すよ。人手不足が原因なのに、何故俺達が入らなきゃいけないのか?調整埋めないといけないのか、マジ辞めそう ってクルーが言ってたらしいのですが、私的にシフトの件は丸で出されたから入れるんだと思って稼ぎの問題もあるし全員入れるようにしてるんです。 キツイシフトになりそうな場合は私がその人のシフト時間を貰って調整してます。人数不足の件は確かに私も昔から悩んでて、その中で応募があったら変な人がいない限りは採用OKにして私も上限超えない限りは長時の週5ではいって調整を出来るだけ多くしないようにしてます。それでも無理な時は頭を下げてメンバーの皆さんにお願いしてるんです。なのにこういう事言われたら悲しくなります。 みなさんはこういう事言われたらなんて思いますか?または目の前でいわれたらなんて返しますか?
解決済み
しまい2ヶ月くらいバイトが自分1人でした。シフトも人がいないため店長からよく「◯◯日入って」と頼りにされてました。最近バイトの人数が増えて希望シフトに入れなくなり、自分が希望した日に新人を入れたりされました。自分は頼りにされると体は疲れててもモチベーションが上がりますが、今は雑に扱われてる感じがします。 人がいない時は頼ってたのに増員できたら適当な扱い。店からしたらバイトはその日の営業がうまく廻ればいいっていうのは理解してますが、気持ちが付いていけません。わがままでしょうか?? この不満を店長に言うのはどう思いますか?店長は最近目も見てくれず嫌われてる感じもします。
輩たちだけ希望が通ってます。ここ数ヶ月ずっと早朝シフトしか入らずきついです。 先輩たちもシフト契約同じなのに体調とか通勤の理由で早いのがいい、遅いのがいいが通ってます。私だって家庭の問題とか体調の問題で遅いシフトがいいとシフト担当や上長に相談しても的外れな答えが返ってきて相手にされません。 私に何かしてくれた訳でもない、チームに貢献してるでもない、功績があるでもない先輩たちのためになぜ私が不遇されないといけないのでしょうか?嫌だったらもっと成長するように言われたこともありましたが、私より進捗同じか遅い人たちが優遇されてるのはおかしいだろって感じです。不満あるならシフト担当に言えば?って大声で言われたこともありますがあんたには言われたくないって思いました。 ハラスメントとかじゃないから人事に言うほどでも無い気もしますがどこに相談すればいいですか?
2週間ごとにシフト希望を提出するのですが、シフト表が出る数時間前に店長から平日はシフト希望を出してる人が多いからシフト入れてあげられないけど、金土日が人足りないから入れないかと連絡が来て、断ったら自分の働ける日が少なくなってしまうと思ったので入れると連絡しました。 私は平日4回、土日祝日2回のシフト希望を出したのですが、実際のシフト表では平日は1日も入れてもらえず、元々シフト希望を出していた日曜日1日と入れないかと聞かれた金曜と土曜の2日間しか入れてもらえませんでした。他のバイトはシフトが削られることはあまりなく、多くても2回だけで元々出していたシフト希望の日に働かせてもらえているのに、自分だけ人が足りていないところに移動させられて働きたい日に働かせてもらえないことに納得がいきませんでした。 店長は私を辞めさせたいのかなと思ったのですが、「これからも続けられそう?」「もっと仕事ができるようになるために忙しい金土日に働いて欲しい」などと言っているので辞めさせたいわけではなさそうです。 私は大学生なので平日にシフトを入れてもらえないのはとても困るのですが、このバイトが初めてのバイトでやっと慣れてきたところなのでやめるのももったいないと思い、これからは週の土日どちらかだけと2週間の金曜日のどちらかだけシフト希望をだして、新しくバイトを掛け持ちしようかなと考えているのですが、これしかシフト希望を出さなかったらクビにされたりなどするのでしょうか?シフト希望を出したとしてもどうせ入れてもらえないしよくないかと思っています。
回答終了
フトがあります。 育休明けでフルタイムで復帰した社員がいるのですが、子供さんを理由にシフトに入りません。(全て決まった時間の勤務、土曜日は全て休み)保育園の送り迎えなどもあるので、勤務時間については理解できますが、いつまでたっても土曜日、日曜日出勤しないのは不満に思います。シングルマザーなら仕方ないとも思いますが旦那さんも土曜日、日曜日は(なんなら平日も)休みだから子供さんは任せておけば良いと思うのですがこの考えはおかしいのでしょうか?こちらもプライベートの予定を楽しみたいのにほとんど土曜日の休みがありません。そんな社員のことは気にもせずに、土曜日は子供と〇〇に出かけたとか日曜日は旦那さんとデートしたとか大きな声で話していて腹が立ちます。 また、これだけシフトが優遇されているのに、一番低い評価がついてブチギレていました。こちらからすると、シフトで負担をかけられ、評価まで高くされると不満が爆発しそうです。 みなさんの会社にはこのようなかたはいらっしゃいませんか?もしいらっしゃる場合はどのように対処されていますか?またイライラしない方法などあれば教えてください(>_<)
ステムです 理不尽なシフトが始まったの中6月の頭でそこから2ヶ月間頑張っていました このシフトは厳しいと伝えても状況は変わりません 社員からは自分の要望だけではなく相手の要望も聞くことが大切と言われたのでこの2ヶ月1日もシフトは休まず、お願いされた仕事やシフト代行も可能な限りこなしてきました そして今日8月、9月分のシフトがでました そしたらまた理不尽なシフトでした 言われた通りのことをして自分の要望は言わず相手の要望に2ヶ月間応え続けた結果がこれでした
ガソリンスタンドでバイトをしているのですが、希望のシフト通りにシフトを入れてもらえず思ったほど稼げません。 近所にあったガソリンスタンドで求人の張り紙があったので面接し雇ってもらいました。店長に「土日出れる?」と聞かれ、平日5時間土日6時間で週3で出れると伝えました。そこのスタンドは7~23時までの営業なので平日は23時まで出れると考えてました。しかし、掲示されたシフト表には18時から21時と3時間で土日の6時間の出勤も月2程度、後に聞いた話だと21時以降は乙4免許を持っていないと出来ないとのこと、そのような話は面接の時に説明されませんでした。 その月の初月給も想定の半額程度で貯金をしようにも食費と携帯代に消えてしまいます。貯めようとしても貯まりません。 シフトの不満でバイトを辞めると言うのは正しい行為なのでしょうか?以前はTOEICの勉強をすると言ってバイトを辞めましたが、不満を言い出したり辞めると言うのが苦手なタイプなので、正当な理由なのか相手を怒らせたりしないか凄く考えてしまいます。
もう何年も2連休以上休みがもらえないです。 飲食なので年末年始も関係なく仕事です。 最近一人のパ ートの人が休み全てを希望休として取り出したせいで休みのバランスが以前より悪くなりました。 8回の休みに8回希望休を使いさらに今月は有休まで使い10回も休んでいます! 希望通りにならないなら辞めるって考えです。 そのせいで8回の休みのバランスが最悪です。 しかも私だけ休みは減らされるし休みバランスがバラバラで残業が増えました! 一回13連勤もあります! 今までは2日3日置きの休みだったのに! 私は希望休を取りたくても我慢しています。 以前希望2日だしただけで嫌味を言われその罰に希望はやるからと19連勤をさせられました。 労働時間も200時間以上だしパートなのにと休みの不満ばかり溜まっていきます。
う1人の六十代半ばの方2人です。 この職場は、元々調理の方一人がいて調理一人、補助一人の二人体制です。 それを、3人で回す事になるのですが、六十代の方は仕事が遅く、間違えばかりで、調理の方がほとんどフォローしています。 私は経験もありすぐに仕事になれましたので、調理に迷惑かけていません。 半年たちますが、毎月60代の1人の方が1日2日シフトが多いし、毎回仕事が遅く、残業をつけて私より収入も多いです。 更に、一ヶ月前に補助のパートも1人はいりましたが、その方も仕事が遅く、もう一ヶ月研修です。今まで長続きしたことがないと言われてました。 私は、補助ですが、調理もまかされるようになりました。今では調理の方が多いですが、 3人の中で一番少ないシフト日数にさせられました。 納得いかないです。店長は新人が入る時も今いる人を優先すると言われていたのに。シフトが一番少ないし、希望の給料も二万円くらい違います。 店長に言いたいですが、どう言えば良いでしょうか?
てもやりがいと楽しさを感じているのですが、毎朝起きて仕事に行くのにとても憂鬱になってしまいます…。 理由はもう少しお休みが欲しいです…。 1ヶ月づつシフトが作成されるのですが、私、店長、大学生バイトの子と3人でシフトをまわしています。 基本的に早番・遅番の交代制。平日は、店長と私でまわしています。学生の子が土日出てくれると助かるのですが、最近土曜日は出勤できないようで、店長は週6日出勤が当たり前、私も6連勤が時々あり、立ち仕事で完全に疲れが取れないのできついです。 甘いかもしれませんが、正直もう少し休養したいです。 言うべきだとは思うのですが、皆時給が一緒なのに店長の大変さが解るので言いにくいです。 あまりにも行きたくなくて、ばっくれてしまおうかとか辞めたいとか最低な考えまで浮かんでしまう状態です…結局はシフトに穴を空けては信用失うと思い、自分脅迫してなんとか行ってます。 休みが欲しいだけで辞めたいと思ってしまう考えを消したいです。 何かアドバイスいただけたら嬉しいです。 フリーター22歳女です。
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