。 私は普段から、『あれーなんか嫌な気がする』と思ったら目の前の道端に花束が置かれてたり…飛び降りがあったマンションだったり…、あまりいい伝えのない木があったり…気を感じやすいです。 かなりの良い気とかなり悪い気を感じる時は、左と右手がその気の種類によってそれぞれ痺れます。(人でも良き気で凄く痺れたことがあり、なんとその方のお名前はたまたま知り合った龍神さん(占い師)です。) また、(空気の)気が悪い『危ない交差路だな。死んじゃうよね』と思ったら、地蔵とお供え物とお花があった場所では…いつも『危ない。危ない。』と嫌な思いをしていて…市の交通課に信号機設置等の安全改善報告しに行ったら、お供え物と『危ない。危ない。』がなくり…その交差路の気が戻ったこともあります。 長くなりましたが…なので、自分の気のカンジ方は確かなんです。 今回の面接した会社は、ただ単に仕事や人が停滞してるから気がただずんでるだけであって…コロナが明けたので、これから事業が復活したら…気が動くのか…判断に迷います。 会社に着いた時は、気がただずんでるので『ないな〜』と思ったのですが…如何せん条件がいいので悩みます。先方様が面接好感触だったので、場合によっては辞退するかどうか決めておこうと思うのですが…自分の中で頭と心の結論が違い困ってます。 気を優先するか、条件を優先するか…スピリチュアルな感覚をお持ちの方はどうされますでしょうか。 一つ気になるのは、こちらの会社へ面接に向かう道中に他の会社から面接の日時調整の電話が入ったことです。凄いタイミングで、スピ感覚的には…その電話が入ったとこがいいのかもしれないのですが…時給が1000円1100円なんです。
来ました。 新体制になり、初めて任命されて視察?巡回?です。 店長が休みで代わりの責任者と軽く挨拶してから、店舗内を見ていました。 偉い方?がペチャクチャ蘊蓄みたいのを大きな声でもう一人に話していました。 お客様もいるのに、声でかいなと思いました。 私はレジに入っていたので挨拶しに行ったりはしません。 店内にはパートが他にも何人か作業していました。 レジが混んで、対応している間にいつの間にか帰ったようで、ラッキーと思い、他のパートさんに「話したりしました?」と聞いたら「いや、特にこっちの側には来なかったから」と。 他の人も同じだそうです。 偉そうに喋りまくりつつも、スタッフに特に話しかけるでもなく近付くでもなく帰るエリア長達って、なんだか上司の器小さくありませんか? 何言ってるの、パートの方から動いてご挨拶に駆け付けるものでしょという人は古いと思います。 上がスタッフを探してでもお疲れ様、よろしくね、と鼓舞するように回り、明るくやる気を出させるのが上の役割ではないですか? 内輪ウケの話だけして去ったのかと思うとレベル低くないですか? 人間力ね。
込みだったのですが 交通費だけ入ってませんでした。 2月分のお給料ですが、3月から働く契約だったので 2月の月末の入社時のオリエンテーション分のお給料と 交通費の2点のみの支給です。 この場合、会社に経理さんがいらっしゃるので その方に問い合わせをすれば大丈夫でしょうか?
回答終了
いますか? パートのおばさんなどなら良いのですが社員さんや店長などがいるとしたら緊張してしまうので悩んでいます。
した。元々隣の市の奥から通っていて、遠かったのが、もっとうんと遠くなりました。 高速を通らなければ往復3〜4時間はかかります。かといって今の薄給では、毎日高速を使う余裕もなく。。(多分ですが通勤手当はガソリン代ぐらいしか出ません。) 今年は妊活を考えていて、産休育休を取りたいと思っているので、転職する勇気もありません。 にっちもさっちもいかない状態です。どうしたらいいでしょうか??
の就業時間が過ぎても連絡がありませんでした。明日自分から連絡してもいいのでしょうか?
診があるため、そのうちの5日間(時期によるが)仕事をすることが多いです。 しかし、月に1、2回は日曜日も健診があるので、日曜も出られますと伝えてあります。なので、だいたい月に一度くらいは日曜もシフトに入っています。 でも、予定があり日曜に健診がある日にお休みの希望を書きました。実家の田植えなので、天候によるため土日連続での休み希望です。 休み希望の日数制限はありません。(まあ、契約に応じて、常識の範囲内でということではあると思いますが。)私は、たまにしか休みの希望は書いてなくて、もっと書いていいんだよと言われるくらいです。 日曜働けるといっているのに、希望休を出すのはいいのかなと、心配になりました。その月はもう一日日曜の仕事があり、そこは出られます。 誰にだって、たまには働けるといった日でも予定があるから、毎回出られないとかでなければ、上司も気にしないとは思うのですが… 今まで、日曜日に休みの希望を書いたことはないです。 また、週五日の契約なのですがたまに(年に数回程度)なら、同じ週に2、3日の休み希望を書いても大丈夫なものでしょうか?以前旅行のために2日間希望を出したことがありますが、何も言われませんでした。
このまま行けば近いうちに売り場を閉めるかもです。その場合突然解雇されても何も言えないのでしょうか?あと何も補償がないのでしょうか?雇用保険は未加入です。
産前は社保をかけていて、 週5の8時間のフルタイムでした。 育休明けは扶養に入る事にしてます。 明けのシフトを確認した所 週3の6時間程で、給料としては7万あるかないかになります。 社保は抜けるけど、扶養内でも働けるだけ働きたいと伝えていたのですが、 既存のスタッフの兼ね合いもあるから 難しいと答えられました。 これはしょうがない事なのでしょうか?
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