職場で60歳以上の嘱託がいつまでも主要ポストにしがみつき、中堅社員に任せようとしません。そのため、40代の中堅クラスの先…

Question

職場で60歳以上の嘱託がいつまでも主要ポストにしがみつき、中堅社員に任せようとしません。そのため、40代の中堅クラスの先輩社員達がやる気を無くし、ほとんど退職してしまいました。

中には管理者作業が出来る優秀な先輩もいましたが、嘱託達は自分を脅かす存在と思ったのか、育てるどころか嫌がらせして退職に追い込んだり、わざわざ20代の社員を採用して先輩達に作業を回さず、閑職に追い込んだりしています。

このままだと会社の行く末が心配です。

皆さんの職場でもこのようなことはありますか？

先輩達と同じような経験をされた方、いらっしゃいますか？

Answer 1

どのような会社（組織）か分かりませんが、嘱託は定年後の再雇用か期限付き雇用で、それほどの権限と行動力のある方とは思えません。
また数の上から言っても嘱託が、多いわけもありません。
例え貴方の言い分が正しいとしても数人の管理者が一致団結して改変に望めば、その体制を変えることができるのではないですか。
それができないということであれば、貴方たちが、だらし無い、無能と言うことです。
「誰かが変えてくれれば、俺それに乗るよ」と言うのは、なにもできないということです。

Answer 2

それは、経営者に大きな問題がありますね。
目先の事しか考えず、発言力の強い高齢社員の、
言いなりになってしまってるのでしょう。

社長にはっきり現状の問題点を報告し、
変わらなければ、質問者様も転職すべきです。

Answer 3

やめて新たな会社に行きましょう

Answer 4

会社をトラブるなしに店仕舞いするつもり