私は介護歴20年あり現在は夜勤専従パートで今の施設に４年勤め退職一年後出戻りで夜勤専従で働いております。処遇改善手当がボ…

Question

私は介護歴20年あり現在は夜勤専従パートで今の施設に４年勤め退職一年後出戻りで夜勤専従で働いております。処遇改善手当がボーナス代わりに年三回支給されます今回出戻り初の支給されたました額が以前の半分にカットされた金額で 上司に聞きましたら入居者が少なくそれに見あった額が来ると。確かに少なくなってるし仕方無いかとガックリ！
しかしこの施設で３年目になる常勤勤務のパートさん(介護歴10年)が先月から夜勤を２、3回始められましたが 以前私が頂いていた金額でした
これは今回私は格下げと言う事でしょうか
処遇改善は事業主の采配なのでどうする事も出来ない受け入れるしかないですか？
因みに只今年齢68歳です 夜勤者５名のうち女は私のみです
年齢も左右されますか

Answer 1

ボーナスは勤め先からの評価や勤務態度によるので、それぞれ違うと思いますよ。出戻りや年齢も関係しているかもしれません。あと、常勤で日勤夜勤の両方できる人はより貢献度高いと思いますよ。まぁ、あまり他の人の給料やボーナス聞かないことです。