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験や引越し(県外遠方)に付き添いたいと言ったら、「体育祭に親は必須なのか」「受験は子供1人でできないのか」と言われました。 子供優先にしたいので、この職場を退職する事を考えています。 この場合、失業保険は直ぐにもらえるのでしょうか? ちなみに、入社した時には「子供の行事には参加できます」「お子さんの急な発熱にも対応」とあります。
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せん。(源泉徴収票, 健康保険資格喪失証明書) 急に退職したから手続きが遅れているのでしょうか? 一先ず、月曜日に会社に連絡してみます...
で働いていますが先日、いくつかある営業所の中の一つから電話で、「取引先の人が、先日辞めた⚪︎さんと話したいと言っている。可能であれば⚪︎さんに電話して取引先に連絡するよう伝えてほしい」と言われました。 厳密に言うと、最終勤務を終え有給消化中の人に連絡をするという状況でした。 事務的な連絡ならまだしも、有給消化中の人に仕事のことで連絡するのは非常識ではないかと思い上司に相談したら、連絡して下さい、それはあなたの仕事でしょ、と何故か怒られ、上司が言うなら…としぶしぶその辞めた人に電話しました。 幸い快く応じてくれたので大丈夫でしたが、そもそも最終出勤日後で有給消化中の人に業務連絡するのはどうなのでしょうか? 会社としては、有給消化中とはいえまだ在籍してるんだから問題ないでしょうという見解でした。 しかし自分が以前いた別の職場でも似たような事例があり、そのときは電話をかけた相手(退職した従業員)は激怒しており、辞めた人に本社から仕事のことで電話をかけてくるなんてあり得ない、非常識だと言われ、私もそのときは自分がかけた張本人ではありませんでしたが怒るのも無理はないだろうと思いました。 相手に応じる義務はないと思いますし、やはり本部から電話がくると何事かと思いませんか。 こういう時はどのようにするのが良いのでしょうか。
解決済み
居酒屋とマッサージ店でアルバイトしています。 普通、正社員として就職した場合は1ヶ月前に退職の申告しないと退職出来ないんですよね? 正社員として就職したのに1週間も経たずに退職することって可能なんですか?
きな金額を扱う仕事のためプレッシャーもあり最近になって体調を崩してしまいました。 最近は欠勤や、出勤しても早退してしまうことが増え先輩にも迷惑をかけてしまっています。 ここまで頑張ったけど向いていないかもと感じることも多々あり退職もかんがえています。 ですが休む度に先輩達は「無理しなくていいからね」「周りのこと考えなくていいから体調優先してね」などと優しく接して下さって、退職が心苦しいし、もう少し頑張れば仕事楽になるのかなとか思ったりもして、、 投げるようなかたちになってしまって申し訳ないですが、辞めるべきか優しい先輩達のもと仕事を続けるべきか助言があればご回答いただきたいです。
オンに就職し、スーパーに配属されました。 体力面でつらく、最近は職場で作業していると頭痛や めまいがします。精神的にもつらく、3ヶ月という短い期間ですが退職を考えています、、、。 (甘い考えなのは承知していますが、、) 過去にイオンに就職して1年未満で退職をした方いらっしゃいますか? (何ヵ月勤めましたか?) また、今どんな仕事をされていますか? よろしければ回答お願いいたします。
辞める人もいますし。
普段上司とはメッセージアプリにて連絡をとっています。 まずはそちらから、取り急ぎお伝えしたいことがあり電話したい旨を伝えようと思います。 そのあと電話でどう話したらいいか迷っています。 ありのままを伝えるしかありませんが、自分の言葉不足でうまく伝えられなかったらどうしよう、と悩んでいます。 紙に書いて電話しようと思いましたが、 うまいこと伝えられるようにはどう伝えたらよろしいでしょうか。 アドバイスいただきたいです。
ており、 12月退職で話を勧めております。 しかし師長さんから退職をとめられており、有給休暇も使わせたくないと言われています。 9月ごろに退職願を書面で提出し、 有給休暇が30日ほど余っているので12月まるっと使いたいのですが、 シフト制のこともあり、先に勤務を組まれてしまっても困ります。 話し合いも通じませんので、有給申請がダメと言われた場合、 11月の時点で有給を申請して、12月から出勤しないということは可能でしょうか? (シフトが出されてしまったは場合) 市民病院で地方公務員という立場なので退職後に鬼電されても困ります。 このような退職をした場合自分が不利な立場に追いやられることはありますでしょうか?(訴訟など) また、その場合の対策があれば教えてください。 委員会などの業務の引き継ぎについては資料でまとめておくつもりです。
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