します。 自治体や所属により差があるとは思いますが、会計年度任用職員にも正職員並みの業務(政策立案、滞納税・国保料差押え取立て、人事異動案作成等)をさせることは多いのでしょうか。また、窓口クレーム対応も最後まで行うのでしょうか。
回答終了
1年毎にハローワークへ行き再雇用と聞きました。となると一度退職扱いになる(?)ので時給もリセットされるのでしょうか? (時給がリセットされるかどうかは)自治体によって違うこともあるのでしょうか。 人事に聞けばいいの事なのにすみません。
解決済み
いるので、「そんなのありえんやろ!」みたいな話しをしていたら、本人に耳にはいり、私がいじめっ子みたいになりました。 私の我慢が足りないのでしょうか?
う のは一応わかりますが身分が知りたくて質問 しました、宜しくお願いします。
年度任用職員です) 3か月前から今の職場にいますが、初めの1か月は忙しい時期だったようでそれなりに簡単な仕事を任せてもらえましたが、ここ最近暇で困っています。 周りの人たちはたまに暇そうな人もいれば、毎日何か忙しそうにしている人もいます。私は年度途中から入ったこともあり、担当の業務が割り振られておらず、最初は言われたことをやってもらうような感じになると言われていましたが、いよいよあまり仕事を頼まれなくなりました。聞いてもすぐに終わってしまうようなものばかりで、終わってからまた聞くと、うーん…と上司が困った顔をしたので、あまり聞かないほうがいい雰囲気のような気がしました。 かと言ってまだ入ったばかりで担当業務もなく、人が担当している業務のファイルなどを勝手に見るわけにもいかず、マニュアル作りをするほど知っている仕事はないし、ほかの人の仕事を手伝うというのも違う感じです。基本誰も残業しないので、めちゃくちゃ忙しい人はいないのだと思います。 本来は何かないか聞くばかりではなく、自分で仕事を見つけたり、作り出せたりすれば良いことはわかっていますが、慣れてないのか自分がポンコツなのかわかりませんがやることが思いつきません。こういう職場はどううまくやりこなすものなのですか。
ります。 他にも昇級がないなどこれが問題視されていますか?
用職員になりましたが、今年度いっぱいで終わりたいと思っています。来年度も継続するかという調査がこの前行われましたが、その時はまだ迷っており、継続希望で提出してしまいましたが、撤回したいです… ただ、まだ次の職場が決まっていません。遅いのは分かっていますが、2月頃に申し出てもよいものでしょうか…一応、始めに貰った契約書には、退職は2週間前に申し出る事という記載があります。仕事量も正直なところほぼ無いので、引き継ぎは紙ペラ1枚用意すれば済みそうです。 会計年度任用職員は何年も継続されるベテランおばさまが多い感じですが、1年で辞めるなんて常識的じゃないでしょうか。やはりこういう所でも辞める理由を聞かれたりするのでしょうか。
い増えるのでしょうか。
います 有給休暇も30日近く残っておりますが 残っている人材が少ないから 有給休暇は使えないと言われました 有給休暇を諦めるしかないのでしょうか?
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