「育休延長」を含む質問（8ページ目）

2歳まで育休延長ができるか知りたいです 現在、育休延長して子どもが1歳6か月になる来年2月末まで休業予定です また、来年4月入所に向けて保育園の入所申し込み

る来年2月末まで休業予定です また、来年4月入所に向けて保育園の入所申し込みもするつもりです もし、保育園の入所許可が出た場合、育休が終わって入所するまでの2か月間(2月から4月まで)だけ育休を延長申請することは可能でしょうか？

育休延長について※長文で申し訳ありません。 11ヶ月の子どもがいます。 自宅から職場まで車で1時間かかります。 育休復帰に向けて保育園の空き状況を調べて...

職場まで車で1時間かかります。 育休復帰に向けて保育園の空き状況を調べていますが、希望する園で中々空きがありません。 総務には度々保育園の空き状況を報告しており、延長になりそうとも伝えてあります。ですが、職場と逆方向の保育園で空きがあり、「この園を検討したらどうか？入れる園に入って復帰して欲しい」と連絡がありました。 自宅からその園まで車で30分かかり、園から職場まで1時間半かかる計算です。 土曜日もフルタイムで仕事なので、保育園に預ける必要がありますが、総務が言う保育園だと土曜は午前中のみです。また、急な延長保育に対応してくれません。 土曜が午前のみであることと保育標準時間に迎えに行くことを考慮すると、総務の言う園より元々希望する園が良いので育休延長をお願いしたいのですが、「入れる園に入って欲しい」と言う総務に申し訳ない気持ちになり、中々言い出せません。期限があるので早く総務に伝えなければならないのですが、気が重いです。 同じような経験をされた方などいらしゃったら、どういう対応されましたか？

育休延長について、、、 1月生まれの子どもが居ます。 0歳児クラスは諦めて、4月からの1歳児入園希望です。 その場合育休延長が必要となりますが、 会社に...

からの1歳児入園希望です。 その場合育休延長が必要となりますが、 会社には1歳児入園希望なため育休延長希望と伝えていいのでしょうか？ 0歳児クラスが入れなかった場合のみ延長できるのでしょうか？ その場合は、入るつもりはあるけど入れなかったというような形で伝えたほうがいいのでしょうか。 (0歳児の保留通知申請は済んでおります)

育休延長に関してご意見伺いたいです。 今、0歳8ヶ月の子供がおり、育休中です。 今年の4月から保育園に預けて復職予定でしたが、コロナの影響で、市区町村から...

今年の4月から保育園に預けて復職予定でしたが、コロナの影響で、市区町村から6/１まで育休延長を認めるという通知がありました。(本来なら、4月入園の場合は5/1までの復職義務があります) その為、5月頭から慣らし保育を始め、5月中に復職したいと思いました。 (４月頭から預けるのはコロナが心配。特に0歳児なので。。また保育園からも、家庭での保育の協力要請がありました。) 上記の旨を会社に相談したところ、入園決定通知書の入園日が4/１の為4月中の復職が必須だと言われてしまいました…。 (市区町村に確認したところ、通知書の変更はできないとのことです。) まだ育休は一年未満なので、こちらの希望の日に復職できると思っていたのですが会社の決まりらしく。。 こういう決まりがあるのは法律違反ではないでしょうか？ どこに相談していいか分からなかったので、こちらで質問致しました。 育休取得できて、保育園入園も決定してるという有り難い環境なのは重々承知してますが、コロナが心配な為少しでも育休延長したいのです。 どなたかお知恵をお貸しください。 宜しくお願い致します。

男性の育休延長について 2/14に子どもが産まれました。 4月から育休開始〜半年間で10月復帰の予定でした。 ここで質問なのですが、 半年から1年間(...

間で10月復帰の予定でした。 ここで質問なのですが、 半年から1年間(1歳になる月まで)の取得に変更することは可能でしょうか？ 職場では、1歳になった次の月から仕事開始なので、3月に職場復帰となると思います。 しかし、3月入園は不可能なので、実質には4月職場復帰というカタチを取るのは可能ですか？ (妻も育児休業中で上記の形で4月に復帰予定になります) 毎年4月に大きな異動があるので、 できれば3月ではなく、4月復帰が好ましいです。上記のカタチを取りたいのですが、男性ですが可能ですか？

育休の延長か有給消化かについて 4月から保育園入所が決まり、16日から職場復帰の予定でした。しかし、復帰直後に子どもが病気になったため、復帰が30日からに...

予定でした。しかし、復帰直後に子どもが病気になったため、復帰が30日からになりました。その場合、有給の消化になるのでしょうか？それとも育休を延長することは可能なのてしょうか？

現在育休延長中です。 2歳で保育園に入れず待機児童になりました。 話し合いの結果、保育園に入れるまでは一時保育を使いながら週1〜2回現在の勤務先でパートで勤務

、保育園に入れるまでは一時保育を使いながら週1〜2回現在の勤務先でパートで勤務をすることになりました。 職場としては3年間育休をとることができるので正社員復帰までは社会保険料の免除の手続きをしてもらうことになりましたが、その間パート勤務するのは問題ないのでしょうか。所得は標準報酬月額の3割未満になります。 明日は祝日で勤務先と連絡が取れず急ぎだったのでこちらに質問いたしました。 よろしくお願いします。

育休復帰するか 退職するか 現在育休中、1歳になった息子がいる一児の母です。 2月仕事復帰予定でしたが希望の園が満員で4月なら入園できるというお話だった...

月仕事復帰予定でしたが希望の園が満員で4月なら入園できるというお話だったため、4月まで育休延長しました。 育休入る前も育休延長したときも、もちろん仕事復帰するつもりでした。 しかし今改めて考えると ・いまだに夜中に2回3回と起きること(寝不足で仕事なんてできるのか) ・旦那が仕事で家にいないことが多く、ワンオペの日が多いこと ・小さいうちは一緒にいて成長を見ていたい気持ちもある(無償化の3歳まで) など、いろんな気持ちが出てきました。 ワンオペしながら仕事も育児も両立できてる方もたくさんいるとは思いますが、今ですらいっぱいいっぱいな私のキャパでできるのだろうか…と毎日すごしながら思います。 復帰するとなると時短勤務(9時～4時)なので、もう少し短いパートで雇ってくれるところがないかハローワークなど見てますが、なかなか私が希望するような短時間の仕事なんて見つかりません。 保育園に入れて色んな経験をさせたい、そこまで裕福なわけでもないので稼ぎたい気持ち。 でも成長を見ていたい気持ちもある。育休延長までしておいてとても非常識なのは自覚していますが、復帰せず退職しようか。 4月復帰予定なのでそんなに考えている余裕もないのですが… そこで私と同じように育休を取られた方の経験をお聞かせください。 ・育休復帰したけど両立できなくて辞めた ・自宅保育は辛かったから復帰してよかった ・復帰して保育園にいれて良かったと思うエピソード ・育休取得後の退職で会社と揉めた などなど…復帰した退職したどちらでも、育休関係のエピソードならどんなことでも結構です。参考にさせてください。

育休延長ってやっぱり職場の人に嫌な顔されて当たり前ですよね？

育休延長中の転職について 昨年第一子を出産し、保育園に入れず現在育休延長中です。 復帰したいと思っていますが、保育園に入れないことには復帰もできず貯蓄が減る

復帰したいと思っていますが、保育園に入れないことには復帰もできず貯蓄が減るばかりです。 勿論同時進行で4月入園の申込もしています。 そんな中、自宅徒歩圏内で子連れ出勤okの同職種の求人を見つけました。 本来なら育休延長中の為、転職なんてもっての外なんですが… このままでは手をつけたくない貯蓄まで切り崩していかなくてはならず…心が揺れています。 とりあえず、求人の話を聞きにいこうと思います。 会社には前もって相談すべきでしょうか？ 因みに職は介護です。