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める理由を一緒に考えていただけないでしょうか。 前職の会社を8年勤めて、現在の会社に入社してちょうど1年が経ちました。前職も現職も営業事務をしています。 理由としては、今の仕事が自分にとって苦手分野であることが分かり、それでも出来るようになろうと一生懸命頑張ってきましたが、一向に出来るようになる気がしません。 そのせいか出来ない自分を責めてしまい、心身の不調がみられるようになりました。 現在の会社は私が入る前にも2〜3年の間で5人ほど入社しては半年程でみんな退職しているようです。 理由はみんな「難しくて私にはできません」と言って辞めているみたいです。 今まで教えてもらっていて辞めるのは申し訳ない気持ちもありますが、このままだといつか自分の心が壊れそうです。 こういった場合正直に辞める理由を伝えるべきでしょうか。 性格的にハッキリ物事を言うことができません。 ちなみに私は独身のため、家庭の事情で〜と言った理由もできません。 相談に乗っていただける方、アドバイスをお願いします。
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社の業績が悪化し、人員整理をしたが、万が一それで業績が回復しなかった場合、次の人員整理で契約が終了しそうで将来的に不安わ感じたため。というのはどうなのでしょうか? 実際、先月末で1/4の人が契約を終了しました。 3ヶ月更新なので最悪今月中に来月で雇い止めになる可能があります。
どしか経ってない派遣社員)に「辞めるのはもったいない」と言って止められました。 しかも別に頼んでもないのに部長に私の給料を上げるようにお願いしていたり、仕事が決まってないなら仕事をしながら探してみなよと言われました。 正直今の会社は女性には少し負担が大きいほど力仕事かつ重労働で、夏は暑く冬は寒い汚れ仕事が多い工場勤務なので、爪は汚れたりして友達に指摘されるのも嫌なので、仕事を変えたいと思っていました。 なので来月末に仕事を辞めて、アルバイトをしながらしっかり安定した仕事を見つけようかなと思っています。 もちろんフリーターはあまり良くないことだと分かっていますが、今の会社も友達に無理やり誘われて入った仕事なので、1年くらいたてば辞めるつもりでした。 そして目標を決めて、辞めようとしてる時に、いきなりそういう話をされて、時間をわざわざ作ってまで私な将来の話をしてきます。 こうやって人に干渉してくるタイプのお節介焼きが本当に苦手でかなりストレスを感じています。 こういう場合は部長にハッキリと辞めますと断言した方がいいですか? ちなみにまだ退職の話は誰にも相談していません。 この人(45歳男)だけですこんなに言ってくるのは。
額減税されています。 調整給付金は出ますか?
入職する予定です。 この場合失業手当は出ないと思うのですが もし、万が一9月からの職場が合わず短期離職した場合で次の職場が決まらなかった場合失業手当は出ますか? ネットで検索していた際に <自己都合による退職の場合> 退職日の前の2年間に、雇用保険の被保険者期間が12カ月以上ある。 と条件があったので、この場合どうなるか知りたいです。
停止の連絡を銀行にお知らせくださいと言われました。 給与控除停止の連絡とは、何をすればいいのでしょうか?銀行の受付でするものですか? わかる方教えていただきたいです。お願いします!
事は、ありますか?
解決済み
いとかありますか? 今年の3/15付けで退職しました。それから働いていません。 いつまでに行けば良いですか?
した。 来週は初回認定日があります。 自己都合退職のため、給付制限が2ヶ月間あります この場合、初回認定日までの求職回数は1回(雇用保険説明会に参加したこと)のみで良いのでしょうか?
退職
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