派遣 内定承諾後の辞退について質問です。

Question

派遣 内定承諾後の辞退について質問です。外国人ですが、転職活動を行っています。現在、A社とB社の2社から内定をいただいています。両社とも、現在の居住地の大手自動車メーカーの案件を希望していました。

A社は4月初旬に内定を承諾し、6月1日に入社する予定でしたが、最初の営業担当者から経験を活かせる案件を約束されましたが、内定承諾後に異なる案件が紹介され、職場見学の結果不合格でした。5月のGW明けには別の案件の職場見学を予定していました。

一方、B社はGW直前に経験を活かせる案件を紹介してくれ、オンライン職場見学に参加しました。GW中（4月30日）に職場見学のOK結果が分かりました。B社の案件は経験を活かせるだけでなく、職場見学での印象も良かったため、B社への入社を決意しました。それで、GW中（5月2日）にA社に辞退のメールを送りました。連休明け（5月7日）には職場見学のキャンセルのメールを受け取りました。

その後、A社の営業担当者から以下のメールをいただきました。
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「AAA企業様の契約窓口も絡んでおりますので、CAE解析業務についても、AAA企業様へは、優先順位をつけての提案は完了しておりましたので、他社派遣会社の契約については、内定者の進捗について抗議させて頂きましたので、ご承知おきください。
※その後、AAA企業様がどのようにご判断されるかは不明ですが、
弊社としては、このタイミングでありましたので、通常の辞退ではなく、内定後の辞退のため、しかるべき対応をさせて頂きます。
今後は、AAA企業様以外でのご活躍できれば幸いです。」
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このメールを受け取り、心配しています。内定承諾後の辞退は自らの責任と理解していますが、A社の営業担当者の対応は妥当でしょうか？また、B社の案件が良好な結果だったにも関わらず、A社からの抗議が影響を与える可能性はありますか？（AAA企業様は大手自動車メーカーの研究所で、A社とB社の案件は別部署であると考えています。）どのように対応すればよいでしょうか？

Answer 1

内容を拝見しましたが、A社の営業担当者は「ふざけた脅しと言えるメール」をよこしていますね。

もちろん「無視」で結構ですし、「しかるべき対応」についても何もしてきませんよ！何もできないので。

それにもっというとね、A社もB社もAAA企業はクライアントなわけです。

今回、B社もAAA企業もA社の介入を知っていた上で、それでも内定を
出しているわけですのでね。

そのA社の担当者は、単にあなたの行為について「抗議」をしたかっただけですから、無視で結構ですよ！

ですので、今後は何も連絡は無いと思いますが、どうしても心配なら、Ｂ社の担当者やＡＡＡ企業の担当者にこのメール内容を伝えてください。

「こいつは何を言ってるんだ！」と怒りますから。

もし、その後また嫌がらせメールをしてきたのであれば、本当にＢ社担当者に相談してくださいね！

頑張って！

Answer 2

A社の営業担当者の対応は、派遣会社としての立場からすると理解できます。内定承諾後の辞退は、派遣会社にとっては人材確保の観点から見ると不利益となるため、抗議の意思表示をしたのでしょう。しかし、あくまでそれはA社とあなたとの間の問題であり、B社やAAA企業様に直接影響を及ぼすものではありません。

B社の案件に影響が出る可能性は低いと考えられます。A社とB社の案件は別部署であり、それぞれ独立して契約を進めていると思われます。ただし、A社からの抗議がAAA企業様にどの程度伝わり、どのように受け止められるかは予測できません。

対応としては、まずB社に対してA社からの抗議があったことを伝え、事情を説明することをおすすめします。また、A社に対しては、初めに約束された案件と異なる案件が紹介されたこと、B社の案件が自身の経験を活かせるものであったことを改めて伝え、理解を求めると良いでしょう。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。