す。 先月分の給与明細は発送されてくるものだと思っていたのですが、1週間経っても届きません。 こちらから言わなければならなかったのでしょうか？ 事務がいない会社で、 離職票も2ヶ月くらいかかるくらい適当な会社だと聞いていましたが… 前月分、今月分の給与明細をまとめて送ってくる気なのか… 忙しい時期に辞めたので、会社はいじわるしてくるんじゃない？とは聞いています。
解決済み
で休職しています。 今月末で2ヶ月目に入りますが、 復職も気まずいですし色々やりたい事も 出来たため、そのまま退職しようと思い ３月末で退職意向を伝えました。 すると、4月に給与の返還および 健康保険料等の支払いが発生し 金額は現状不明だが恐らく何十万と 請求がくるので驚くと思いますと 言われました。 分割支払いも出来ると聞いたのですが、 調べると当月支払い＝給与の前払いで あることから返還が必要とのことですが、 締日に合わせて退職することで〜などと 書いてあり頭が混乱してます。 有識者の方からお話頂きたくご相談です。
)をしています。 未経験から入社し、現在2年目の正社員です。 現在 ・メンタル不調になってしまった ・給与が低い ・仕事の指導をしてもらう機会がない という点で悩んでおります。 【給与面】 ライブハウスはだいたい週3勤務で、手取りが月6万8000円程度です。 さすがにそれだけでは足りないため、週3でアルバイト(1日4h程度)をしています。 限界まで働いて月12万弱にはなるのですが、 昨日くらいからメンタル不調になってしまい、涙が止まりません。 そもそも「給料が低すぎるのではないか……？」と思っているのですが(給与明細を貰ったことがないので、詳しい内訳等は不明です)、 未経験から入社して、尚且つお給料がいただけている……という時点で恵まれているのでしょうか……？ 【環境面】 未経験からPAを志し、1年が経過しました。 ここ半年ほどは、自分が店の音響をメインで担当しています。 バンド、弾き語り、アイドルなど全般の音響を担当しています。 元々の音響担当の方(指導者的ポジションの方です)は、私が店を担当している間に他の仕事をしたり、外の現場に行っているようです。 会えても月に1回程度です。 それが心もとないと感じてしまいます。 できればもう少し店にいていただきたいですし、アドバイスや指導をしていただきたいです。 そのことを3ヶ月前に直接上司に相談したのですが、「これからはちゃんと教えるようにするよ！」と言ったにも関わらず、ほとんど店にいません。 また、知り合いのPAさんに相談したところ、「音響は直接教わるのではなく、見たり聴いたりして覚えるものだ」と言われました。 確かにその通りだとは思いましたが、店に私以外PAがいないため、中々他のPAの音を聴く機会がありません。 他のライブハウスでも、音響をしっかり指導してくれる雰囲気はあまりないのでしょうか？ 仕事はやりがいがあり大好きで、辞めたくありません。 しかし、正直きついです。 この仕事に向いていないのかな……？と思ってしまいます。 先程、信用している上司に相談したのですが、 私が今年の8月に1週間ほど休職したこともあり、「また休職すると信用が無くなるのでは？」という意見をもらいました。 また「いくら泣いてもいいけど、がんばらないといけないんだよ」と言われ、でもこれ以上どうやって頑張れば良いのか……？と困惑してしまい、苦しい気持ちです。 頑張れない自分が不甲斐ないです。 メンタル不調と将来の不安から、冷静に物事を考えられず……これからどうすべきか途方に暮れています。 転職も視野に入れておりますが、音響の実務経験が約1年なので、雇っていただけるか不安もあります。 そもそも、現状でメンタル不調になってしまっているため、この仕事に向いていないのかも……？と心配です。 今後どうすべきか、どのような順序で将来のことを考えていくべきか全く分からないので、 アドバイスいただきたいです。 長文で申し訳ございませんが、何卒よろしくお願いします。
困ってます。 経理の補佐的なことをしています。 20日が給料日なのに14日にその営業が管轄している社員さんに明細を渡してしまい 経理の上司に「あいつは何も考えてないから１８日に渡せ」と言われ １８日朝に渡したら、１８日の昼に配りに行き また上司に「１８日夕方に渡せよ！」と言われました あまり早く給与明細を渡すのは良くないとなんとなく感覚的に分かっているのですが 言語化、相手が納得する理由が思いつきません どなたか、教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
。 その給与が3/27支給予定でしたが、未払い。 5/20頃に『5/27に振り込みします』と言われたんですが、それも遅れて結局5/28に振込ありました。 遅延損害金と交通費も未払いの為、請求したいのですが、計算方法教えてください。
の配慮があり、週払いをお願いしています 早速一週間５日勤務した日々の明細を１日ごとにプリントした明細をもらい、現金もいただきましたが、5日分全ておかしい気がしたので１日だけ取り上げて記載します おかしな部分があれば指摘ください 条件 時給は1200エン 勤務契約時間7時から17時。休憩１時間。 給与は1分単位での支給 とある１日分の明細 基本給1200 超過勤務１時間5分 1200✕0.25 支給額合計9925エン 所得税24 エン控除 差し引き支給額 9901
残業は月によりますが平均5〜10時間 ボーナス無し、退職金なし 会社から社会保険は加入出来ないと言われているので国保です。 年間、保険料を払うと残りが25万以下です。 数年前まで総支給額25万だったのですが、 生活できないので残業代を払わない代わりに総支給額を30万にしてもらいました。 転職を促しているのですが辞めません。 みんなこの程度しかもらっていないと言いはります。 月の手取りは皆さんと同じかもしれませんが、 まわりはボーナスや住宅手当、家族手当などもらっているので、それらをまるで考えていません。 薄給ですし、そもそも会社がおかしいですよね。 私が何度も指摘しても、取り合ってくれないからと交渉をなかなかしません。 イライラしてきました。
の手取りは増える、ただしその分将来もらえる年金が安くなる という解釈は合っていますか？ 転職検討していて、今の会社よりも基本給は下がるかもですが、今より通勤費かからない近場で働く場合、もしかしたら手取りは増える可能性はありますか？
回答受付中
り、有識者にお話聞きたいという経緯です。 内容は、業務内容が新期から病気の兼ね合いもあり、事務に変更になる予定なのですが、給与の減額について示唆されました。給与が減額になると遠回しにいい、事務になる許可を口頭で得て進めようとしているような話し方だったのもあり、会社に対してかなり不信感が強まっております。 気をつける点や人事に確認しておくべきこと、また社内の人事以外に問い合わせができる機関などについてご教授いただけますと幸いです。 詳細下記に記載いたします。 社歴は3年となります。 今年の4〜5月にメンタルを崩し、6月の頭からフルで復帰しました。業務量や残業が多く、一杯一杯になってしまったといった経緯があります。 これまでいた部署は給与面が優遇されており、直属の上司から事務になるとその優遇がなくなるけど大丈夫か？問題なければ事務として来期(7月)から、と。 ただ、事務に関する業務内容や就業規則に関する話はあやふやなまま。自分自身もこんなに急に色々話が進むとは思っておらず困惑しております。 社会人としての素養がないのは承知しております。 ご教授いただけますと幸いです。
思いますが、翌9:30まで労働した場合、夜勤手当は5時までで、5時以降は通常勤務の計算になるのでしょうか。 もし朝5時以降に手当がつかないならおかしいと感じてしまいます。皆さんの意見を聞きたいです。
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