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ださい。 11月末にて普通解雇となり2月入社にて次の企業に内定が決まりました。 私は中途で家電メーカーの本社に入社したのですが、 今まで中途入社を本社採用した事が無い企業で、 課長以下全員グループ会社(現場セールス)からの出向者でした。 課長になると本社に転籍でき、給与面もかなり変わってくる為社内の競争が激しい環境でした。 健全な競争ではなく、例えば本部長も出席する会議で他部署の発表資料の粗探しをし、 会議裏のteamsで盛り上がっていたり メールを見落としている方がいると 「このメール見落としてるなんてマジでコイツ仕事舐めてますよ」 と上長に言う等、、 全く異なる業界からの転職だった為、 現場セールスから出向してきている方の指示がよく分からず業務に時間が掛かってしまったり、 誤った情報を発信してしまう等して 結果的には普通解雇という事になったのですが 私自身、働き続けられる環境ではないと感じ、辞めたいとも思っていたので 転職活動時に転職理由は 「社風が合わなかった為」 としていました。 内定を頂いた企業からの誓約書の内定取消しについての項目の中に 「私が申し述べた事項に事実に反する事が判明したとき」 とあるのですが、 自己都合退職ではなく、普通解雇である事が伝わってしまう可能性はあるのでしょうか。 自身で調べた範囲ですと、 「本人が言わない限り分からない」 「失業保険の受給期間が長いとバレる可能性がある」 等と出てきました。 既に内定が決まっているので、失業保険を申請すると 自己都合では給付されない期間にも関わらず、 給付を受けられてしまうのですが、 この受給履歴により自己都合退職でない事が分かる可能性はありますでしょうか。 受給履歴は個人情報なので、企業には開示されない との書き込みもありました。 私自身は金銭的にあまり余裕がないので失業手当を受給したいのですが、、 何が本当か分からず、詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けますと幸いです。
回答受付中
金も支払われず、再就職先を見つけた時は再就職先の会社にデタラメを伝えられてご破算になりました。 真面目で腕の良い職人で、仕事先の評判も良かったです。その会社も今はたたんで義兄は市内の1等地にマンションを買って、ベンツに乗って暮らしてます。あんなに頑張って、文句も言わずに働いた父にこの仕打ちが許せません!どなたか退職金を取り戻す方法をしりませんか?教えて頂けたら幸いです。
解決済み
ております。最近の退職でよく起こるのが有給休暇は全て取得してから退職するので、引継ぎ期間を十分に取らずに退職してしまうことです。 法律上は2週間となっていますが、有給休暇が10日以上ある場合は次の日から有給休暇を取得して事実上の引継ぎ0での退職が可能となってしまいます。 この状況を防ぐために有給休暇の買い取りを行い、その日数分はしっかりと引継ぎをしてもらおうというのが目的です。買取日数には上限を設けようと考えています。 有給休暇買取が金銭的に会社が得するということは理解しておりますが、それで引継ぎがうまくいくかと言うと、それは別問題の気がしてしまうのです。 会社を退職する人間の半分以上は会社に対して不満を持っていることが多く、買取制度は使うものの引継ぎがしっかりできるかは別の問題と考えてしまいます。 元々の目的は引継ぎ期間を作るということが目的であり、この目的に対して買取制度導入が有効に働くかについて何となく疑問があることです。これについてどういった意見がありますでしょうか。導入済の企業の方からご意見をもらえると嬉しいです。
の旨を伝えらようにと言われました。今すぐ辞めたいです. すぐやめる事はできますでしょうか?
ようと近所を45分くらい歩いたんですけど想像してたとおりクソつまんなかったです。 皆さんは散歩って好きですか?
ルセンターに電話しないといけないですか?
に書いてもらいたいのですが、 いまこの時点で、まだ1月になってないけど、お医者さんに12月16日~1月15日の分を先に書いてもらうことって可能でしょうか?
な会社より、勤務するまでに給与振込先なだ提示書類などの依頼がありました。 その中の1つに「離職票2の写しまたは 退職証明書」とありました。離職票2の写しとは私の手元に今あるべきものですか? 確か離職票は失業手続の際にハローワークに提出したのでは?と思うのですが、間違えてますか?提出して、返却されるものですか?ハローワークでコピーをもらえばいいのでしょうか?それとも、私が持っているものでしょうか? 失業してから今までの書類は全部持っています。もし持っているとしたら、探し直すのみですが、見当たらず質問しております。
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退職
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