8歳・女)の二人がいまして、さらに別の会社から派遣されている60歳ぐらいの女性がいます。このおばさんについてなんですが、最初は我々二人にもすごく気を使ってくれて恐縮するぐらいやさしい感じだったのですが、最近は何かと攻撃的な言動で困ってます。(とても怖い感じなんです。)そのため 我々二人の方がおばさんにとても気を使いながら仕事をしています。これには 何か原因があり、このような態度に出ていると思い 話をしてみようと思うのですが、我々を避けており話しかけるのも難しいような状態です。おばさんの存在を気にせず 仕事をしたいのですが、何か良い方法はないでしょうか?(このおばさんと私には主従関係はありません。) よろしくお願いいたします。
解決済み
のですが、仕事の覚えが悪く私に聞いてきます。聞かれた事を説明していると、話の途中で「あー。」と言って居 なくなったり、説明を噛み砕き過ぎると、バカにされたと思うらしく、睨むような何とも言えない渋い顔で居なくなります。 しかも、上司に言われた事を伝えても 後でその話になると、Г私は聞いてない。」「知らない。」と言います。 話も自分の若い頃の武勇伝や、今の若い人はーとか、60歳代の同年代のお客様と自分を比べて、あの人は老けて見えるなどなど… 同じ武勇伝を何度もしてくるので、「この前も同じの聞きましたよ~」と言おうもなら、若い人には何も話できない。同じ事言えばだめなのか。と言われます。 正直自慢話や、武勇伝を何度もされるとイライラします。 今日も自分に相談なく上司にシフト希望を出したのか!!と怒り、仕事中ずっとシカト状態でした(・_・;) 私は上司に、シフト希望ある?と聞かれたので希望を出しただけなのに… このような方とはどのように接すればよいでしょうか? もう明日仕事行くのもイヤになってきました。 回答よろしくお願いします。
ません。そのため、40代の中堅クラスの先輩社員達がやる気を無くし、ほとんど退職してしまいました。 中に は管理者作業が出来る優秀な先輩もいましたが、嘱託達は自分を脅かす存在と思ったのか、育てるどころか嫌がらせして退職に追い込んだり、わざわざ20代の社員を採用して先輩達に作業を回さず、閑職に追い込んだりしています。 このままだと会社の行く末が心配です。 皆さんの職場でもこのようなことはありますか? 先輩達と同じような経験をされた方、いらっしゃいますか?
事も出来て 新しいプログラムも任されて、毎日生き生きと仕事をしている。 自分はと言えば、うつ病持ちで正社員も解雇となり 同じ職場でパート勤務の60歳過ぎた既婚男性。 仕事も専門職とはいいながら、正社員のフォローをする立場 与えられた仕事を淡々とこなすだけの立場。 これだけ立場が違って、相手にもされるはずもない 仕事の先輩として尊敬される立場にもない女性に あろうことか片思いをしてしまいました。 毎日仕事で会うのが辛いです。 自分がみじめです。 彼女を好きという感情さえなければ、パートを淡々と やっていきたいです。 うつ病を理解してくれている職場なので変われません。 どうすれば立場的にも、年齢的にも、相手にされるはずもない こんな感情を忘れられることができるでしょうか。 割り切って働くことができるでしょうか。
じ職場で契約社員という事で雇用延長させていただいています。ところが最近10歳以上も年下の事務の女性に私だ け完全無視され、仕事にも支障が出るようになってきました。何故私だけがこんないじめとも思われるような態度を取られなければならないのか最近ではストレスになって来て出社するのも少し辛くなって来ました。なんとか公的機関にその女性を指導してもらえないものかも踏まえ、前述の機関に相談してみました。ところがその相談員の方は「貴方が無視されるのは貴方に原因があるのではないか?その女性に貴方の方からご機嫌をとり心を開かせろ。貴方が職場を変えてもらえ。」等で私ばかり非難される様な感じで事務の女性に非はないという感じでした。どうしてもダメなら産業医の所へ行けとまで言われてしまいました。確かに公平といえば公平なのかもしれませんが、何だか明日から働く意欲が益々なくなりました。私はもういい大人ですが、もし青少年のいじめ問題でいじめの問題がとりざされていますが、これではいじめられているほうにいじめられる原因がある。いじめられるている方からいじめている人の方ひ歩み寄れというのと同じではないでしょうか?労働基準局といのは弱い立場の人間を守ってくれる機関だと思い相談してみたのですが、そんなもんなのでしょうか?
、雇用延長して同じ職場に3年間在席して63歳で退職しますが、 再度お祝い会をやるのでしょうか?それとも、有志でやればいいので しょうか?
などでは、物流なのドライバーや、教員などで労働者が足りない職場もあるようですが、定年前後の皆様は如何でしょうか?参考に教えてください、
員も解雇となり 10年前から同じ職場でパートとして雇いれてもらいパートで働いています。 2年前に再び抑うつ状態になり、1年間休職し昨年復帰。 それ以降は週4日のパートです。 最近死にたくなることが多くなってきました。 原因は分かっています。 一つは妻から週4日では生活が苦しいからもっと働いてほしいと言われているが 自分では日数や時間数を延ばすことが不安な事。しかし増やさざるを得ないこと。 もう一つは、あろうことか、同じ職場の正社員の仕事がバリバリにできる 未婚女性を好きになってしまい、当然どうしようもないので忘れたいが 同じ職場なのでなかなか忘れられないことです。 今の職場は自分がうつ病なのを理解して、なおパートで雇ってくれているので 他の職場に今更変わるわけにもいきません。 自分ももう60歳と言う年齢ですし。 どうしようもない悩みなのですが、思い切って仕事の時間を増やして 片思いの正社員の彼女の事は忘れるしかありませんよね。 どう思いますか。
、やろうともしていない事を、さもやろうとした、やったていで話をしてくるのですが、私は何もしていないのに文句を言われているようで、すごい嫌な気持ちになります。 例えば、特養に勤めていますが、私は事務員でおばさんは支援員、清掃、事務の仕事を順番にしていますが、私は一切現場の仕事に口は出しませんし、言われればヘルプに入りますが、それも指示されたとおりにこなすようにしています。知識も技術もないからです。 それなのにおばさんは、私がさも中途半端に手と口を出したようなていで、話をしてきます。 「支援内容は決められているので、自己満足で変に手を出されると本当に困る。みんな迷惑なんだ。」というような内容を話してきます。私が手や口を出したなら分かりますが、そのつもりも一切ないのに…というかんじです。 しかもそのおばさんはマシンガントークで、何回も同じ事を言います。 それを毎回初めて聞いたように聞いてますが、非常にストレスです。 事務もしているので、一切関わらないようには出来ず、おばさんと同じ出勤日は憂鬱です。 そういうおばさんとの関わり方はどうしたらよいですか。
回答終了
いたら、通常は最長で同じ職場では3年で期間満了になりますが、60歳以上の場合は契約期間の制限が無くなり「派遣」という形態のまま働けるとわかりました。これは最初に働く時に60歳以上なら該当するのか、または50代で派遣として働き始めて更新をしながら働いていて60歳になった時にそれ以降は期間の制限がなくなり更新をしながら働けるということなのでしょうか。仕事探しをしていますので、詳しくわかる方教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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