そうと計画中です。 まだ計画段階でまず資格だけ準備しておこうと思ったのですが、店舗の住所や屋号などが必須となっているようで、つまづいています。 責任者資格だけを取得はできないのですか?
解決済み
当の盛付けパートを始めました。 なかなか慣れず、その日に担当するおかずによって、レーンで流れてくるペースに間に合わず、かなり抜けてしまいます…。 その度に、長年働いておられるパートの年配さんからお叱りを受けるのですが…。 特に盛付けが難しいおかずとか何ですか? 人それぞれでしょうけれど、経験者にしかわからない、苦労とかコツなどあれば共有して欲しいです。 あと、食品工場ならではなのか? みなさん、常にイライラされている印象です‥。 普通に質問しても、ムスっと返答されたり、辞めたくなります。
キルも違ってくるので長期的に見て可能不可能で言えば可能だけど 直近での雇用は難しい と言われました もちろんまだアルバイトを始めたばかりなので そんな直ぐ社員になりたいとか無謀な事を言うつもりはありません 長期的に見てどうなのかな?って思っただけですが もし数年後どこかに就職ってなった時に 違うトコ就職するのでサヨウナラー ってなるのも少し寂しい気がするので どのみち今の工場で仕事が出来るようになり その可能性も模索出来るなら、正社員が可能ならば1つの候補にはなる訳なので。 もちろん上からとかではなく向こうがしてくれない事にはこちらに決める権限はないので 可能だとするならば 一つの選択肢になるので。。 敷居高いんですかね? それとも新卒じゃないとあまり取らないとか? 若い人(ハタチ前半等)じゃなきゃ駄目とか? 自分は30です 30なのでずっと7年8年アルバイトで続けてく訳にも行かないと思うので。。。 大手の企業とかそこまででもないと思いますが まあ地元の人であれば馴染のある企業の工場です
回答終了
社員の方にどこへ行けばいいか聞くと、ここに人配置する必要ないだろって場所に置かれます。 もちろん、きちんとした仕事を振られるときもあります。 このような状況時、皆さんならどのようにしてやり過ごしますか。 私は忙しく働くよりも、やる仕事がないという状態のほうが嫌なので正直辞めたいです。 再度仕事を探して面接して、が面倒なので続けるつもりではいますが… 今日もやることがなく、30分もかけて10人くらいでコンベア(長さ13メートルくらい)の掃除をしました。掃除なんて5分もあれば終わってしまうので、既に綺麗になっている場所を更に磨くという意味のわからない時間を過ごしていました。 ちなみに、職場の6割が派遣の方です。 会社が人員調整をする場合、先に切られるのはやはり派遣や勤務態度の悪い人なのでしょうか? 私は直接雇用のアルバイトです。
用予定人数が大学卒で 10〜12人と記載していたのですが 面接予約をしている学生の数は 11人しかいない感じです。ちなみに最終面接は 個別面接ですので一つの予約枠で満員表示と なるのでそれを数えれば11人と分かりました。 よく最終面接の合格率は50%で半分は 落ちると言われているので20人〜30人は 受けるのかなと思っていました。 新卒採用はリクナビのみしかおこなって いない感じなので疑問です。 もしくは最終面接前でかなりの人数が 辞退した…とも捉えられるのでしょうか?
と思っています。 働きながら少しずつ事務に役立ちそうな勉強をして、日商簿記3級と秘書検定2級とMOSをとりました。現在日商簿記2級を勉強中ですが、まだまだ時間がかかりそうです。 今まで事務の仕事をしたことがなく未経験なのですが、この状況でも事務の正社員として就職することは可能でしょうか。
てはいけないのでしょうか? 明らかまだまだ食べれるものなどありますよね。 私は以前ケンタッキーで働いていましたが、少し皮がめくれただけでバンバン捨て、夜も残りは全て廃棄していました。多いときでチキン30個以上のことも。 従業員の休憩中や帰りに持たせた方が食品ロス改善にもなるし、従業員のモチベにもつながると思うのですがなぜそうならないのでしょうか?
生で1人だけどうしても言う事を聞かずとてもわがままな人がいます。 逆ギレしてきたり、高圧的な態度をとったり、思い通りにいかないと殴ったり家出したりいろいろ問題を起こしています。 社長から可愛がられているので問題を起こしても解雇にはなりません…同じフロアの上司も怖がってきつく叱ることもできません。 仕事をしていく上でこの人が本当に悩みです。何か良い解決方法は無いのでしょうか?
転職しようかと考えています。 食品製造の繁忙期のお休み事情や残業事情を教えてほしいです。 本来毎月決まった休みがあるが年末年始は出勤、普段より残業多め、などあれば知っておきたいです。 毎日決まったノルマがあるかと思うのですが繁忙期(GWやお盆クリスマス、年末年始)はやはりそのノルマや量が増えるのでしょうか? 事業所によって違うかと思いますので勤めてる方それぞれの体験をお聞かせくださいm(__)m
係で驚いてます。 採用担当から働く初日は帽子に緑ラインが付いてるのが正社員さんですから着替え終わって自分の持ち場に言ったら緑ラインの方に仕事内容聞いてくださいと言われました。当日「おはようございます。今日から契約社員として働く○○なのですが△△(持ち場の名前)のどこに私は行ったらよろしいですか?」と訪ねた所「は?」と嫌そうな顔をされ、ため息つきながら「聞いてないんだけど」とブツブツ言われました。 掃除の時間も何かすることありますか?と聞いたらホウキあるからそこで床を掃除してっと言われました。私なりに掃除したつもりでしたがため息つかれ、「□□さーん、ここ掃除してくれる?出来てないわ彼女ーっ」て言われました。またお昼休みになり、自分の持ち場のラインの方々が「休憩だー」「お昼だー」と言っていたのですがそのままスタスタ行かれて私にお昼だよ、とか食堂の場所とか教えず仲良い人達同士キャキャしながら行ってしまいました。え?お昼なの?って私も急いで後ろを追いかけて行きましたが誰1人説明もしてくれず…唯一優しくしてくたのは外国の男性でした。「ココでエプロン脱ぐ」とか「食堂2階」とか教えてくれて泣きそうでした。 またライン作業が終わり、余った食品があったので「これはどこに置けば良いですか?」と聞いたら「水道」とボソッっと言われ「?、すみません?もう一度聞いても…」と言いかけたら「水道って言ってるじゃん!!」ってブチ切れされました。 上記皆さん正社員に聞いて別の人たちです。みんなこんな態度でした。食品製造業ってこんなものですか? 正社員同士は笑いながらキャッキャッしてるのに温度差ヤバいってなってます。
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