が大きな理由ですが、そもそもブラック企業とは経営者が大儲けする目的でしょうか? うちもブラック企業で終電まで間に合うか必死でした。でもサービス残業でまともな残業代がもらえず、丁度就職氷河期でしたので、会社は生き残りの競争が激しく、残業代も無理と言い訳をしてました。 また小生も当時50代だったので転職も難しく家族を養うこともあり無理して働いてました。 すると同僚が過労で倒れたのです。同僚は公明党の議員との直接の繋がりがあって労働基準監督者に告げられてて会社は徹底的に調査されました。残業代の遡り支給とパソコンにはアブソリュートタイムが記録されるなど沢山の改善命令が言い出されました。 でも会社は競争で改善は無理とかいっておきながら、結局は未払いの残業代は支払わられましたが、取引先の銀行や会社から取引停止から廃業に追い込まれ、作業者が倒れたのと、政治家の後ろ盾のせいだと言ったようです。 でも、本当に競争が厳しく、残業代も払わずに長時間労働を強要してた割には、残業代を支払ったり倒産を免れて廃業したのは、結果的に大儲けして所得をかくしてたのでしょうか? 社長も倒産ではなく廃業したのは儲からないからの単純な理由で、販売競争が厳しいと嘘をついてたのでしょうか。
解決済み
がブラックだなぁ、と思いますか?
店が混んでいて、どうしてもシフト通りに上がれず、25分残業して帰ると、その25分は無賃金です。また、ラストの片付けが5分早く終わって退勤しても、その25分は無賃金です。例えば、今日、5分早くあがる、明日5分あがるとすると、合計50分になり、30分ぶん働いていますが、一日のうちで30分働いていないので、結局全て無賃金です。さらに、9時半から19時半まで働いている(休憩1時間を含む)のに、残業手当1時間分の給料が1.25倍されていません。 これは、労働基準法違反ですよね? 報告したら改善されるでしょうか。
があるのですが上司にどう言い訳をすればよろしいでしょうか? 並大抵の言い訳じゃ休めませんし休日問わず会社の連絡が来るような状況で会社の携帯を上司に預けなければ休み取れません。 休むと言ったら理由を聞かれるし地元に帰ると言ったら「飛行機乗ってる時間は転送きるからそれ以外はリモートでやればいいじゃん(給料は出ません)」と言われます。 どうしても3日間会社のスマホを預けて休みに専念したいです。 今考えてるいるのは… ・親友の結婚式 ・素直に休ませてくれという この二つだけです。 そもそも結婚式の招待状ってどのくらい前に来るもんなのですか?
回答終了
20万でした。(現在450万) やや年収が下がるのが気がかりです。 2年目以降350万目安、3年目以降は役職がつけば400万超えも事務で貰えるようです。 事務系の採用に詳しい方に質問です。 ・事務未経験で27歳でこれは普通くらいですか? ・よくネットとかで事務職の正社員は倍率がすごいと書いてあったのですが本当なんでしょうか?
年代よりも大きく下回る。 転職先も内定が出て、待遇もよくなるけど、今のブラックを辞めればいいのに次の転職先が未経験okを選んだ割にやっていけるか自信がなく躊躇しています。 次の転職先に行けば、 日休みから平日休みシフト制に変わり周りとに休みが合わなくなる 出退勤時間が今(8時から20時)よりも大きく変わる。(早出か日勤か遅出) のも気にかかること。
ませんよね。 1年間の休日0はよくありませんが、年収2000万ならしかたないです。 反対に、1日の平均労働時間が10時間なのに、第三号被保険者であればブラックです。 自身のおじさんは長時間働いても社保どころか、配偶者の扶養でした
憩入れなくご飯食べれない日もあります。 有給なんて存在しないですし残業代もないです。 月の休みは3日しかありません。ボーナスも出ません。給料は20万です。 体動かす仕事なので重労働です。 もう5年働いてる25歳男性です。労基に行ったらアウトになりますか?
現在スタッフは私1人となり変わりがいない状況です。 ・昼休みであろうと電話、来客があればいつでも対応 ・家族の緊急入院、本人38度の発熱、親族の不幸でも有給取れず ・計算上、会社規定の公休も取れる見込みがない もう転職するべきでしょうか? もしそうなら立つ鳥跡を濁してやろうと思いますがなにが出来ますか?
るブラックたる所以は、 一応9-17迄定時で、残業は無く、休みも土日祝休みなのですが、 月給30万と安月給だということ、 また事務所や人間関係も悪いのか冷え切っているのか分かりませんが、 ほとんど交流なく、重苦しい雰囲気です、 また上司との関係も、余談を許さぬ状況で、 パワハラこそないものの、いつきてもおかしくないので、要警戒といった感じです。 やりたくない仕事でもあり、働く意義を見出せません 転職してしまってよろしいでしょうか 後悔しますでしょうか
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