会計年度任用職員です。 職場に勤怠をごまかす（遅刻や、早退しても普通に勤務）人がいるので、「そんなのありえんやろ！」みた…

Question

会計年度任用職員です。 職場に勤怠をごまかす（遅刻や、早退しても普通に勤務）人がいるので、「そんなのありえんやろ！」みたいな話しをしていたら、本人に耳にはいり、私がいじめっ子みたいになりました。私の我慢が足りないのでしょうか？

Answer 1

正規が黙っている以上は「そんなのありえんやろ！」みたいな話をすべきではない立場なのが、会計年度任用職員です。
ありえんと思うなら、上司に相談すると良かったですが、
会計年度任用職員という立場上、
余計な仕事を増やすのも面倒がられます。
正規もわかっている人はわかっていると思うので、
言わないのはちょっとの事はどうでも良いからです。

私だったら、その人がトンズラした分、
トイレに行ってのんびりします。
同じ会計年度なのに働かないあいつが認められて、
自分はずっと働くなんてあほみたいですから。
それが出来ない場合は、
役所のホームページから匿名でメッセージを送信します。
「〇〇に勤めている会計年度が遅刻早退をしても申告せず普通に勤務して給料をもらっているので調査・対応をお願いします」と。
ちなみに、その人がクレーマー対応とかしてる人で、
私がクレーマー対応していないのなら、
何もせず我慢してあげるかな。
PC作業＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜クレーマー対応ですし、
あの給料でクレーマー対応なんてしてる人には何も文句言えません。

Answer 2

勤怠の不正は責任者に伝えるべき話ですが、周りに言いふらして良い話ではありませんので、その点の注意が必要と思います。