の男性の利用者さんがいるのですが「⚫︎ねよ」「無能が」「うるせえよ」「消えろ」などかなり酷い暴言を吐きます。 施設長も庇ってくれなくて、「そう言う発言をさせるあなたが悪い」など言われます。 その男性は寝たきりで片手しか動かず、まだ50代なのに寝たきりで、ストレスは相当なものであると思います。なのである程度の暴言は介護士として耐えるべきだと思って挑んでるのですが、 その方は病気で滑舌がかなり悪く、何を言っているか聞き取れません。ジェスチャーも出来ないので意思疎通が難しく、聞き取れないこちら側によく片手ででつねったり叩かれたり、消えろなど⚫︎ねなど無能だの怒鳴られます。 普段は何言ってるかわからないのに、暴言の時だけ饒舌なことにもイライラしてしまいます。 相手はお金を払ってる利用者さんの立場だし、我慢しようと思って頑張って接していましたが、もうストレスが限界で彼に暴言を吐いてしまいそうです。 施設長に相談しても「言葉を聞き取ってもらえないからイライラするのは当たり前」「相手の望む対応ができないなら叩かれるのは当然」と言われ、 つねられてあざができても、泣かされても何もしてくれません。 最初は自分が悪いから気をつけようと思い続けて頑張ってきましたが、半年働いてもその人の言葉は聞き取れないし、本当に些細なことでブチギレられ、昨日なんて 仙骨に褥瘡があったので、 「褥瘡みたいなのが出来てるのでお医者様に相談しますね。」 と言ったら「医者でもないのに決めつけんなよクズ！！介護士なんてやってる無能のくせに！」 と言われて堪忍袋の尾が切れそうになりました。 介護がどうしてもやりたくて仕方なくてこの仕事なのに、なんだかこれが介護なのかもわからないし、 上に相談したらあなたが悪いと言われて、 その人に対応するのも怖くて辛いし、 このような利用者さんにはどう言う対応がベストでしょうか。自分の中ではその人にどう言う気持ちを向けたらいいんでしょうか、仕事は仕事と割り切れません…
解決済み
、それから仕事探して4月には新しい職場という流れになったのですが、 今の職場さっさと辞めたいので個人でハローワーク通って仕事探して面接とか沢山受けて行ってもいいでしょうか？(>_<) それともサポステの指示に従った方がいいでしょうか？(>_<) 日本語苦手なのでわかりずらかったらごめんなさい(>_<)
介護福祉士の国家試験を受けに行くつもりですが、やっぱり多くの人が受験対策講座も申し込んでるのでしょうか？ 自力で勉強して合格出来る方もたくさんいるのでしょうか？不安なのでここに質問してみました。対策講座に行ったから受かった（と思う）！とか、自分は講座は行かないで自力で出来ましたよとか、多くの実体験を聞きたくて質問させていただきました。
宅介護に転職しました。毎日、利用者同士の喧嘩を見るのでびっくりしています。 人数が多いから相性の良し悪しも色々あると管理者が言っていましたが 『うるさい！きちがいめ！』とか『あのおばさん本当に頭おかしいんだから〜』とか 毎日大声で利用者同士、直接や間接的に悪口を言っています。 （大なり小なり認知症のある方ばかりですが、結構みんな周りを見下すようなことを言います） 手が出たり、外に出ていったりしなさそうなら、スタッフも放置しています。（いちいち相手していたら時間がいくらあっても足りないと周りのスタッフに言われます） それって普通ですか？ とにかく空気が悪いなと感じます。 どのような対応をされていますか？
かどうか 今考えてるんですが、具体的には清掃の仕方はどのようなものでしょうか。 そこの仕事は 各利用者さんの居室、トイレや 廊下や食堂 などの共用部分の掃除をするそうです。 介護施設は特に感染症などに気をつけていると思いますが、例えば トイレなどを掃除する時に 普通に一般家庭で使うような洗剤だけを使うのでしょうか。それとも 業務用の何か漂白剤のような強い殺菌効果があるような洗剤を使うのでしょうか。どのような洗剤を使うのか、強い洗剤を使うのは特別な時だけなのか 日常的な清掃では使わないのか、など教えてください。お願いします。
に皆んな仲が良く、介護福祉士をとるまでずっと勤めていました。 引っ越しで泣く泣く転職しましたが、そこがいない人の悪口をものすごくいい、シフトから外す（クビにしたいような様子）ことを考えているそうです。 私が30代で、言っている方も30代で気の強い方です。 私は気が強くはなく、はっきり言うことがあまりできないタイプなのですが 言われている方もいいところもあり、ミスをすることもある。言っている本人も私からすると全然完璧にはみえないので ついはっきり言おうかと思いました。 （人のことを悪く言うほどできていないかと思いますと） 何も言わない方がいいにしても、 重視しているポイントが違いすぎる職場なので これは退職者増えるだろうなと思います（実際にはまだそこまでいませんが。。） 私と仲がいい方数名も同じように酷い人間関係だと思っているようです。 ですが、それに嫌々して辞めていく人が増えると 癖が強い、または気の強い方ばかり残り悪循環なんだろうなと思いますが… そういうものなのでしょうか。 皆さんなら仕事と割り切ってクビにならない限りはずっと勤めますか？
利用者が事故に遭った場合、どのような対策が必要ですか? 例えば、普段はスタッフ12人で支援するはずが6人で支援して、支援が行き届かなくなり、利用者が転倒などで事故に遭った場合、どのような対策や改善が必要ですか? スタッフも希望休暇や有給休暇で出勤できないから当日人手不足になったというのが問題なのか? 上司はスタッフの「休暇は仕方がない」と問題視せず、「当日の6人で支援をしないといけない」と言及。
回答受付中
は介護福祉士の資格が必要で取得したいと思っております。 ですが今ヘルパー2級の資格しか持っておらず、仕事は介護職ではないため経験がありません。 ヘルパー2級だと初任者研修は免除されますが経験が無いため不安なところがあります。 又、実務経験3年をするに辺り転職しなければいけないですが、子供が2人いる31歳女で土曜日は保育園に預けられる点で日曜日、祝日休みで夜勤ができない人を正社員として雇ってくれる施設はありますでしょうか？ ちなみにですが……ほんとに経験不足な為ボランティアでも施設等で経験させていただけることってあるのでしょうか？ ハロワに行ったほうが早いとは思うのですが、まず皆様のアドバイス、経験お聞きしたく投稿しました。よろしくお願いいたします。
回答終了
校は介護福祉士の受験資格が貰える高校に入学する予定です。 その後の大学についてですが、作業療法士か公認心理師を取得したいと考えています。 介護福祉士をとったうえで、作業療法士も取得することにメリットはありますでしょうか。 給料が多くなるということはありますか？ また、高校卒業して作業療法士のカリキュラムがある大学に行き、卒業した後に公認心理師のカリキュラムがある大学に入学することは可能なのでしょうか？
としては多い方ですか？ 特養、正社員、50代、介護福祉士持ち、勤続10年です。
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