8歳・女)の二人がいまして、さらに別の会社から派遣されている60歳ぐらいの女性がいます。このおばさんについてなんですが、最初は我々二人にもすごく気を使ってくれて恐縮するぐらいやさしい感じだったのですが、最近は何かと攻撃的な言動で困ってます。(とても怖い感じなんです。)そのため 我々二人の方がおばさんにとても気を使いながら仕事をしています。これには 何か原因があり、このような態度に出ていると思い 話をしてみようと思うのですが、我々を避けており話しかけるのも難しいような状態です。おばさんの存在を気にせず 仕事をしたいのですが、何か良い方法はないでしょうか?(このおばさんと私には主従関係はありません。) よろしくお願いいたします。
解決済み
何年か一緒に働いて、アニメ好き同士と言う事で仲も良いのですが、彼の行為が恋愛感情に変わりました。 まだ女の人と手も繋いだ事も、彼女がいた事もないらしく、告白はしてきませんが、遠回しに旅行に誘われたり、私を抱き締めるのが夢だと言っています。お土産も私だけ高価なものを渡されます。私はさりげなく距離を置いたり、友達を強調したり、恋人はいらないという話をします。 友達なのですが歳も離れているので礼儀と敬意を忘れずに接しているのですが、彼はアニメ以外の事は仕事中もプライベートも無口、無感情、飲み会もひとりでぽつんと座っていて周りが気を使うタイプ。質問しても単語で帰って来たり、面白いと思っているのか、「どこ出身?」の答えが「地球」とか言うタイプなので笑うのも疲れます。そのうえ、一緒にいる人が無口だったりつまんなそうだと不機嫌になったり、価値観が違うと怒るので、職場の皆んなは雰囲気を悪くしない様に彼とランチに行く時や、休憩中は疲れていても笑顔で話しかけたり、大袈裟に楽しんでいるふりします。その分疲れます。私は友達なので皆んなより長い時間、彼と一緒にいる事が多く(彼がことある毎に隣に座ったり、差し入れを持って近寄って来るので)疲れますが嫌いでもないので仕事に差し支えない程度にお話しします。ただ、帰り際も話し掛けられてなかなか帰れず(嘘の用事を言って途中で帰ります)私が一方的に話し、貴方といると楽しい、ありがとう、みたいな演技をずっとしているので体力の限界が来ます。彼は病気で余命も決まっているので、私も職場の皆んなも彼を無碍にはしたくありません。定年後も同じ勤務内容で働く事が決まっています。あと5年、どう接していけば良いでしょうか?
回答終了
のですが、仕事の覚えが悪く私に聞いてきます。聞かれた事を説明していると、話の途中で「あー。」と言って居 なくなったり、説明を噛み砕き過ぎると、バカにされたと思うらしく、睨むような何とも言えない渋い顔で居なくなります。 しかも、上司に言われた事を伝えても 後でその話になると、Г私は聞いてない。」「知らない。」と言います。 話も自分の若い頃の武勇伝や、今の若い人はーとか、60歳代の同年代のお客様と自分を比べて、あの人は老けて見えるなどなど… 同じ武勇伝を何度もしてくるので、「この前も同じの聞きましたよ~」と言おうもなら、若い人には何も話できない。同じ事言えばだめなのか。と言われます。 正直自慢話や、武勇伝を何度もされるとイライラします。 今日も自分に相談なく上司にシフト希望を出したのか!!と怒り、仕事中ずっとシカト状態でした(・_・;) 私は上司に、シフト希望ある?と聞かれたので希望を出しただけなのに… このような方とはどのように接すればよいでしょうか? もう明日仕事行くのもイヤになってきました。 回答よろしくお願いします。
ません。そのため、40代の中堅クラスの先輩社員達がやる気を無くし、ほとんど退職してしまいました。 中に は管理者作業が出来る優秀な先輩もいましたが、嘱託達は自分を脅かす存在と思ったのか、育てるどころか嫌がらせして退職に追い込んだり、わざわざ20代の社員を採用して先輩達に作業を回さず、閑職に追い込んだりしています。 このままだと会社の行く末が心配です。 皆さんの職場でもこのようなことはありますか? 先輩達と同じような経験をされた方、いらっしゃいますか?
事も出来て 新しいプログラムも任されて、毎日生き生きと仕事をしている。 自分はと言えば、うつ病持ちで正社員も解雇となり 同じ職場でパート勤務の60歳過ぎた既婚男性。 仕事も専門職とはいいながら、正社員のフォローをする立場 与えられた仕事を淡々とこなすだけの立場。 これだけ立場が違って、相手にもされるはずもない 仕事の先輩として尊敬される立場にもない女性に あろうことか片思いをしてしまいました。 毎日仕事で会うのが辛いです。 自分がみじめです。 彼女を好きという感情さえなければ、パートを淡々と やっていきたいです。 うつ病を理解してくれている職場なので変われません。 どうすれば立場的にも、年齢的にも、相手にされるはずもない こんな感情を忘れられることができるでしょうか。 割り切って働くことができるでしょうか。
り 今は同じ職場でパートで雇いれてもらいパートで働いています。 最初はフルタイムパートでしたが、2年前に再び休職して 去年復帰してからは週4日、2日全日、2日半日の勤務です。 時給はありがたい事に普通のパートより良い時給を頂いていますが 当然生活は苦しく、妻はパートに行ってくれて、同居している次男も 社会人なので家にお金を入れてくれて、何とか生活が成り立っています。 しかし、生活は苦しく老後への貯金も出来ないので 妻からもう少し働いてほしいと懇願されて、8月からあと1日半日勤務を 増やすことになりました。 しかし、うつ病以外にも糖尿病、緑内障等の疾患もあり 60歳になって体力も落ちたので不安があります。 もう職場に申し入れた以上、8月から増やすのは仕方ないのですが どうすれば何とかこの不安を解消できるでしょうか。 何とかなると開き直るしかないですか。 障害年金は申請しましたが、不受理でした。
じ職場でパートで現在働いています。 2年前に抑うつ状態で再び休職し、復帰後は週に4日のパートになりました。 4日のうち、2日は全日で2日は半日勤務です。 これから妻の希望もあり増やしていかないといけないのですが 自分の体力的にも集中力も増やしていくのは大変負担なのが 正直なところです。 主治医は自分に任せています。 障害年金は申請しましたが無理でした。 年齢も60歳です。 やっぱり無理してでもパートの日数や時間数を増やしていくべき でしょうか。 自分が自信が出るまでは妻に我慢してもらって現状維持で いくべきでしょうか。悩んでいます。
、雇用延長して同じ職場に3年間在席して63歳で退職しますが、 再度お祝い会をやるのでしょうか?それとも、有志でやればいいので しょうか?
じ職場で契約社員という事で雇用延長させていただいています。ところが最近10歳以上も年下の事務の女性に私だ け完全無視され、仕事にも支障が出るようになってきました。何故私だけがこんないじめとも思われるような態度を取られなければならないのか最近ではストレスになって来て出社するのも少し辛くなって来ました。なんとか公的機関にその女性を指導してもらえないものかも踏まえ、前述の機関に相談してみました。ところがその相談員の方は「貴方が無視されるのは貴方に原因があるのではないか?その女性に貴方の方からご機嫌をとり心を開かせろ。貴方が職場を変えてもらえ。」等で私ばかり非難される様な感じで事務の女性に非はないという感じでした。どうしてもダメなら産業医の所へ行けとまで言われてしまいました。確かに公平といえば公平なのかもしれませんが、何だか明日から働く意欲が益々なくなりました。私はもういい大人ですが、もし青少年のいじめ問題でいじめの問題がとりざされていますが、これではいじめられているほうにいじめられる原因がある。いじめられるている方からいじめている人の方ひ歩み寄れというのと同じではないでしょうか?労働基準局といのは弱い立場の人間を守ってくれる機関だと思い相談してみたのですが、そんなもんなのでしょうか?
月以降は継続雇用社員として同じ職場にて働いていましたが、今年4月に転勤(異動)となり遠距離通勤のため通勤費が高くなり、60歳到達等時点に比べて賃金が75%未満にならずこれまで給付されていた高齢者雇用継続給付金が給付されないことになりました。 通勤費は生活費では無く、今の仕事を続けている限りそのまま支出されるもので、収入が増えたわけで無く、尚且つ会社の命令で異動となり通勤費が高くなり、その結果給付されるはずの高齢者雇用継続給付金の給付を受けることが出来ないのはなんだか納得できないのですが、何か救済される処置や制度または法的な方法はありませんか?
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