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、専業主婦になる、と言うつもりですが、若い同僚が妊娠したような気配があり、そうなると事務2人一気にいなくなると回らないので、辞めないでと引き止められたら嫌だなと思っています。 この場合、主人の会社を手伝うと言っておいたほうがいいのでしょうか?
回答受付中
が濃厚になってきたので退職を申し出る予定です。 試用期間、1ヵ月程度での勤務でも履歴書への記載は必要でしょうか。 職務経歴を汚したくはなく。。。 雇用保険証(右側)や年金手帳では現職の勤務歴は分からないと思うのですが、 源泉徴収でバレるのかなと不安です。 バイトでした。 で済ませる事は出来るのでしょうか。
みに退職金はないです。
職への不満やそろそろ地元に帰りたい理由から初めての転職活動中で、最終面接直前です。雰囲気的には内定頂ける確率のほうが高いのかなと思っております。 絶対に転職する必要があるわけではなく、内定いただけても給与などの条件で満足いかなければ内定辞退の可能性もあります。 質問内容としては、現職で会社を代表する責任感ある案件を依頼され、それを断るために内定前ですが退職の意思を伝えたほうが良いでしょうか? 普通は内定頂いてから退職の連絡を行う。 という事は理解しておりますが、先日、複数の企業が絡む新卒リクルートプロジェクトの企業代表みたいな任務を任され、普段だと会う機会もない会社のお偉いさんと会って打ち合わせしたり、社外の方と交流していく必要が出ました。 普段の実務程度だと、内定後の退職連絡で問題ないと考えていましたが、今回任された任務の規模感的に、先に断っておいたほうがいいように感じ、「退職を考えており、選考もだいぶ進んでいるため、今回の案件は断らせていただきたい」という形で連絡しようかと思っております。 しかしそれを言った時点で上は私が退職する前提の行動になるでしょうから、内定頂けなかった場合や、内定条件に満足いかず内定辞退した場合、気まずいことになります。 よって、以下2つの選択肢でどちらがいいか悩んでいます。 ①何としても内定貰うまでは退職の意思は隠し通すべき(重大なプロジェクトを任され、それを断ることで会社に迷惑がかかっても仕方ない) ②退職する意思がある程度は伝え、重大なプロジェクトを任される事自体回避して退職時に迷惑をかけないようにするべき どちらがいいでしょうか?
解決済み
は厳しいですよね 結局7月のどこかを退職日にするにしても健康保険料を払わないといけないと思うし、、、 はじめててわからないことだらけで(;;)
なでしているのとまた親戚などが一緒に働いているのでまた、給料とかも付き合ったから上がるとか、結婚したらあげるとかそんなのも全部嫌で辞めたいです。でも、辞めづらくて自分は他にしたい仕事があるのですが前に辞めて自分が本当にしたい仕事があるとゆう風に匂わせたら嫌味を言われまして、また辞めたい理由も親が干渉してくるからです。やめて他の仕事に着いたら普通のまともな恋愛になると思うからです。また彼女は、三姉妹でその姉2人も働いています一緒の会社で、1人は結婚して姉の旦那も働いています。けど自分は他人なので居心地がよろしくないです。仮に辞めるとなれば別れのだの結婚とかなれば反対とかしてくるかも知れません。けど本当に自分がしたい仕事があるので気持ちよく送り出してくれれば良いのですが、多分そんな風にはならないと思います。これは自分が我慢してこの会社におればいいのでしょうか、それとも転職をして自分が本当にしたい事した方がいいのでしょうか。回答よろしくお願いします。
。となると間3ヵ月程、無職という形になるのですが、金銭面以外で何か不都合のことってありますでしょうか? 新しい職場に何か手続き上で面倒を掛けたくなかったもので。その辺に詳しい方いらっしゃいましたら教えてもらえましたら幸いです。
病院に書類の手続きに行くのは大丈夫でしょうか??
ず退職させてもらえると思いますか? 簡単に言うと職場の水が合わないので退職考えています。 兄貴に相談したら、自己都合退職なら「一身上の都合」を理由にすれば大丈夫何じゃないかと言われました。 職業相談デキる所に相談したら、ノーコメントみたいなことを言われましたが。
退職金もらうまでに何ヶ月かかりましたか?また退職届とは別に退職金を貰うために、会社でなにか特別な手続きはしましたか?
退職
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