0万円の会社で気楽に小ぢんまりした会社でのびのびやるか、どちらの選択も出来るのですが、私は少々鬱病、パニック障害、 過敏性腸症候群を患っていて、精神的に弱く体力も無いのですが、夫婦共働き、子供いません。年齢は43歳です。妻は小ぢんまりした会社でやる方が向いてるよとはいってくれてますが、なにせ給料安いので…どちらが私には向いてると思いますか？個人的には小ぢんまりした会社が良いですが…お金をとるか、下手したら命をとるかのカケなんです。本気で悩んでいます。 ちなみに同業にて２０年の経験があります。 どうかご教授ください！
解決済み
っており、本業の会社では社会保険に入っています。 副業のほうも時給が1,400円の職場で働いているため、週の所定労働時間が20時間以内なのですが年収が106万円を超えそうです。 副業の会社は週の所定労働時間を20時間を超えない（実際勤務時間は18時間程度）ので、社会保険の強制加入対象ではない、加入したい場合は（もう少し所定労働時間を20時間以上に増やして）契約し直すと言っているのですが、加入しなくてもよいでしょうか？ 個人的には諸事情で将来よりも今現金が必要なので、社会保険には入りたくありません。
た。しかし専門職なので代わりがおらず同じ仕事内容のまま年収が下がった感じです。それプラス育児休暇で人が抜けた分私が働かなくてはならなくなりました。 会社を辞めればよかったのですが育児休暇で人が少なくなり私が辞めるとかなり迷惑かと思いいることにしました。 この給料が下がって同じ仕事を同じクオリティでやるのって無理ゲーではないでしょうか？どういうモチベでやるのがいいですか？あと一年はやめれません。あと何かいい制度等あったら教えてください 会社の種類の性質上、どう頑張っても給料は上がりません。
んか？ 前者は、分類的に税金、後者は社会保険ですよね。 国民の気になるところは、前者は手取りがふえることに対して、後者は手取りが減るという相反したことだと認識しています。 財務省が厚労省に予算を減らすぞと脅迫して、この論点ずらしを意図的やっていると考えるのは邪推ですかね？ 少なくとも政策的な「103万円」の壁をなくす政策が先行ではしるべきだと思います。 何か国民が馬鹿にされているようで悔しいです。 実際に馬鹿で見分けも出来ないのでしようが。。。国民民主党が106万円で折り合うようでは、エセ政党ですよね。 あなたの意見は如何ですか？
ハイクラス求人」に明確な定義があるわけではありませんが、一般的には年収700万～800万円以上の求人を指します。」とありました。私は7００万弱ですが日給月給の建築業で朝5に家を出て１９時に帰宅、日曜しか休みがありません。時給換算したら１600円程度だと思います。底辺の高卒建築業の私ですらこれだけの労働をすれば七百萬行くのですからハイクラス転職の七百萬と言うのは勿論土日祝休み、フレックスタイムで1日8時間、年に3回10日程度の長期休暇があるような職種をハイクラスと位置づけてるのですよね？アホみたいに働けば誰でも七百萬程度いきますよ。私がいい例です
現在内定が出ている日系大手、初任給22万、平均年収800万〜900万程度の企業に行くことになる予感がしています。 私が将来ほしいのは、「子供がやりたいことを何でもできる環境」です。また、自分のストレスをほぐして余裕を持って人に接するため、ダンスを習いたいとも思っています。 しかし、私の親は金持ちで、私がさせてもらったように何回も留学させてあげたり、もし公立に行きたくないと言われたら私立に行かせてあげたり、はできるかどうか分かりません。それだとすごく申し訳ないです。 こんな人でも、幸せを掴めますかね？タワマンも一軒家もいらない、高級車もブランド品もいらない、とにかく子供が幸せでいられて、やりたいことができる環境がほしい。この年収でも可能ですか？すごく不安で泣きそうです。
パートに健康診断を受けさせる基準のひとつに所定労働時間が正社員の4分の3以上。と、あります。 私の場合、働く時間を増やしても4分の3以上にならず、健康診断を受けれないそうです。夫の扶養内の時は、妻も無料で受ける事ができていました。年収の壁が下がる事によって社会保険に入って、健康診断を受けれない人は増えると思います。やはり、健康診断はどこかで受けたいと思います。政府として何か対策は行われるのでしょうか。たとえは、4分の3以上ではなくもっと幅広くしたり。手取りは下がりますが、サラリーマンの妻の優遇措置は不公平だとも思うので社会保険に入ろうかと、思いましたが、さらに健康診断も受けれないのはもやもやします。
の40手前男です。 今はトヨタ系の大企業で年収600くらいです。 抽象的で申し訳ないですが、 機械系の切削加工、設備組み立て、保守管理、製造技術的なもの、電池分野、一通り経験しました。 資格もある程度持ってます。 転職するにあたって、中小企業の管理者としてマネジメントで行くのがいいのか、大企業のエンジニア系で行くのがいいのか迷ってます。 エンジニア系の方はやはり高卒の壁がいまだに高い気がしますが経験でカバーできる自信はあります。 転職成功者の方がおられたら是非教えて下さい！
ている会社に内定貰うまで就活続けるべきでしょうか？ 志望業界の企業から内々定を貰い、労働環境も特段問題なさそうなので承諾しようかと考えていますが、平均年収のデータが無い点が不安です。初任給は21万円です。 その会社は大手企業の子会社なのですが、就職四季報等の会社情報の書籍には掲載されていません。非上場なので有価証券報告書もありません。（ちなみに財務状況は良好でした） 将来どれくらいの給与が貰えるかわからないと、人生設計も立てにくいので不安です。
450万円 ・賞与年間200万円(5カ月分) ・残業手当年間100万円(残業月平均30時間) 今年 年収715万円 ・基準内賃金年間500万円 ・賞与年間215万円(5カ月分) ・残業手当年間0円(残業月平均5時間) 子会社に出向となり、出向先で管理職に就いたため、残業手当が一切支給されなくなりました 代わりに管理職手当が月3.5万円支給されることになり、結果的に基準内賃金と賞与が増えました なお、仕事量がガクッと減り、残業時間はほとんど０に近いです
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