月の試用期間中です。入ってすぐやばい会社とわかりました。詐欺罪などで経営者を訴えて懲役など制裁することは できますか？ またすぐに他の会社に移りたいのですが、今日の明日にも辞めれますか？ 下記理由です。 私の理由、賃金末締めの20日払いと書いてあるのにはらわず、月末に2/3だけ支給された。残りはいつ払うかわからない。 2種免許取得費用全額負担と書いてあるのに払わない（自腹で取得した） 間接的理由、辞めた人には給与を払わない 労働基準監督署に指導されても、辞めた人のせいにして、改善しない。 給与未払いで裁判で負けても払わない。 裁判所からリースなどの未払いで敗訴、差し押さえが来ても、怒鳴りつけて追い返す。 社保、オフィスの家賃などもここ数年払ってません。売上金は自分のポッケに入れて、自己破産にむけて体力をつけてるようです。 アタマがいかれた経営者で、社会のクズなんですが、いかがでしょう？
解決済み
がお願いします。 国税徴収法は、「「国税」徴収法」という名称の法律ですがこれは国税以外の滞納も全てカバーするものでしょうか？徴収職員は国税徴収法142条で捜索しますが、国税以外の地方税やその他全ての滞納もこの法律で差押えできるものですか？ 逆に、国税徴収法で差押えできない（カバーされない）滞納は有りますか？もし有ればそれは何ですか？ よろしくお願いいたします。
まま突然解雇されました。その会社の社長とは連絡が取れずにいます。先日、児童手当を申告するために区役所に行き、税務申告 ようとしたところ、昨年2カ所の会社から申告が出ていると言われ調べてもらったら、1カ所は確かに勤めていた会社ですが、もう1カ所は勤めた実績も採用された実績もないのに、約4ヶ月間働き収入があったと申告されていました。よく調べると今年の1月から勤めた会社の社長が経営している別会社だと判明しました。私達と社長とは連絡が取れなかったのですが、区役所の税担当者と社長が連絡が取れ、「確かに給与を支払った」とのことでした。このことにより、児童手当の額が約2万円（年間で約24万円）も違ってきます。警察にも相談しましたが、危うい返事で・・・・腹立たしさはもちろんですが、憤り・怒り・全ての気持ちが湧き上がっています。従業員の給与も支払わずのうのうと妾を囲い、女遊びをし、車、家、を買いあさっている社長を、民事、刑事、何でも構いませんから、法的に罰したいと思っています。どなたか知恵を貸してください。同じような経験をされた方、法律関係に詳しい方、是非アドバイスをお願いいたします。
いのでしょうか？ また、支払いの猶予などは出来るのでしょうか？
んでもやらされることはなくそこのポジションでの仕事だけしていれば良いんですよね？
告しなくてもばれないのでしょうか？
Xに支給されるべき退職金の額は、本日付けで退職するなら160万円であり、10年後に定年退職するなら400万円になるというものであっ た。この場合、XがＡ社に対して有する将来の退職金債権は、40万円の部分が破産財団に属し、それ以外の部分は自由財産に属すると一般的に解されているのですが、その論拠は何でしょうか？
ちゃいけないらしく、金額は50万です それは知人が病気になった時に働けなくなって前の職場の人に借りたお金らしいです 頼る人もいなければ、借金返済するほどの余裕もないし職場の人に待ってて貰ったみたいなんですが 職場の人がもう待てないとのことで遠く離れた親戚に連絡をして頼んだら50万円貸してくれたみたいです。 それで以前の職場の人に返済をして 親戚には毎月分割で返済するみたいですが 生活保護で借金の返済は禁止されてるみたいで 私が働いてる会社でパートの募集してないか聞かれて募集していたのでもしかしたら体調などをみてパートにきて、働いて浮いた分だけ毎月親戚に返すと言っていました。 そのままどんどん働く時間を増やして何とか生活保護から抜け出したいと知人は頑張りたいみたいです しかし親戚の人から50万借りた時に郵便局に振り込みをしてもらったらしいです 遠くに住んでるのでそれしか方法が無かったみたいです。 確か生活保護は口座など調べますよね？ 知人は生活保護受けて3年程になるみたいですが口座を調べられた事があるのか分からないみたいです。 もし50万円借りてることが役所にバレてしまったら不正受給になりますよね？ そうゆう場合は生活保護停止でしょうか？ パートの募集の話の時に相談されて、何とか頑張って働いて生活保護切りたいと言ってる知人を応援してあげたいと思っています。
造で賃金削減は、少なくとも労働基準法違反。でも現実は野放し状態です。 アルバイトが裁判で争うには、大変困難な現実があります。第一、時代の流れで、タイムカードからパソコンでの管理になっているために会社の不正の証拠の入手が難しい現実があり、ごく一部の人間しか裁判出来ない現実があります。まあ労働基準監督署等の行政機関もありますが、人手不足を理由に黙認している現実では法律を作っても無駄と考えます。悪質な労働基準法違反の実例では、ある労働基準監督署の相談員さん及び責任者さん。会社の利益になるから法律違反を正しいと主張したケースもあり泣き寝入りを労働者に要請している現実では、いくら法律を作っても無駄と考えます。
パワハラが酷く、男尊女卑の会社で毎日が非常に辛かった為、試用期間内での退職をしました。 本題ですが、退職後に迎えた給料日に賃金が振り込まれませんでした。自己都合での退職とは言え、給料に関しては別問題だと思うので請求をしたいのですが、私はまずは何をすれば良いか教えてください。 1, 内容証明付き郵便で請求をする 2, それでも振り込んで貰えなかったら、会社の最寄りの労働基準監督署へ相談する といった感じで合っていますか？ 社風的に酷く蔑まれると思いますので、直接出向いたり、電話やメール、LINEなどで請求することはしたくありません。弁護士に相談するお金もありません。 また、内容証明付き郵便で請求する場合どのような文言にすればよいでしょうか？ 労基に行くことになった場合、準備が必要なものはありますか？ ネットで過去の事例などいろいろ調べて見たのですが弁護士に相談することばかり出てきて、他の方法が詳しく分かりませんでした。 このままでは生活費がかなり苦しいので、何が何でも働いた分のお給料が欲しいです。 何卒、ご教授お願いいたします。
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