「夜勤専従」を含む質問（8ページ目）

質問失礼します。 現在福祉施設で夜勤専従看護師として働いています。 夜勤は看護師①ヘルパー①でするのですが ある男性ヘルパーから 胸を触られ揉まれたり、ズボン

①ヘルパー①でするのですが ある男性ヘルパーから 胸を触られ揉まれたり、ズボンの下に手を入れられたり します。 権力を持ってるスタッフなので 何も言えません。 この前拒んだら、一切業務をしてくれなくなり ほぼ1人でこなしました。 7月に入職しコツコツ頑張ってきたつもりです。 やっと慣れてきたところなのにと 涙が溢れます。 どう解決すべきでしょうか？

介護職の夜勤専従って辞めていく人が多いですか(-ω- ?)

介護の夜勤専従か工場の夜勤専従のどちらの方が、より体力・精神的に負担が少なく収入を多く得られるか経験談を伺いたいです。 現在フルタイムアルバイトで工場の事務をしています。

を多く得られるか経験談を伺いたいです。 現在フルタイムアルバイトで工場の事務をしています。 転職理由は、就業時間が9-16時と短いため稼ぎたくても稼げない。元々動き回る仕事(バイト含め)をしていたため、座って仕事をするのが落ち着かず、またやりがい等も全くない。体力はある方では無いので程よく動きたい。 夜勤専従を希望する理由として ・早起きができない ・できれば出勤日数が少ない方が良い ・月収20万以上欲しい 悩んでいる要因 ・工場の夜勤専従のキツさが分からない ・介護はメンタルをやってしまった経験があり不安がある(仕事自体は好きですし、日勤だけ、夜勤だけなら体力的にはだいぶ楽かなと思っています) ・工場の夜勤専従だと週5勤務？ですが、介護の夜勤専従であれば月の出勤日数が10日程で済むこと ・犬を飼っているので、週5勤務だと犬との生活に支障が出てしまう(同棲しているので世話に関しては問題ありません) 経験については 【介護】 新卒で特養に3年間夜勤含め経験あり (1年程鬱と適応障害で休職し退職しました) 【工場】 高校生の時に派遣バイトで数回、日勤帯経験あり またこれらの要因・転職理由等から、介護又は工場の夜勤専従以外にもこういうのはどうかというものがあれば教えていただきたいです。

夜勤専従介護士です 欠勤をしたら1回分の夜勤のお金が無くなるだけですか？それとも違いますか？

違いますか？

介護職員のショートステイの夜勤専従で働いている者です。 昨日初めて出勤したのですが、 早番遅番がおらず、ご飯の配膳や薬チェックなども各自職員が行い、出勤し...

が、 早番遅番がおらず、ご飯の配膳や薬チェックなども各自職員が行い、出勤して早々からすることが他の施設の日勤帯の方がするようなこともあまりにもおおく負担が大きい上（人数不足のため人がおらず夜勤帯でするのは仕方ないのですが）、施設の作りが最大2階に10名3階で10名なのですが、日勤帯が17：30に帰った後からご飯の配膳前には1人になっていて、基本2階か３階のどちらかのフロアにいるのですが、監視カメラがついていてそれを確認して、上にいったり下にいったりしてます。 どちらかのフロアは職員0人の状態です。 休憩も誰も来てくれるわけじゃないので仮眠もできず、コール対応や巡視しております。 （ショートステイの方は深夜徘徊や帰宅願望が強い為） その日の人数変動もありますし、 少ない時はいいかもしれませんが、 基本的には２階と３階に5人ずついたりするので、仕事量があまりにもハードでした。 早番もいないので、朝のオムツ交換で便失禁なってたらそれだけで手一杯ですが、他の方も起こしたり配膳準備したり薬チェックなども済ませて終わったあとに日勤帯さんが出勤されるかんじになります。 日勤帯さんがきても送迎なとで出てしまって 結局上下見守り行きながら記録入力しております。 仕事量がハードや、現実的に職員が少ないのはほんと仕方がありません。 ただ、どちらかフロアに職員0になってしまうとか、休憩や仮眠すらできず（私は喫煙者なのですが、その1時間の休憩でしか吸えないし我慢してたのですが、外でて吸わないといけないので、休憩にでてしまうと施設内に職員完全0になってしまい、すごく怖いのでいけません）、そういった集中力が切れる環境って仕方ないのか気になりました。 これが普通と思ってだまって仕事をするべきなのか、一旦、これって大丈夫なのかと聞くべきなのか、その施設ルールに従えないのならばやめるべきなのか、 やっと見つけた仕事ってのもあって、どういった行動をすればよいのかわかりません。 多少しんどくてもまだがんばるつもりではいます！ただこれが続くと思うと不安やしんどさもあります。 一回27000円ほどいただけるので しっかり責任持ってすべきとはいえ、 1人では対処できない、もしくは転倒リスクなどを考えた時にこのいまの勤務体制が不安だったので、質問させていただきました。 これがこの施設のルールなのか、 法律上、一応問題ないのか。 他の施設も人手不足などもありましたが ここまでではなかったので、 せめて休憩はお給料発生してないから仮眠や喫煙もしたいのですが。 やっぱこれは介護のグレーゾーンだから もしそれに対応できない場合はやめるしかないのですかね。 長々とわかりづらい質問ごめんなさい。

夜勤専従常勤 月９回という条件で入社しました。一年近くこの条件でやっていましたが、 急に上司から月10回にしてほしいという申しがあり、 それに従えないなら...

、 急に上司から月10回にしてほしいという申しがあり、 それに従えないなら退職の方を考えてほしいと一方的に言われました。私は雇用条件変更に納得していません。こういう場合どうすればいいですか？また、正式に雇用条件は交わしていないため、その条件の話あいに関しては、ICレコーダーに記録してあります。 分かりづらいと思いますが、ご意見お願いいたします。

私は介護歴20年あり現在は夜勤専従パートで今の施設に４年勤め退職一年後出戻りで夜勤専従で働いております。処遇改善手当がボーナス代わりに年三回支給されます ...

勤専従で働いております。処遇改善手当がボーナス代わりに年三回支給されます 今回出戻り初の支給されたました額が以前の半分にカットされた金額で 上司に聞きましたら入居者が少なくそれに見あった額が来ると。確かに少なくなってるし仕方無いかとガックリ！ しかしこの施設で３年目になる常勤勤務のパートさん(介護歴10年)が先月から夜勤を２、3回始められましたが 以前私が頂いていた金額でした これは今回私は格下げと言う事でしょうか 処遇改善は事業主の采配なのでどうする事も出来ない受け入れるしかないですか？ 因みに只今年齢68歳です 夜勤者５名のうち女は私のみです 年齢も左右されますか

夜勤専従で介護施設で働いています。 介護経験は6年で夜勤専従で5年ほど経験あります。 実務者研修を取得済み、介護福祉士を目指しています。 先月から新...

す。 実務者研修を取得済み、介護福祉士を目指しています。 先月から新たな職場で夜専をしてます、1人夜勤です。5度のベテランとの研修後に先日から1人夜勤となりました。 特に転倒や急変もなく朝を迎えてホッとしていたのですが、日勤が出勤してきて利用者のバイタルチェックをしていた所、通常よりも血圧が高い方がチラホラで…。 なんだか自分が悪いのかなと…と。 食事はその1時間〜1時間半前に取っていて、トイレは、まぁ…直前に行かれた方も居るし1時間位たってるかたもいます。 血圧が高くなる理由って他にありますか？

夜勤専従の人って何故夜勤しか入らないのでしょうか？

妹も夜勤専従で働き始めて暫く経ちます。 多分もう朝型の生活には戻れないと思います。 自分も実際精神病んで、昼間に起きてる生活に戻しました。 夜型の生活に標準

。 自分も実際精神病んで、昼間に起きてる生活に戻しました。 夜型の生活に標準合わせてる人はどう思いますか？ 自分も昼型の生活に戻す際に再発してます。