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から先日慰労金が振り込まれました。 社協からの慰労金は入りましたが、退職金はまた後日になるのでしょうか? また ②WAMというところから振込もあるようですが、それは群馬県の社協とは別であってますか?
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した。 病院には行っておらずうつ病とは診断されておりません。 会社にも退職理由は精神的にとは言ってますが離職票には自己都合とすると言われました。 この場合、退職日より後に病院に行き、うつ病と診断された場合、特定の理由とし待機期間7日で失業手当を受けれますでしょうか。 また、その場合会社にはバレるのでしょうか? ご回答お願いいたします。
送られてくるのですが、入社した当時、働き始めた月を含む2ヶ月間は雇用保険、社会保険に入れないと言われました。 2ヶ月後からは給与明細を見ると雇用保険も社会保険も引かれていました。 この場合なのですが、入社2ヶ月間は雇用保険、社会保険に入れないというパターンもあるものなのでしょうか。 もしそのようなパターンもある場合、短期の仕事だった為、その2ヶ月間は前職の2ヶ月分の給与まで遡らないと失業保険の申請が出来ないという事なのでしょうか。 又、前職の離職票も手元にあるのですが、1年半働いたのですが、 賃金支払額の欄に9ヶ月分までしか記載してありません。 以上の事を踏まえて今後どの様に動いていけば良いのでしょうか。
ないです。辞めたいなという気持ちもあります。 すごくたくさんのもやもやがずっと頭から離れないような感じで、これがこうだからと論理立てて順序よく説明することは正直気持ち的にむずかしいですが、ちゃんと分析しなければいけないとは思っています。ただ、この状況を上司や先輩に言うべきか悩んでいます。なぜなら、投げやりになっている節はあるのかもしれませんが今ある不安や不満を会社に改善してもらいたいと思っていないからです。ただ不満をぶちまけるだけになり、「で?どうすればいいの?」となりそうで、最終的に自分で決断したことを伝えるだけにしたほうがいいのかなと思っています。こういった状況にどういうふうに向き合うのがベストなのか、意見をいただきたいです。
職して1年たったため、退職となりました。 未だに働けるかんじではありません。 今後、頂ける手当というものはないのでしょか? 宜しくお願い致しますm(__)m
5月に2日間、7月に2日間、8月に2日間 振替出勤があり振替先が全て9月になっています。 9月まで在籍しない場合の扱いは一般的にはどのような扱いになるのでしょうか? 会社に確認したところ年間のカレンダー上の変更なので自己都合の退職の場合は振替出勤日は通常出勤になると言われました。 ご教授よろしくお願いいたします。
ど前に手術をしていますが、この時には労災等の申請や相談としていません 退職後に労災申請等を受けることはできるでしょうか?
す ところが持病の椎間板ヘルニアが悪化している状態で 退職してからだと医療費の免除のことや保険のこともあり在職中に手術等をした方がと思ってますがとうすれば1番良いですか?
い人たちですが、院長と相性悪くて、話せば文句やら怒ったりしてくるので、精神的にキツいです。 2ヶ月前退職報告しないといけないのですが、辞めることを伝えた後、院長とか周りの人たちに辞めることめちゃくちゃ驚かれるだろうし、色々聞かれたりされそうで、それが今から鬱です。 今の時代退職代行あるし、その方が精神的に負担がなくて良いのですが、流石に非常識ですよね…? それもあるし、退職代行したら院長めちゃくちゃ怒って恨まれるんじゃないかとか個人情報悪用とか何らかの陰湿な嫌がらせ受けるんじゃないかとか色々考えていて悩んで半年経過してました。。 同じような職種で働いてる方いたら参考にさせていただきたいです。
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