てはいけないのでしょうか? 明らかまだまだ食べれるものなどありますよね。 私は以前ケンタッキーで働いていましたが、少し皮がめくれただけでバンバン捨て、夜も残りは全て廃棄していました。多いときでチキン30個以上のことも。 従業員の休憩中や帰りに持たせた方が食品ロス改善にもなるし、従業員のモチベにもつながると思うのですがなぜそうならないのでしょうか?
回答終了
と思っています。 働きながら少しずつ事務に役立ちそうな勉強をして、日商簿記3級と秘書検定2級とMOSをとりました。現在日商簿記2級を勉強中ですが、まだまだ時間がかかりそうです。 今まで事務の仕事をしたことがなく未経験なのですが、この状況でも事務の正社員として就職することは可能でしょうか。
解決済み
転職しようかと考えています。 食品製造の繁忙期のお休み事情や残業事情を教えてほしいです。 本来毎月決まった休みがあるが年末年始は出勤、普段より残業多め、などあれば知っておきたいです。 毎日決まったノルマがあるかと思うのですが繁忙期(GWやお盆クリスマス、年末年始)はやはりそのノルマや量が増えるのでしょうか? 事業所によって違うかと思いますので勤めてる方それぞれの体験をお聞かせくださいm(__)m
私は趣味でお菓子作りをしており、高校時代にクラスの同級生に私が手作りをしたチーズケーキを食べてもらった際に、とてもおいしいと言ってもらったことがあり、誰かにおいしいと言ってもらい、その人たちが自分の作ったお菓子で笑顔になってくれることがこんなにもうれしい事なのだと知りました。それ以来、私は将来食品関係の仕事に就き、自分の手で作ったお菓子をお客様に食べてもらい笑顔にしたいと思っておりました。貴社では、お菓子の製造を手作りで行っており、商品も安定を求めるのではなく、昨日より今日、今日より明日、日々より良いものにしていくといった方針があり、その方針に強く興味を抱きましたので、私も貴社の一員となってお客様に笑顔をお届けしたく思い、貴社を志望しました。入社できた際には、積極的に技術向上に励み、お客様により一層喜んでもらえるお菓子の製造に貢献したいと思っております。
4ヶ月目に突入します。 そろそろ食品工場一本で働こうと思っています。委託パソコンの会社にはその旨 話してあります。 僕は33歳 独身、一人っ子、実家暮らしです 会社の寮、一人暮らしを他県『実家は横浜市、他県は千葉県』でしていた時期もありましたがパワハラやカツアゲ、暴力 色々あり実家に戻ってきました。 五年前に療育手帳B1を取得しています。 食品工場は普通枠採用です。 でも一応 面接時に療育手帳あるのは話してあります。コピーも取らせてあり上司らは『工場長、主任』その手帳を写メで撮影していました。履歴書にも療育手帳所持の旨は書きました。面接は2回ありました。1回目は主任と、2回目は工場長とでした。 暫くはB型事業所というところに居ましたが『3年半くらい』仕事してる感がないのと親から自立、独立しろと言われたりしたので久々に普通企業にて働きだすようになりました。 両親はグループホームや生活保護は意地でもダメ出し、反対しますね B型事業所の職員に一度 グループホームに入りたいとか話したら 未成年では無いから可能だが親と一度 、面談が必要と言われました。 今、食品工場はアルバイトですがフルタイムに変えるか、もっと日数とシフトを増やそうと思います。横浜市在中です。 委託パソコンは辞めて食品工場一本でやりたい。良い考えですよね? 会社でパワハラ、かつあげ、暴力、暴言ばかり受けてきて イジめられてきましたが今の食品工場では 怒る人とかは居ないし 仕事内容も地味ではありますが着実に成長を感じるし もう1人で作業できるようになりました。 主に軽量や袋に粉末を入れたり、段ボール作りをしたりしてます。 たまに食材を切るとかもあります。チャーシュー作りはまだ一度しかしてませんが 分担役割としては今は軽量、袋詰めです。 また自信ややる気が戻ってきました。 今まで会社であったパワハラ、いじめ、かつあげ、暴力、暴言悪口は非常に辛かったです。それらが無ければわざわざ 障害手帳も取得することは無かったのでしょうから。 前の会社の社長やたまたまsns上にいた障害者の人に療育手帳を勧められました。で母の協力もあり取得できました。リハビリセンターと区役所に何回も通い 聞き取りテスト、実技テストや面談等ありました。半年後に療育手帳取得できました。
面接の際に社員さんから「うちのパートさんは真面目な人が多いから…。円滑なコミュニケーションは取れそうですか?」と聞かれました。どうも初日に辞めたり突然連絡もなく来なくなる人が多い職場みたいでした。 どんな人たちが働いているのだろうと不安になりつつ働き始めましたが1人かなり強烈な方がいました。 Aさんは10年ほど働かれているパートさんがいるのですが、周りから「仕事に対して悪い意味で細かすぎる。仕事に対してうるさい」と嫌われているようで他のパートさんがパートリーダーに対して「Aさんが昨日仕事の○○で怒っていて困りました。もう私嫌です…」という内容でパートリーダーさんも「私ももうあの人ほんと無理よ」との事でした。(この内容が新人の私にも聞こえるように会話しているのもどうかと思いましたが…) 働き出して二日目にAさんと初めて2人きりで働いた時にこう言われました。 「教えて貰ってると思うけどこのやり方違うから…!こんなやり方されたら私達が困るんだからね!」「私達の時とは教えてもらい方が違うのかしら?」「なんだか粗ばかり探してるみたいになってごめんなさいね〜」と言われました。 あまりシフトが被る事はないのですが、その後は仕事で同じ作業をしているとほぼ毎回他の人が言ってこないような事で注意をしてきながら「ここ(職場)に来ると毎回怒られるな〜って思わないでね」と言われました。 その後はだいたい休憩室などで私の陰口をコソコソ言っているみたいで私が入室するとピタっと会話がなくなります。 このAさんの発言の中でパワハラにあたるものはありますか?上司に報告しようだとかは思ってはおりませんがパワハラになるかどうか気になります。 もちろん私の仕事の不出来のせいでAさんが私に言ってくるのはわかります。 Aさんが「三年以上働いている人には同じような注意出来ないわ〜」と言いながら気に食わない仕事をしている人がいると睨みつけてるのは確認しました。
業と人時管理、清掃作業と大きく分けて3つ業務があります。 そのうち、自社の品質管理と連動して器具・機械の洗浄には菌検査を用いて毎月の加点方式で部署の指摘ランキングなるものを行っています。 時に取引先が来者し、工場点検として現場をみて指摘するというものが数か月に1度あるのですが、その事前対策として機械設備(工務部)などが在籍していながらも、現場の壁・床・天井などの錆・カビ・蓄積汚れなるものを現場社員がすべて清掃しろと指示されています。また屋外のごみ置き場なども現場社員が順番に行うように指示されております。 ここで質問なのですが、 食品工場の現場社員というのは、一般的にどの領域まで業務にあたるのでしょうか? 例えば、現場社員は主に製造作業から洗浄作業までを業務都市、 機械設備(工務部)機械・設備のメンテナンス(オイル注しや部品交換など)を、 品質管理部(QC)がいる会社では、菌検査・現場の衛生状態の管理をする。などあると思いますが、現状、菌検査はするが見て指摘し減点するだけ、壊れたらやってくるが基本はお願いされたら部品取り付けるだけというような状態で、常に現場社員が連動しないと改善することがありません。 社内の現状、これは現場社員として当然の業務なのでしょうか? ちなみに指摘を改善しなければ毎月の会議などで部署・社員の責任とされ厳しく注意をされます。 工場勤務経験があるかた、詳しい方に教えていただきたいです。 宜しくお願いいたします。
ら目指すか、一浪して南山に行くかで迷っています。 どちらにせよ、TOEIC、食品表示検定は取ります。
すがペットを飼ってる人は食品工事で働けませんか…? うちにはペットが3匹います このままバイトをすれば9月には2匹増える予定です ペットについては何も言われ、聞かれてないのでペットがいることは言ってません 何か言われるまで黙ってようと思ってるのですが言った方がいいのでしょうか? また、もうバイト始める日決まってますが不採用?になる可能性ありますか?? 初めてのバイトの為分かりません教えて欲しいです(><)
未経験です。販売というよりは裏で支える人になろうと思ってます。 そこで志望動機についてまとめましたがどうでしょうか、、意見が聞きたいです 応募先はアパレル倉庫なので洋服を取り扱ってる所です 仕事内容は主に検品作業、ピッキングなど そして海外にもアジア中心に拠点が複数あり。 志望動機 ファッションや洋服が好きでよく色々な洋服を買ったり snsなどで服をよく見たりして、アパレル関連の仕事に就こうと考えておりました。 貴社は創業110年で歴史が長く、日本だけでなく中国やインドなど海外にも拠点を展開し力を入れているという事で様々なアパレル商品に携われる事で商品知識をたくさん知れると思いました。 今まで製造職をしてきましたが、今培って来た経験を活かせると思い志望しました。またよりお客様に安心して提供できるよう努力いたします。 自己prは 前職の事は書けますが、実は現職も働いておりまだ経験は浅いです。 現職も食品関連する仕事です。 自己prも経験は浅いが現職も書いた方が良いですか? アドバイスお願いします
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