く分かりませんでした… 所得税と住民税が4万円の定額減税になるとの事でしたが、私の給与明細だと取得税が5000円程で、住民税が7000円程でした。 この場合、単純計算で1万2000円程の減税になるということでしょうか…？ そのままぽんと増えるとは思っておりませんが… 4万円の上限の中で、月々でちまちま手取りが増えるということでしょうか…？ 分かりやすく教えて頂けると幸いです…
解決済み
られました。 現在1月で12月分が過払いだったようで、1月に知らされました。 会社側が言うには、月途中で辞めても1度月給を支払わないといけない、それを後で過払い分返してもらうシステムだったとのことなのですが、そんなシステムがある事はもちろん知らなかったし、その分のお給料も引越しに当ててしまい、手元には残っていません。 辞めた日は締め日ではありませんでした。 そもそもまず辞めたいと言った時に辞めさせて貰えず、それもおかしいと思うのですが、システムのことを使ってしまった後(故意ではもちろんありません)に知らされたのですがこれは返還の義務はありますか？ また、もしも会社側と話し合いをするとしたら弁護士？会計士？を立てた方が良いのでしょうか。 本当に素人で調べても少ししかわからず、どうしたら良いかわからないので教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
り申告書を出さないといけないのですが書き方が分からず困っています。 令和5年から夫の扶養に入っており尚且つ専業主婦をしていましたので、去年今年(令和5年、6年)と私自身の給与所得はゼロです。 今まで勤務先の会社側が出してくれていたので書く機会がなかったので、自分で書くのが初めてのため書き方を教えて欲しいです。 よろしくお願いいたします。 画像添付してくださると分かりやすくて助かります。 ※カテゴリ違いすみません汗
回答終了
で未だに自分の連絡先には会社から何も連絡はなく給与も支払われていません この場合は給与はどうなります？
は手取りにプラスで着くものなのか手取りも基本給に入れて手取りの計算がされるのか分かりません。 基本給18万円 諸手当…資格手当5000円、住居手当3万円、通勤手当2万円 ↑のような表記がある場合、基本給18万（手取り14万とする）に追加で諸手当の5万5000円を貰えるということになるのでしょうか。それとも基本給が23万5000円となり相応の税が引かれるのでしょうか。 純粋に資格手当が月に表記されている額貰えるのであれば在学中に取りたいのですが、この額が貰えないなら雀の涙程かなと思い資格を取るか悩みます。 説明が下手で申し訳ないです。回答いただけると嬉しいです。
んですが、税金とかっておおよその目安わかる方いますか?なんの扶養にも入ってないです。勤務して１年もせず閉店になったので社会保険にも入っていないのですが… 給与明細を見てもいまいちよく分からないです。 パート勤務だと税金は引かれているんでしょうか？ 一応最後の給与明細載せておきます。
社から減給処分されました。減給となった給料の項目は『調整給』です。減給発覚後に理由を尋ねにいくと、会社の批判が多いや、周りとコミュニケーションや連携が取れていないからとのことでした。批判を言ったりは事実ですが、周りとのコミュニケーションや連携というのは強引なこじつけに感じています。 雇用契約書はなく、入社前に受け取った内定通知書に記載された金額面の条件のみです。その中の調整給に対する記載事項は何も明記されていません。※一時的な性質を持つ調整給を減額する場合は、原則的に問題ないと認識しています。 ①合意がなくこのような処分がおこなわれた場合は、不利益変更に該当する事柄でしょうか？ ②退職を検討しているのですが、会社都合退職として成立するのでしょうか？ 上記を踏まえ、ご回答頂ければと思います
、手取りで14万になります。 仕事内容 9:00〜12:00 各店舗から戻ってきた売上金の計算 12:00〜12:30 各取引先への請求書、領収証の作成 12:30〜13:30 昼休憩 13:30〜15:00 ※ 15:00〜15:20 午後休憩 15:20〜18:00 ※ 一日のスケジュールはこのような感じになっており、 月末（20日〜翌月3日）は給与計算や月締請求書を作成してます。 月中は昼休憩以降やることがなく、請求書コピーしたり月末に作る請求書の検算したりなどやることを必死に探して時間を潰してます。 先輩にもやることを聞いてますが、たまにこれやってなど言われることもありますが殆どが「ない」と言われてしまいます。仕事も完全分担で自分の仕事以外のことをするとしなくて良いと言われてしまいます。 私としてはどんどん仕事を覚えてお給料アップを目指してます。が、新しい仕事ももらえず……資格の話になった時に簿記の資格でも取ろうかなと伝えると、“簿記の資格なんて必要ない、あっても使わないし意味ない”と言われました。同じ日にここの給与は仕事の割に良い方。他はもっと安いとも言われました。 簿記は絶対あった方が今後の役に立つと思いますし、給与もそんなに良い方ではないと思います（地方なので悪くはないですが賞与も寸志もありません） 仕事を与えずスキルアップもさせず私の足を引っ張立てるようにしか思えません。
与計算は社労士にお任せです。 今回、転職してきた社員から問い合わせがありました。欠勤した時の計算があってないのでは？と… 下記の例の計算方法を教えてください。 土日祝休み 40代 基本給 26万 職業給 2万 本人の稼働日 15日 上記の支給額についてですが、土日祝休みの場合。今年の年間稼働が240日。 また、給与問い合わせがあった月の稼働日が20日。 なので… 260000円÷20日×15日=195000円 20000円÷20日×15日=15000円 合計210000円が支給額で、ここから社会保険やら色々引かれるのはわかるのですが、支給額が196000円(基本給182000円 職務給14000円の内訳) になっているのはまちがっているのでは？と、いわれました。 稼働日が21日だとしても、足りていないとおもいますし…端数も出ていないですし… どのような計算方法で計算されているのか教えてください。
、求人募集時の給与と少し異なることがありました。 求人募集時と総支給額は変わらないのですが、 ①基本給が低い 固定残業代が高い と記載されていました。求人募集時に掲載されていた給与詳細と違うのではないか。と質問したところ改善して頂いたのですが、 求人募集時と総支給額は変わらず ②基本給が高い 固定残業代が低い に変更されました。 どうして求人募集時と同じ額に設定しないのかは分かりませんが、「②だとあなたが損をすることはない！」と言われました。 ボーナスも給与×◯ヶ月分ではないと言われているため、何がどう違うのか分かりません。 このまま②でもいいかな？と考えているのですが、、皆様の意見をお伺いしたいです。 よろしくお願いします。
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