したら良いのかアドバイスが欲しく投稿します。 (兄は色々過去にあり、社会復帰をして今の会社に勤め始めました。母の知人の会社です。) もう何年も勤めている会社ですが、ある年配の男性からモラハラがひどいそうです。 お重い物を運ぶことがある仕事なので腰など男性がつらそうだったから手伝ってあげた事がきっかけで始まったそうです。 こじんまりとした自営業に近い会社に勤めております。 一度手を貸したらその日を境に手伝わないと怒鳴る、何かにつけて仕事を押し付ける、罵声を浴びせる。 普段は弱音を吐かない兄でしたが、何年何年も我慢していたから爆発してしまい、実家でもう限界だと辛く悔し泣きました。 一度は会社に相談させていただき、その時は社長はうちの兄に仕事を継いで欲しいから辞めないで欲しいと言ってくれ、少し様子見ましょうと会社もやってくれましたが、特に意味もなくずっと怒鳴る事は続いており、今出勤出来なくなり休職させていただいてるところです。 最後の出勤の時は流石に関わりのない他の社員さんが止めに入る程の怒鳴ったり酷い状態だったそうです。 会社側が相手の男性を辞めさせる事は出来ないと思うので、せめて関わらずにさせたり、何か方法はありませんでしょうか？ 法テラスなども考えましたが、、素人なので分からず。 アドバイスいただけたらと思います。 宜しくお願いいたします。
回答終了
んな中、店長からの虐めや、お客さんや、店にまで迷惑をかけているので、店長と私は別会社なんですが、店長の会社に文句を入れました。 すると社長が私の携帯にかけてきて、謝ることはなく「人間誰にでも悪いことはある」と全く聞いてくれませんでした。 内容は勝手に無断で帰るとか、途中でいつも帰る。お客さんがきても無視する、逃げる。配達に行かない、謝るのはいつも私、電話に出ない。私に向かってものを叩きつける。 などです。 やってることも、こんなグレーを庇うとかおかしくないですか？
ト先で社長と2者面談をやったのですが、その時に良い所と悪い所を言われました。 その際、私はチャントどちらとも社長から言われました。 でも友達は、 ずっと探したんだけど、○○ちゃんの良い所は見つからなかった。逆に○○ちゃんからしても良い所は見つかる？ 見つからないよね(￣▽￣;)笑と言われた後、 悪い所を数箇所言われて、不得意 の文字を人という字は的な感じで説明されてから、○○ちゃん最初はやばかったよねwwとバカにする様な言い方で言われたらしいです。 その子はバイト内容が苦手な子ですが、 自分なりに一生懸命なのは凄く伝わってるし、結果にも出てきています。 社長も私と話す時はよく褒めていたのに、裏ではこう言ってたそうです。 本人は凄く気づ付いて泣きそうだった。もうしんどい。と言っています これはパワハラorモラハラになりますか？ ご意見頂けると幸いです。 よろしくお願いいたしますm(*_ _)m
解決済み
？ 何かしたら◯すぞ、くらいの殺気を出してたほうがいいのでしょうか。神経をピリピリと張り詰めらせて。 普通にしてると柔らかい雰囲気が出てるみたいで、自尊心を傷つけられることを言われます。
めた人が居たそうです。) 前の席の方がモラハラを受けています。 たしかにその被害者の方は仕事が出来ませんし、やる気も感じられません。 しかし、クビにすることはできないはずなので、簡単な仕事などをうまく割り振れば、いいのではないかと思うのですが、 常習犯は無視、陰で悪口、舌打ちや声を荒げる(行動音がうるさくなる) など、側から見ると迷惑な行動をとります。 私はそれを音や視線で感じ続けた結果、職場に行くこと、その方を不意に思い出すことに吐き気を催すようになってしまいました。 その被害者の方が居なくても常習犯の方は普段からうるさい人なので、敏感体質の僕はとてもこの先やっていける気がしません。 できるだけ関わりたくないため、同じ空間に居ないようにしたり、 話をしなくても済むように工夫をしてきましたが、 全く関わらずに仕事することはできませんでした。 これらのことから職場に行けるメンタルでは無くなり、体調も悪くなってしまいました、 休職制度を利用しよう思っています。 (転職して1年経過したアラサーです) ただの愚痴っぽくなってすみませんが、 この先どうしようか迷っています。
が良いと思います？ 私は35歳の専業主婦です。子供はいません。 私は発達障がいなど精神疾患があり障がい者手帳を持ってます。 親は毒親でネグレクトし私の障がいがわかると私の物を全て捨てて家から追い出し私を最初からいないものとしたため二度と会いません。 旦那は普通のサラリーマンでモラハラで私に暴言をはいてきます。 ボーナスすら一円も貰えず生活費も旦那の気分しだいで経済的DVをされてきてます。 よくつねられたりビンタされ警察を呼んだこともあります。 旦那は浪費家で不動産投資に失敗し借金が4500万円あります。 私の障がい年金の貯金で車を買ってくれと言ってきます。 この状況を内⚪府とかの国の機関に説明したら「離婚して生活保護を受けて生活されては？障がいがあるなら生活保護で生活できますよ。」と言われました。 精神科の主治医も生活保護をすすめてきます。 私は趣味にお金を使わず酒やタバコもせず自分の衣食住だけにお金を使ってるんで、金額的に生活保護になっても生活できると思います。 旦那は私の衣食住すら「お前生活に金を使うな。働かないくせにものを食うな。」と言ってきます。
の人は何をしたいのかわからない、常識がない、普通じゃない、使えないなど ・プライベートのことを聞かれる 家族、学生時代、休日のことなど聞かれる。 答えた内容によっては、「えー…そうなんだ…」みたいな反応をされる。 ・決めつけ的な言い方をする。 〇〇さんって受け身だよね。 〇〇さんは気が強いよね。 学生時代大人しいタイプだったでしょ？など ・仕事を振られない できることがあるか聞いても、今はないから座ってていいよと言われる。あなたにはまだ任せられない、1人ではやらせられないと言われる。 モラハラと言われたらそんな感じもするし、そうでもないような気もします。皆さんはどう思いますか？
モラハラは、上司関係無く、職場で働いている人に対してもモラハラというのはありますか？
た上司がいたそうです。 この行為は、モラハラですか?
ことが増え、所属長と先日面談しました。 休みの程度は１ヶ月に5日の欠勤(週に1日～2日)平日のみの勤務体系です。先月だけの話です 所属長のしては、 子供の体調不良や怪我は奥さんが対応できないの？ 奥さんも大人なんだしそれくらい対応しないと。 ちなみに奥さんは君より稼ぎ多いの？ そもそもなんで君がやすむ必要があるの？ と言われました。これってモラハラ等にあたりませんか？どうでしょう？？ 休みたくて休んでいる訳でもズル休みをしている訳でもありません。やむを得ずです、、。 それなのに仕事の担当を外されたり、能力に見合わない簡単な事務処理をさせられました。 妻も元々体調崩す事が多く、子供が風邪や感染性のウイルスなどに感染するとほぼ100パーセント移ります、、。そして子供より悪化します、、。この事は所属長も把握しています。 また、妻は若干ながらうつ病の傾向があり、あまりストレスや無理はさせられません、、。またお互いの実家も遠く手助けはきたいできません、 こういった事情を分かっているのにも関わらずそういった発言は少し傷付きました、、。
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