いても) ・以下の状況でどうするべきか 意見を伺いたいです。 第二志望のA社から内々定→長めの承諾期限を頂いたが、期限内に第一志望のB社の選考が終わらず、内定承諾書を提出→提出後すぐA社内定者懇親会の案内が来て「参加する」と回答 懇親会までにB社の内定が出れば、懇親会と内定を辞退させて頂こうと思っていました。 しかし、今B社は最終面接前で、日程が懇親会の5日前に決まりました。 懇親会前に結果が出るかわからないですし、結果が出たとしても早くて懇親会の5日前、最悪前日になります。勿論B社が残念な結果になればA社に行くことになるので懇親会も行きたいです。第一志望のB社の最終面接の結果待ちの状況でA社の懇親会に印鑑持参というのが気がかりです。考えすぎて辛いです。 長くなりましたが、ご意見よろしくお願いします。
解決済み
をいただいたのですが、 企業側から「3月中に入社するか決めるように」、そして「準備出来次第でいいので推薦書を提出するように」と言われました。 私は他に選考を受けたい企業がいくつかありましたが、それらの企業は内々定を出すのが4月以降だったためとりあえずその場で承諾することとしました。 現在は他の選考を順に受けているところなのですが、いつ推薦書の催促がくるだろうかとビクビクしているところです。 その場で承諾したということもあり「他社の選考を受けたい」と正直に言うのは少し避けたいところです。 今後催促されたときのために、なにか推薦書提出を遅らせる良い言い訳があれば良いなと思うのですが、 何か良い案はありませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。
うな理由は何かありますか? 御社で働きたいと考えていたが、院進や公務員に進むことになった等でよろしいでしょうか? 会社に迷惑がかかることは承知の上ですが、私の人生を第一に考えての行動です。誰も守ってくれないですし。
現在、A社とB社の2社から内定をいただいています。両社とも、現在の居住地の大手自動車メーカーの案件を希望していました。 A社は4月初旬に内定を承諾し、6月1日に入社する予定でしたが、最初の営業担当者から経験を活かせる案件を約束されましたが、内定承諾後に異なる案件が紹介され、職場見学の結果不合格でした。5月のGW明けには別の案件の職場見学を予定していました。 一方、B社はGW直前に経験を活かせる案件を紹介してくれ、オンライン職場見学に参加しました。GW中(4月30日)に職場見学のOK結果が分かりました。B社の案件は経験を活かせるだけでなく、職場見学での印象も良かったため、B社への入社を決意しました。それで、GW中(5月2日)にA社に辞退のメールを送りました。連休明け(5月7日)には職場見学のキャンセルのメールを受け取りました。 その後、A社の営業担当者から以下のメールをいただきました。 ---------- 「AAA企業様の契約窓口も絡んでおりますので、CAE解析業務についても、AAA企業様へは、優先順位をつけての提案は完了しておりましたので、他社派遣会社の契約については、内定者の進捗について抗議させて頂きましたので、ご承知おきください。 ※その後、AAA企業様がどのようにご判断されるかは不明ですが、 弊社としては、このタイミングでありましたので、通常の辞退ではなく、内定後の辞退のため、しかるべき対応をさせて頂きます。 今後は、AAA企業様以外でのご活躍できれば幸いです。」 ---------- このメールを受け取り、心配しています。内定承諾後の辞退は自らの責任と理解していますが、A社の営業担当者の対応は妥当でしょうか?また、B社の案件が良好な結果だったにも関わらず、A社からの抗議が影響を与える可能性はありますか?(AAA企業様は大手自動車メーカーの研究所で、A社とB社の案件は別部署であると考えています。)どのように対応すればよいでしょうか?
ら内定の連絡をいただきました。面談があるとのことなので、メールには内定を承諾する旨と面談の日程について返信をしました。 しかし、まだ志望度が高い他の数社の選考があります。 内定先よりも志望度が高い会社もあるのですが、もしそちらで内定をいただき入社を決めた場合、今の内定先の承諾を辞退することは大丈夫なのでしょうか? 面接で「第一志望です」と言っているので、保留にするのも違うと思ったのですが、保留にしておくべきだったでしょうか? (内定先は少人数の会社で、選考中からよくして頂いたので断りづらさもあります) 入社の二週間前まで辞退して大丈夫らしいですが、実際のところどういった印象を持つか教えて頂きたいです。
。 私は現在就職活動中の25卒で、内定獲得後も就職活動を行っています。 A社から内定をいただき承諾後、近日中任意参加の研修の案内が来ました。しかし、私はまだ就職活動を行っており、もしその選考中の企業から内定を得た場合、A社の内定を辞退するつもりでいます。現在も就職活動中ですが、もし全落ちした場合に備えて、研修に参加したいと考えています。この研修にかかる費用(宿泊費・交通費など)は企業の全負担です。交通費だけでも3万円、宿泊費や食費などを含めると概算2万円はかかると考えています。 ここで質問なのですが、もしA社の内定を辞退してしまった場合、この研修にかかった費用は請求されるのでしょうか?可能であれば、根拠やソースを提示していただけると幸いです。ご回答お待ちしております。
回答終了
無職で国保に加入しています。 12/26に内定をいただき、1/4に入社予定の会社があります。 が、昨日父親が倒れてしまったため1/4に出勤するのが不可能+いつ出勤できるかも分からない状態になってしまったため会社側へご迷惑をかけてしまうと思い今回の採用を辞退させていただきたいのです。 元々大病はせず、私からみて倒れそう、具合が悪そうなことは全くありませんでした。 (訳あって他の親戚などに頼ることができません。) が、今会社が年末年始で休業しており担当者と連絡がつきません。今度連絡つくのが入社日の1/4当日になってしまいます。 ここで知りたいのですが、当日辞退したとしてこの会社に在籍していたという職歴は残ってしまうのでしょうか。 入社日は1/4というお話でしたが、雇用開始日も1/4なのかあるいは1/1になっているかは全く分かりません。 また、社会保険の方で加入歴が残るのか教えていただきたいです。 現状は電話での内定承諾のみでマイナンバーカードや雇用保険被保険者証などの書類は一切提出していません。 会社側が知っているのは履歴書に記載された情報のみです。 一昨日内定の電話をいただいた際にあわせて4日当日に持って行く、辞令も交付されるという話になっていました。 よろしくお願いいたします。
定のご連絡をいただきました。 流石に何ヶ月も待たせることは難しいので、とりあえず承諾をしました。 リクナビの方に質問したときは、就活を続ければいいと回答をいただいたので、その後も内密に就活を続け、某大手企業に内定をいただきました。 内々定承諾から7ヶ月経過していますが、辞退することはできますでしょうか? 2週間以内なら法に触れずに一方的に解約できるということは知っています。 将来に関わることなので、道徳とかはどうでもいいです。法律的な問題でお願いします。
内定を獲得・承諾したのですが、 一身上の都合により、辞退することとなりました。 担当のエージェントに相談したところ、 「自分から直接、企業に連絡(電話)してほしい」と言われたのですが、 そういうものなのでしょうか。 内容柄、直接企業に連絡することに気が引けてしまいます。 大前提、内定承諾後の辞退が非常識なことであり、 企業様やエージェントにご迷惑をおかけすることは承知しております。 こういう状況で、こんなことを言うのは申し訳ないですが、 内定時の連絡や調整はエージェントに行っていただくので、 辞退の連絡についても、エージェントの方がしてくれるものと考えていました。 エージェントに聞いたところ、私が連絡した後に、エージェントからも連絡を入れると言われました。 もちろん、私から直接企業に連絡し、理由の説明や謝罪を行った方が誠意ある対応とは理解しています。 皆様のご意見をいただけますと幸いです。
は悪い事だよね」「企業からすれば大迷惑」「採用活動を継続しないといけなくなる」等、人事や企業視点の意見も見受けられます。 しかし私のような就活生サイドから見れば「青田買いを止めろ」「辞退されたくなかったら経団連ルールを守れば良かったのに」「一生に一度の新卒カードをじっくり使わせろ」という意見も見受けられます。 私の考えとしても早期化だ早期選考だと就活生をけしかける企業は就活生から承諾後辞退されても文句は言えない立場だと考えているのですが。 皆様はどうお考えでしょうか?
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